mimi1234 objavljeno: 7. prosinac 2011. Dijeli objavljeno: 7. prosinac 2011. Radim u jednoj hrvatskoj kladionici te imam potpisan ugovor o radu u kojem stoji da imam pravo na pauzu od 30 minuta ali mora biti rascjepkana, ali to tako nije u praksi tj. ja na pauzu nesmijem, smijem jesti kad nema nikog u kladionici tako mi je rećeno od mojeg šefa. Zanima me dali ja mogu poduzeti nešto u vezi toga? Radim 10 sati dnevno. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mimi1234 odgovoreno: 7. prosinac 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 7. prosinac 2011. Nitko ništa nezna, pomoć please... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
rubens odgovoreno: 7. prosinac 2011. Dijeli odgovoreno: 7. prosinac 2011. Ovo što pitaš zapravo i sam(a) znaš, naime nije sporno da je ta vrsta stanke vrlo jasno uređena zakonom, sporno je jedino koje mjere poduzeti a da ti ne strada posao, stoga preporučam vrlo oprezno pokušati postići dogovor s posodavcem na obostrano zadovoljstvo. Nekakva druga varijanta u svakom slučaju je inspekcijski nadzor, privatna tužba u čemu uopće ne sumnjam da bi uspio(la) no u konačnici je pitanje da li bi time zapravo bilo više štete nego koristi po tebe. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mimi1234 odgovoreno: 7. prosinac 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 7. prosinac 2011. Hvala ti na odgovoru. Probala već tu vatijantu da se dogovorim sa poslodavcem pa mi je bilo rečeno da neka jedem (pošto meni pauza treba samo za to da si mogu normalno ručak pojesti 15 minuta) kada nema nikoga u kladionici. Mene je samo zanimali dali ja imam osnove da nešto poduzmem (dali je zakon na mojoj strani)ili oni mogu meni uvjetovati da ja mogu na pauzu samo kada nema nikoga u kladionici.... Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
mimi1234 odgovoreno: 9. prosinac 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 9. prosinac 2011. Dali netko zna još nešto više o tome i dali mogu ja dati izvanredni otkaz pošto se ne poštuju prava radnika Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.