markun

a eto, zbog poslodavca da se zaštiti jer je u strahu....može li se staviti plaćeni dopust iako u pravilniku ne stoji da se ima plaćeni dopust dopust upravo za ovaj slučaj? Ili je možda dovoljno napisati rješenje kojim mu se daje dva plaaćena slobodna dana zbog izvandrednog slučaja i to je to? Bez ulaženja u plaćeni dopust ili godišnji...Bi li to držalo vodu? hvala Vam na strpljenju

stoji u drugostupanjskoj presudi : optuženik se oslobađa od optužbe te temeljem članka 149. st. 1. troškovi padaju na teret proračunskih sredstava. Da li to znači da uopće nema pravo na povrat bilo koje troška što je plaćeno odvjetniku, budući da je riječ o okrivljeniku? puno Vam hvala

hvala poštovani Gman. Potpisao je kaže punomoć u kojoj nije navedeno ništa oko troškova. S obzirom da je 2 stupanj. presudda stigla prije mjesec dana i više se nitko nije žalio niti ulagao, može li prijatelj sam podnijeti zahtjev za povrat troškova iz presude ili mora preko odvjetnika? puno hvala

tako je, više se radi o angažmanu poslodavca da ga se pohvali, a s druge strane opet ne uzme broj dana od GO. Dakle poslodavac može slobodno dodati dva dana više po svojoj vokji i MOže li se staviti rečenica u rješenju kojom se poslodavac oslobađa odgovrnosti za ozljedu ili se to podrazumijeva ako je na plaćenom dopustu?

ljubazno molim tumačenje..istekla je dozvola za obavljanje djelatnosti. U roku je podnesen zahtjev za produženje tog rješenja odnosno dozvole koja je upravni akt. Prvostupanjsko tijelo već nekoliko mjeseci nije riješilo o toj stvari tj.dozvoli. Nije mi interes ići na šutnju administracije već me zanima da li dozvols i dalje vrijedi iako je istekla a u postupku je za njezino produženje valjanosti? Puno hvala

ljubazno molim za mišljenje. Poslodavac bi pustio svog djelatnika 2 dana slobodno u svrhu gašenja požara koji trenutno haraju u dalmciji i blizu njegovog mjesta jer je djelatnik dobrovoljni član vatrogasnog društva. Može li se samo napisati da zbog toga i toga razloga poslodavac daje radniku npr.. dva slobodna dan, ali poslodavac želi da mu bude plaćeno kao da je radio? S druge strane, nameće mi se pitanje , što ako se djelatniku nešto doogodi pa da ne bi to iskoristio i tražio ozljedu na radu ? ako može kakvo objašnjenje ili uputa...puno hvala

puno puno hvala....

hvala vam u pravu ste. Bedast je zapravo, jer u glavi ima neko svooje pravo po kojem smatra da treba veću plaću pa neće da ide na pregled. Pisano upozorenje svakako treba dobiti prema Zakonu o radu, no ovdje se upliće i čl. 36. st. 4. Zakona o zaštiti na radu gdje se spominje da poslodavac mora zabraniti obavljanje takvih poslova. Dakle, ,trebalo bi napisati po toj logici i pisano upozorenje i rješenje o zabrani poslova jer nema pregled. Međutim, u slučaju npr. inspekcije, on i dalje ima taj ugovor neovisno što mu je izdano rješenje o zabrani poslova za koje ima ugovor. Da li je to bitno s obzirom da u Zakonu o zaštiti na radu ne spominje se rok u kojem je naknadno dužan napraviti pregled, već po isteku roka iz svjedožbe a što je isteklo. Nameće mi se pitanje, da li uopće smije zadržati i dalje taj ugovor, neovisno što će poslodavac izdati rješenje o zabrani na tim poslovima, a on i dalje ima taj ugovor....? malo me to buni, pa ako može dodaatno pojašnjenje..od srca hvala na trudu svima

hvala vam Ruby, upravo ste točno procijenili...Međutim, pokušalo se postići pisani sporazum, ali od toga ništa...Godinama je sve bilo u redu, no od ove se odjednom sve promijenilo i počelelo zahtijevati. Do sporazuma neće doći. Kako bi bilo pravno stajalište ili regulacija ove situacije? Dakle, sestre su dale samo suglasnot samo da se i s njihovog dijela čestice na kojima su stabla može obrađivati i ništa drugo , ali u rješenju o dozvoli naknade niti u sukladnosti nije regulirano pitanje koristi od tih plodova? Evo, ako imate neku predodžbu ili odgovor od srca molim...puno hvala

hvala vam najljepša nadetaljnom odgovoru i primjeru.,.kako sam novi u ovome, ljubazno molim za dodatno pojašnjenje. Ako sam dobro shvatio, ako je plaća radnika iznad prosječne neto plaće npr. 6 tisuća , onda mu se i dalje kao i do sada usteže ili obuszavlja s plaće 2/3, a ako je manja od prosječne neto plaće, onda se obustavlja za ovrhu 3/4, a ne više 2/3? Jel bi tako nekako išlo? Ako sam krivo shvatio, ovo su mi novi propisi pa ljuabzno molim za strpljenje

Da li bi se to odnosilo na ovaj članak? Članak 21. U članku 173. stavku 2. riječi: »dvije trećine plaće ovršenika« zamjenjuju se riječima: »tri četvrtine plaće ovršenika, ali ne više od dvije trećine prosječne netoplaće u Republici Hrvatskoj«, a iza riječi: »netoplaće ovršenika« stavlja se zarez i dodaju riječi: »osim u slučaju ovrhe radi prisilne naplate novčanih iznosa za uzdržavanje djeteta u kojem slučaju je od ovrhe izuzet iznos koji odgovara iznosu od jedne četvrtine netoplaće ovršenika«. Dakle, ovo se primjenjuje i na ranije započete postupke, međutim zbunjuje me malo dio; 3/4 plaće ovršenika, ali ne više od 2/3 prosjećne neto plaće...Ako je radniku do sada bio zaštičen iznos od 2/3 , zašto se nastavlja ; ali ne vše od 2/3 prosječne netoplaće u RH? Srdačno molim za objašnjenje i najljepša hvala

kad se šalju računi na obrt....treba li samo onda navesti na racunu ime i prezime fizicke osobe ili jos dodati i naziv obrta?

poštovani, u dopunama OZ-a stoji da je sada izuzeće od ovrhe 3/4 od plaće...Da li se ova odredba odnosi tek nakon stupanja na snagu ovih izmjena i dopuna ili se može primijeniti i na obustave od plaća koje su već u tijeku po staroj pravomoćnoj ovrsi s koje osnove se već usteže plaća ? hvala Vam

hvala Vam

hvala vam...ako npr. ne donese doznake sutradan ili u roku od 3 dana za taj jedan jedan što je djelatnik bio bolestan; kakva je to povreda radne obveze? Zakođer, kako se obračunava kod plaće ?ž puno puno hvala

šefica je počela gunđati oko ovakvih stvari jer ima previše zahtjeva...Ako nije zakonski i šefica ne odobri, koja je onda procedura? puno vam hvala

ljubazno se moli savjet. Ako radnik nazove ujutro šeficu i kaže joj da je taj dan bolestan ili mu je loše, ali da će doći sutradan raditi...pa traži da mu se taj dan umjesto bolovanja piše godišnji odnosno oduzme jedan dan. Jel se to smije odnsno je li zakonski? hvala

Vidim da mu je u zk zabilježena i poštanska banka i ministarstvo financija ....

pogledat ću, hvala.... Dakle po kaznenoj prijavi bi za račun odgovarao direktor a ne ta firma (d.o.o.) te kasnije ako se uspije, ići na imovinu direktora za taj dug.... ? da li onda kazneni sud uouti taj zahtjev na drugi sud pa se tamo nastavi parnica?

hvala Ruby najljepša. Nekako mi je čudno da bi takav manji atraktivan hotel bio izbrisan ili dozvolili da ga brišu, no sve je moguće... Postoji li mogućnost da netko od većih vjerovnika ipak predujmi i predloži otvaranje steč.postupka ? Također, rekli ste da u kaznenom postupku postavim imov.pravni zahtjev. Da li bi to značilo odmah uz kaznenu prijavu podnesak ili tek ako kaznena prijava bude usvojena pa na ročištu? od srca hvala na strepljenu i savjetima

