langeles

Da, u pravu si, oni to sad malo drugačije raspoređuju. Naime, slušala sam ispit 18.05., odgovarala je cura kojoj je pismeni bio 14. i 15.05., i rekla je da su njihovu grupu s pismenog podijelili na dva dana za usmeni. S obzirom da nas je puno, valjda je to na ovom roku još i češće. Inače, iz te njene grupe je jako puno njih odustalo (više od 50%). Također mi je frendica polagala u roku u 5.mjesecu,i ista stvar, jako puno odustajanja. Zato mislim da neće to baš biti tako gusto koliko izgleda s obzirom na broj prijavljenih, jer će jako puno ljudi odustati. Hvala na komentaru kak je to izgledalo kad je rečeno da nećemo imati privilegija, sad mi je malo lakše, čini mi se razumno

E da, zaboravila sam vas pitati nešto, vezano za novi ZKP. Naime, ja učim po "starom", trenutno važećem ZKP-u, i nemam vremena ulaziti u novi, te tražiti i uspoređivati izmjene, a vidjela sam da je netko spomenuo da pitaju razlike novog i starog. Jel možda imate neku skriptu, članak, link, ili što god, gdje su samo navedene te razlike, kao neki osvrt? Bila bih zahvalna za nešto takvo, tek toliko da pročitam, pa ako me doleti neko pitanje da bar nešto zucnem . Inače sam mišljenja da bi bilo fer da nas pitaju samo propise koji su trenutno na snazi, jer i tih ima previše, a ne još i ovo, ali šta je tu je. Pogotovo ak će biti princip eliminacije, dobro bi bilo barem nešto znati oko novog ZKP-a.

Ja sam danas zvala za slušanje, da prije samog ispita vidim što me čeka, i uspjela sam se bez problema prijaviti za slušanje u subotu, 20.06., te su mi rekli da dođem ujutro u 8.Termini su za slušanje sve do 31.07., tako da je sigurno da rok traje do onda. Poziv za ispit još nisam dobila, nadam se da ga ni neću u sljedećih nekoliko dana, jer sam tražila 30.06. za polaganje. Moram priznati da me ovaj komentar na način ispitivanja dosta straši, zanima me u kojem smislu je dan. Da li će nas pitati najnormalnija pitanja, bez da se ulazi u neku dubinu (tipa-definicija, par stvari oko toga i to je to), pa onda tko zna zna, a tko ne zna , ili će s obzirom da nas je jako puno postavljati i neka do sada neviđena pitanja? Ne čini mi se da su to privilegije, već naprotiv, da nam je otegotna okolnost izlazak u ovom roku. Ako netko možda ima neku konkretniju informaciju, svaka je dobrodošla, bolje da znamo što nas čeka!!

Ja sam ih isto kontaktirala, jako su ljubazne tete, tražila sam datume na kraju 6 mjeseca, i točno su mi tražene datume stavili za polaganje. Sad čekam poziv. Imam osjećaj da se jako trude svima nam udovoljiti, valjda kuže u kojoj smo poziciji pa nam žele pomoći koliko mogu. Najviše me je bilo strah da će me staviti na sam početak i da onda ništa neću stići, ali evo, čini se da zua sada sve ide po planu.

Pozdrav, u istoj smo situaciji, vani je super vrijeme, ali ja to niti ne primjećujem. Vezano za KPP, ja učim po skripti od 113 stranica, i skripta je odlična, jedino nemoj učiti iz nje obnovu postupka, pitanja da, ali odgovore potraži u novom ZKP-u jer su te odredbe već stupile na snagu. Osim skripte, učim i po zakonu, no u principu mi se čini da ako savršeno naučiš skriptu, da će to biti dovoljno. Ova skripta koju ja imam je rađena po zakonu iz 2006, tako da ne bi trebalo biti problema. Skinula sam ju s posta "literatura po kojoj sam učio", ili tako nešto. Sve skripte od tamo su mi odlične, frendica mi je baš pred par dana položila, i kaže da je isto učila po njima, uz nadopunu sa zakonima.

Pozdrav svima, i ja sam za rok u lipnju, već sam luda od svega, nervoze, učenja, ma grozno. No, imam jedno pitanje za vas, jer sam upravo na GP-u, te me to jako muči. Naime, ja učim isključivo iz Klarića, i nisam mislila učiti iz zakona, pa me interesira kako vi učite? Da li je Klarić dovoljan, ako ga se dobro zna, ili ipak treba proširiti sa zakonima? Imam feeling da onda neću ništa stići, a frka me je da zakone ni ne pogledam.

Ja bih isto lijepo molila šprance, adresa mi je k_roginek@hotmail.com Hvala!!!!!

Pozdrav svima, Nisam sigurna da moje pitanje spada pod ovu tematiku, ali činilo mi se najbliže, pa se unaprijed ispričavam ako nisam pogodila forum. Moje pitanje je vezano za titulu i školovanje diplomiranog upravnog pravnika. Da li je možda nekome poznato što točno znači ova titula, koja je razlika između ovog zanimanja i zanimanja diplomiranog pravnika te koje školovanje (koliko godina) je bilo potrebno da se stekne ova titula. Ne mislim na sadašnje upravne pravnike (tri godine studija, a prije 5-6 godina dvije godine), već na upravne pravnike koji su se za navedeno zanimanje školovali u bivšoj državi, prije 30-40 godina. Da li se oni ubrajaju u VSS ili u VŠS po sadašnjim propisima? Ako netko zna, bila bih zahvalna na odgovoru. hvala unaprijed!!

