Jump to content

Zakonitost poslovno uvjetovanog otkaza?

Nikola185

objavio: Nikola185
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]

Preporučene objave

Nikola185 nov

Nikola185

objavljeno:
objavljeno:

Pozdrav svima,

 

Da li je zakonit poslovno uvjetovan otkaz dan osobi koja se vratila sa porodiljnog, ako je poslodavac za vrijeme njenog porodiljnog zaposlio novog radnika kao njenu zamjenu, pa mu je rodilja po povratku s porodiljnog poslala višak. Radi se o poslodavcu s tri zaposlena radnika. Naravno, rodilja ima ugovor na neodređeno.

 

Puno hvala!

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]
Odi na popis tema

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.

  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se