prije svega od srca vam hvala na točno pogodođenoj situaciji. Već mi mnogo znači samim time što ste odmah prepoznali. Kao što je poštovani Felix izrazio, radio se o "manjem" familijarnom trgovačkom društvu gdje jednostavno koji god nalog za rad daš podređenima, to se odbija bez ikakvoga srama , stida a najmanje straha od otkaza...Još ti se smije u lice i kaže neću to napraviti, ne stoji mi u ugovoru o radu..A naložiš posao tipa fotokopirati 10 stranica.....eto, koliko je riječ o dokolici i uvjerenju da im se ne može ništa...Glavni direktor je opet s njima svima povezan, i sam se ograđuje od svega i probleme stavlja ispod tepiha. Ne smijuse davati opomene, skidati s plaće, itd, a o otkazima da ne govorimo...Kad bi sve raskrinkao, a mali je grad, nigdje ne bih našao posao više, osim možda u privatnoj firmi...Ruby, jako ste dobro opisali...Ista je stvar kao kod Vaše kolegice ...Postoje pisani nalozi koji se predaju djelatnicima i oni se smiju tome i kažu nećemo i točka...Glavni direktor se pravi da ne čuje što mu se govori jer mu upravo od takvih sutra treba politički glas....Posao zbog svega ovoga pati, i onda si kao neki voditelj ali samo na papiru...Na kraju ispadne, da voditelj nije dobro ustrojio odsjek, iako je i sam direktor svjestan da su djelatnici takvi... Ako i sam počnem sa takvim ponašanjem i odbijanjem zadataka, što naravno opet svojevrsno mogu, kuda sve ide. Jednostavno nisam takav. Toliko je ljudi na birou, a ovi primaju plaću za gledati internet cijelo radno vrijeme i još se žale. To je ono što me najviše boli...I na kraju se svede da osobno napravim tih 10 minuta njihova posla samo da se posao napravi jer će okriviti mene kao voditelja....Primjenjuje se Zakon o radu, Pravilnik o radu, ZTD...Ljubazno molim za daljnje savjete, pa makar i da se ovako izjadam kad nemam kome

hvala vam Sivko na odgovoru. U Pravilniku piše noćni rad - naknada, što je i zakonski, dok za popodne ništa ne stoji, dakle taj dio nije uređen pravilnikom o radu, a nemamo kolektivni ugovor da bi drugačije ili povoljnije uredio. Dakle, po Vama, iako mu 1/3 na godišnjoj razini prelazi kvotu za ispunjenjem noćnog rada, i dalje mu se plaća popodne kao redovan rad ako to ne stoji u Pravilniku, neovisno o ispunjenuu uvjeta od 1/3 za noćnog radnika..? To naše računovodstvo malo buni...Oni su stajališta da ako se ispune uvjeti za noćni rad (ne smjenu) da tada uvijek trebaš imati plaću ili saticu za noćni rad??? evo, puno hvala

postovani ako moze savjet. Radim u poduzecu od 70-ak ljudi. Imamo 3 odsjeka. Svi su naravno primljeni direktno od strane vladajućih. Kao voditelj jednog odsjeka od 15ak radnika nitko ne zeli po nalogu napraviti posao pozivajući se da to nije njihov posao. Kad se obratim glavnom direktoru on sliježe ramenima jer i sam zna da su to politicki postavljeni pa da skoro i čistačici ne smije nista jer će uslijediti poziv od nacelnika i slicno... Posao koji bi dobili u skladu je s opisom iz njihovog radnog mjesta i dalje bez problema tvrde da ne zele to raditi. Glavni direktor kaze da sam rijesim a ne smijem dati opomenu niti skinuti d plaće kao destimulaciju... Naravno ispada da je voditelj kriv koji u stvarnoati nema nikakvih ovlasti. Posao zbog tako neuredjenih odnosa pati. Evo ako ima tko slična iskustva moli se srdacno za savjet kako se ovo uređuje makar k djelomicno? Unaprijed hvala

upravo tako Gman, slikovito se dobro opisali. Još svo to gubljenje živaca što je prijatelj izgubio, doktori, manjak posla, a znajući cijelo vrijeme da nisi kriv, već je DORH potpuno bezglavo ušao u postupak po prijavi, što se u konačnici i pokazalo....Naravno da se opravdano čovjek tada pita imam li pravo na kakvu naknadu štete ili treću vrstu obeštećenja za ovako nešto....