izračun otpremnine

[crnakava]

lijepo molim odgovor vezan uz obračun otpremnine, a situacija je sljedeća:

zaposlenica ima sklopljen ugovor na neodređeno vrijeme i ugovorenu plaću od 6000 kuna brutto. Unazad godine dana zaposlenica radi u skraćenom radnom vremenu zbog njege djeteta sa smetnjama u razvoju te joj poslodavac isplaćuje polovicu plaće, a drugi dio iznosa do pune plaće isplaćuje joj HZZO. Poslodavac joj je najavio poslovno uvjetovani otkaz. Moje pitanje glasi: kako bi trebao izgledati obračun otpremnine obzirom na ove okolnosti rada u skraćenom radnom vremenu jer se bojim da će inzistirati na tome da se za obračun otpremnine uzima isplata polovice plaće. Da li je poslodavac u pravu? Da li se zaposlenica može pozvati na to da se izračun otpremnine bazira na tri posljednje plaće prije novonastalih okolnosti ( to je zapravo produženi porodiljski dopust ). Možete li me uputiti na koji čl. zakona o radu da se zaposlenica pozove? Hvala, svaki odgovor i uputa it će od koristi.