Prema relativno šturim informacijama iz tvojeg upita, mogu pretpostaviti da ćeš na rodiljni dopust ići nakon 01.01.09. Sukladno novom Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, ako nisi u radnom odnosu prije odlaska na rodiljni bila zaposlena i osigurana s te osnove najmanje 12 mjeseci (a ako si bila trudna prilikom zasnivanja radnog odnosa nećeš ispunjavati preduvjet staža osiguranja), primati ćeš rodiljnu naknadu u iznosu od 50% od proračunske osnovice-mislim da je to negdje oko 1660 kuna i za prvih 6 mjeseci. Naknada za komplikacije u trudnoći nije se mjenjala, no i ovdje se gleda prethodno trajanje tvog radnog odnosa.

rok je propušten, i povratka nažalost više nema. eventualan zahtjev za prijavu kao nezaposlene osobe pri HZZO-u biti će 99% riješen negativno. Znači, ostaje samo nekoliko osnova za prijavu-ili kao član obitelji, ili preko centra za socijalnu skrb kao osoba bez sredstava (no za ovo ne smije imati imovine), eventualno neki od "specijalnih" statusa, npr. ratni invalid HV-a. Ako ništa od ovog ne prolazi, preostaje prijava na zdravstveno uz plaćanje doprinosa, cca.370 kn mjesečno. Napomena-kad se jednom prijaviš na plaćanje, nema povratka. Plaća se dok se ne stekne druga osnova osiguranja. Još postoji jedna mogućnost, nazovimo je sivom zonom. Da se osoba zaposli, poslodavac ju prijavi na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te ju potom, u vrlo kratkom roku (nema zakonskog ograničenja pa može i jedan dan)odjavi. tada se ponovno "otvara" rok od 30 dana za prijavu kod HZZO-a kao nezaposlena osoba.

da, takav otkaz je definitivno nezakonit, još i iz ovog razloga-izvanredan otkaz se mora dati u roku od 15 dana od saznanja takve izvanredne okolnosti koja je rezultirala otkazom. Prijava inspekciji rada je dobar način, no možda bi vam bilo uputno obratiti se i sindikatu za potporu. Pravnici iz sindikata navodno mogu kontaktirati poslodavca direktno, i pokušati spriječiti nastup otkaza.

nažalost, jako malo se može jer je vaša riječ protiv njegove, jedina mogućnost je da imate svjedoke koji bi o toj nagradi za vas posvjedočili na sudu u eventualnoj parnici protiv poslodavca. Sukladno zakonu o radu poslodavac je dužan isplatiti samo plaću ugovorenu u ugovoru o radu, te naknade vezane za izume i slično. S pravne strane ruke su vam vezane.

Nakon što vam je ugovor o radu prestao (istekom roka), po prestanku istog imate pravo primati naknadu plaće na ime bolovanja još 30 dana (na teret zdravstvenog osig.). Također pazite na rok od 30 dana za prijavu na zdravstveno osiguranje kao nezaposlena osoba, ili ćete izgubiti pravo na taj "besplatni" status zdravstveno osigurane osobe. Vaša fizikalna terapija je medicinski postupak, koji pak nema veze s vašim bivšim radnim odnosom, te ćete pravo na istu imati koliko dugo to ocijeni vaš liječnik, odnosno to ovisi o vašem zdravstvenom stanju. No, da bi to pravo koristili, morate biti zdravstveno osigurani, po bilo kojoj osnovi (zbog toga naglašavam rok od 30 dana za prijavu na zdravstveno-javite se obavezno HZZO-u). Ono što vas vjerojatno muči je 100% naknada plaće za vrijeme bolovanja s osnove ozljede na radu-kad ste s te osnove na bolovanju i u budućnosti, tj.radi fizikalne terapije, tkđ.imate pravo na 100% naknadu plaće, no samo dok ste u radnom odnosu. kao nezaposlena osoba, zdravstveno osigurana po istoj osnovi, primati ćete fizikalnu terapiju na teret HZZO-a, no bez naknade plaće. Nadalje, pravo na odštetu zbog ozljede na radu pak je nešto sasvim deseto. To pravo proizlazi iz zakona o radu, zakona o zaštiti zdravlja na radu, zakona o obveznim odnosima itd. Odštetni zahtjev morate postaviti poslodavcu, i nije nikako istina da je 100% iznos naknade plaće odšteta. poslodavac vas očito želi zbuniti. To je znak da vam neće prostovoljno htjeti naknaditi štetu. Naknada štete se kao takva ostvaruje ili putem parnice na sudu ili pak izvansudskom nagodbom-u svakom slučaju za ovo ćete trebati odvjetnika. Sama šteta se mora dokazati, pa tako i krivnja poslodavca za isto-ili da nije poštivao propise o zaštiti na radu, ili neka druga odgovornost.