jelsun

U prvom ugovoru koji je bio na 4 mjeseca je pisalo sezonski poslovi, a u aneksima od kojih je svaki bio na punu godinu pisalo je samo "zbog potrebe posla" - pretpostavljam da sezonski poslovi ne mogu biti na godinu dana zato i nije navedeno "sezonski" u aneksima

Sezonski poslovi, prvi ugovor na 4 mjeseca, zatim dva aneksa istog na po 1 god. Da, jer su drugi i treći ugovori bili aneksu sa samo promjenom datuma do kad traje radni odnos.

Nakon 3 uzastopna ugovora na određeno, u ukupnom trajanju 2,5 godine, nadređeni je za mene tražio ugovor na neodređeno. Negativan odgovor, bez obrazloženja, stigao je više od 2 tjedna nakon pismenog upita, na zadnji radni dan i obaviještena sam sat vremena prije kraja radnog vremena. Da li su dužni pismeno obrazložiti? Hvala

Ako postoje tri uzastopna ugovora na određeno kod istog poslodavca, bez prekida, odn. ugovor i dva aneksa rog ugovora kojim se produžuju, ali u ukupnom trajanju manjem od 3 godine, da li se računa da nije moguće potpisati još jedan takav ugovor u nizu? Hvala!

Zanima me kako se računa razmjerni godišnji za radnika koji ima pravo na 23 dana GO godišnje, ako je od ukupno 8 mjeseci njih 4 radio 5 dana u tjednu, a preostalih 4 mjeseca radio 6 dana u tjednu. Minimalni GO za rad 6 dana u tjednu je 24 pa me zanima da li se onda za tih 4 mjeseca polazi od te brojke, a za drugi dio od 23 dana? Hvala!

Zanima me da li, ako smo potpisali preraspodjelu radnog vremena, imamo pravo na 1 slobodan dan tjedno? U turizmu se cesto radi i vise od 5 mjeseci u komadu bez slobodnog dana, pa me zanima da li po zakonu i u preraspodjeli imamo pravo na min 1 slobodan dan. Hvala!

Zaposlena na određeno na puno radno vrijeme.

Na obračunu plaće kao osnovica mi stoji 3440,00 kn. Na internetu sam našla podatke da je minimalna mjesečna osnovica za plaćanje doprinosa za 2021. bila 3488,78, a za ovu godinu 3624,06. Radi li se od istoj osnovici jer kako je moguće da je niži iznos od minimuma? Hvala na pojašnjenju!

Natječaja nije bilo. Zanima me da li bi mi bila neka razlika u plaći/kasnijoj mirovini ako bi mi se pisalo VSS umjesto SSS? Kolegi koji sa mnom radi ostao je naziv radnog mjesta s kojeg je prešao na ovo (unutar iste firme) pa mu je s tim ostala VSS. I ja sam prije radila na tom istom radnom mjestu i pisalo mi se VSS, ali sam imala pauzu za razliku od kolege.

Zanima me da li mi to što piše tražena SSS čini razliku u plaći, mirovinskom ili nečem trećem u odnosu kad bi se pisala VSS? Koeficijent je pritom isti

Na natječaju za sezonski posao koji sam ranije radila bilo je nabrojano i VSS i SSS. Za posao koji sad radim nisam vidjela natječaj, bio je ponuđen kolegici koja je prihvatila drugi posao i preporučila mene za ovaj. Bila sam na razgovoru i primljena sezonski, a kasnije je ugovor produžen. Kako mogu znati koja je sprema potrebna za posao koji radim? To odlučuje poslodavac zar ne? Na prethodnom poslu gdje je u natječaju stajalo i VSS i SSS svakom je pisana tražena sprema ona koja im je najviša, znači pisalo nam je različito. Budući da se radi o istoj firmi pretpostavila sam da će i na ovom mjestu tako biti. Nakon sezone dobiti ugovor na određeno zvuči kao "upgrade" pa mi nije logično. Radim odgovoran uredski posao.

Imam VSS, a na trenutnom radnom mjestu piše mi se tražena stručna sprema SSS. U istoj firmi prije sam radila sezonski posao i tada mi je tražena stručna sprema pisana VSS. Na oba mjesta koeficijent mi je isti, pa pretpostavljam i obračun plaće? Da li ta tražena stručna sprema nešto mijenja za mirovinsko ili koja je uopće razlika? Oni tvrde da to nije bitno, ali mi je malo glupo da mi se sa završenom VSS piše SSS. Hvala!

Zanima me u okviru ovog zakona kako se tumače prekovremeni sati? Zakon nalaže da je poslodavac dužan studentu platiti satnicu uvećanu za 50% za prekovremeni rad, ali taj zakon nigdje ne navodi koji je redovan fond sati za studente. Da li se pod redovan rad tu smatra 40-satni radni tjedan, a sve preko ide u prekovremene?

Hvala, vidim da piše ako blagdan pada na nedjelju radnik ima pravo za dodatak za rad na blagdan bez dodatka za rad nedjeljom. U mom slučaju to nije ispoštovano, jer nije bilo nikakvog dodatka i objašnjeno nam je da je to tako jer blagdan pada na neradni dan... Bilo pa prošlo, ali zanimalo me, hvala!!

Da, radila sam taj dan i iako je bila nedjelja i blagdan nisam dobila nikakvo uvećanje iako smo ga dobivali zasebno za svaku nedjelju i svaki blagdan. Ok, mislila sam da postoji zakon koji regulira uvećanje za rad nedjeljom i blagdanom.