CocoBilica

Učestala je ovo praksa, a nadaju se da radnik nije upućen u svoja prava ili da se neće upuštati u natezanje sa poslodavcem.

Ja sam uvjerena da je on to i znao jer nisam prva koja je u firmi ostala trudna i otišla na porodiljni (čak je bila kolegici slična situacija) tako da je morao znati proceduru. Vjerojatno je išao sistemom ako prođe prođe jer da ja nisam spomenula GO i naknadu za isti, on nebi sigurno. Ali na sreću sve smo uspjeli riješiti na normalan način te će naknada biti isplaćena u iznosu u kojem i treba biti.
Hvala Vam još jednom. Da nema Vas ovdje svih koji dajete savjete mnoga pitanja bi bila neodgovorena.
Lijepi Vam pozdrav!

Poslodavac nije obvezan radniku isplatiti naknadu, ako mu je omogućio korištenje godišnjeg odmora prije prestanka ugovora o radu, a Vama on to nije omogućio.  Također, ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Vidjet ćemo dali je i poslodavac došao do iste računice kada ispuni Obavijest o prestanku radnog odnosa.
Hvala Vam puno na odgovorima! I Vama @Borbena7 također!

Dakle, kao da ste radili, satnica za taj broj dana godišnjeg odmora.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u biti se određuje jednako kao i naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.

Radnik kojemu prestaje radni odnos ima pravo na naknadu za dane neiskorištenog godišnjeg odmora od poslodavca.