Jump to content

markun

Korisnik
  • Broj objava

    756
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Objave koje je markun objavio

  1. moli se za savjet...kao tvrtka dobili smo obavijest o pripajanju  pravne osobe s drugom iz razloga jer nam je pravna osoba koja se pripaja dužna po ovrhama koje već leže na fini ali se nismo naplatili. Također je uz to došla obavijest iz čl. 542. ZTD na način da se jave vjerovnici u roku 6 mjeseci od upisa da se mogu podmiriti tražbine. Međutim dalje nastavlja članak da samo oni vjerovnici koji mogu dokazati da pripajanjem ugroženo njihovo ispunjenje. Budući da su ovrhe već na fini, što bi u ovom slučaju kao vjerovnici trebali poduzeti?

    Dakle javiti se ili podnijeti prijavu novom društvu, međutim ako možete pojasniti što bi značilo ako je ugroženo njihovo ispunjenje?

     

    puno hvala

  2. moli se savjet..da li je tvrtka dužna dostaviti imena i prezimena zaposlenih osoba ako to netko zatraži kao zahtjev za pristup informaciji npr. novine ? da li su imena i prezimena radnika zaštičeni ili ih se mora dostaviti bez navođenja drugih osobnih podataka?

     

    puno hvala

  3. ljubazno se moli za savjet. Djelatnici je ostalo 5 dana tzv. starog neiskorištenog godišnjeg i 20 dana za 2018 godinu. Može li po zakonu djelatnica početkom npr. 1 ili 2 mjeseca 2018. iskoristiti odjednom svih 20 dana novog i 5 dana starog? Naravno uz prethodni dogovor s poslodavcem ako poslodavac kaže da može ako je u skladu s zakonom?

     

    puno hvala

  4. to smo i predložili bilježniku, povrat dara, međutim JB je rekao da je dovoljno da potpišemo izjavu koju nam je sastavio a glasi sporazumni raskid ugovora o darovanju i da se s tim može opet otac knjižiti.....onda je ovo bila uzaludna radnja, ako se mogao odmah sklopiti ugovor o darovanju kojim se vraća dar i to je to, ako sam vas dobro shvatio???

  5. radilo se o ugovoru o darovanju bez nameta...Samo je sad došlo do toga da sin vrati ocu darovani stan. Kod JB su rekli da je dovoljno napraviti sporazum o raskidu tog ugovora i potpisan je sporazum o raskidu ugovora  o darovanju od obje strane dobrovljno i ovjeren

     

    Da ll je sad taj sporazum dovoljan za uknjižbu opet na oca ,evo u tom smjeru mi je pitanje i puno Vam hvala

  6. postovani, prije pola godine sklopljen je ugovor o darovanju stana između oca koji je  darovao stan sinu te se sin uknjižio. Danas su kod JB napravili sporazum o raskidu darovnog ugovora i ovjererili taj sporazum. Da li se sad otac može uknjižiti kao prethodni vlasnik s osnove tog sporazuma o raskidu ili uz ovaj sporazum treba ići ugovor o darovanju kojim sin vraća ocu predmetni stan?  hvala Vam

  7. molim za savjet. radim u firmi d..o.o. i nadređeni je na bolovanju i još će biti vjerojatno  1 godinu . prema sistematizaciji tvrtke imam sve uvjete za mjesto nadređenog. Može li poslodavac odrediti da se do povratka nadređenog stavi npr. mene na to radno mjesto,jer poslodavac ima dobru volju to napraviti. Ako može, da li to ide odlukom ili ianexom ugovora? puno hvala

  8. moli se za savjet....čuo sam da se kod davanja ponuda za izvođernje radova do 20 tisuća kn ne treba pribavljati više ponuda niti objavljivati najtječaj...Da li je ovo istina i ako je , je li uređeno slobodnom voljom investitora ili proizlazi iz kakvog zakona ili pravilčnika ?

     

    puno hvala 

  9. molim vas za savjet,..živim u zgradi sa 7 katova i gosdinama uplaćujemo sa zajed. pričuvu upravitelju. Na rubnom dijelu zgrade gdje mi je soba, odvalio se jedan dio betona i tu kad je jaka kiša ulazi voda i stvara mi vlagu u sobi...S vremenom će se takva rupa zbog kiše sve više širiti. Zatražio sam putem predstavnika da se to riješi i dobili dvije ponude u iznosu od oko 12 tisuća kn za cjelokupno saniranje. Rekao je da pričuva nema toliko novaca ...Plaćamo oko 200 kn svaki mjesec , pa da se ne može sanirati nešto za 12 tisuća kn. 

    Da li da pokušam sam otići kod upravitelja ili se može riješiti i na neki drugi način.,putem prijave inspekciji da dođe pogledati da se doista radi o tome da ulazi kiša i vlaga. Nararavno da ne bih htio izazvati situaciju da me susjedi zbog prijave krivo gledaju, ali ovo se ipak treba riješiti. Ljubazno molim za savjet u ovim situacijama...Puno Vam hvala

  10. hvala vam..u ovom slučaju upravlja upravitelj pravna osoba....Ovaj dio što ste napisali kako upravitelj zastupa suvlasnike u postupcima pred.....Da li to znači da je dovoljno upravitelja označiti jedinog kao tuženog, ili moraju biti bavedeni svi suvlasnici zastupani po upravitelju kao tuženi?

     

     

  11. molim za savjet. Naime, ide se tužbom protiv upravitelja jednog centra jer se iz pričuve tog upravitelja naplaćuju usluge. Taj zajednički upravitelj je pravna osoba i  raspolaže sredstvima pričuve od suvlasnika, a to su  20-ak manjih trgovina u centru.  Da li je dovoljno u tužbi ili prijedlogu za ovrhu navesti kao tuženika upravitelja d.o.o. ili još uz njega treba navesti i sve suvlasnike? S obzirom da upravitelj raspolaže sredstvima zajedničke pričuve u ime i za račun svih suvlasnika...., pa me zanima da li je u tom dijelu dovoljno navesti samo upravitelja kao tuženika, bez svakog pojedinog suvlasnika?

     

    puno hvala

  12. Poštovani, 

    ljubazno molim za savjet. Naime, u pojedinim tvrtkama postoji praksa 
    da se radnika u slučaju ozljede na radu te sukladno nalazu i mišljenja dr. specijaliste rada, anexom ugovora rasporedi na radno mjesto koje inače ima niži koeficijent. Upravo zbog navedene ozljede, radniku poslodavac dozvoljava da zadrži svoju dotadašnju plaću i naravno određene dodatke uz plaću, iako je koeficijent niži. , uz obrazloženje dok specijalist medicine rada ne vrati radnika na mjesto prije ozljede, odnosno svoje prvotno radno mjesto na kojem je i doživio ozljedu na radu. 
     
    Zanima me da li je takvo stajalište poslodavca u skladu sa zakonom i valjano, budući da takve odredbe nema u Pravilniku o radu određene tvrtke ili je to ostavljeno na volju svakog od poslodavca neovisno da li takva zakonska odredba postoji ili ne postoji u zakonu o radu ili internom aktu tvrtke?
     
    Unaprijed zahvaljujem
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija