nina_d

Za početak, ako sam vas dobro shvatila, vi ste nakon isteka ugovora o radu na određeno nastavili raditi 5 mjeseci - dakle smatra se da ste sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Od kada vam nisu uplaćeni doprinosi?

Ovdje bi se sada mogla napisati cijela lista prekršaja vašeg poslodavca pa ću vas uputiti na odgovarajuće članke Zakona o radu: 7, 9, 13, 16, 17, 110.

Iskreno neznam kako ste zamislil to sami uplatiti, jer na vaša primanja idu i sva zakonom propisana davanja, znači iznos koji vam se iz plaće izdvaja za por. i dr. neće biti isti za 2.500,00 kn i 2.800,00 kn.

Nadalje, koliko znam većina banaka će tražiti prosjek ili liste za posljednje tri plaće, a ova se davanja ne mogu retroaktivno uplaćivati.

Možda sam vas krivo shvatila, ali obzirom se radi o 300,00 kn mislim da bi bilo najbolje da razgovarate sa svojim poslodavcem i izložite mu u čemu je problem pa da vaša primanja ubuduće budu veća od gore navedenog ili barem dostatna za kreditnu sposobnost.

Naravno, ne treba ni napominjati da je poslodavac u prekršaju ovakim načinom postupanja.

Što se troškova bolovanja tiče, njih ionako refundira HZZO, prva 42 dana bolovanje isplaćuje poslodavac, troškovi mu se refundiraju, a nakon 42 dana radnica bolovanje naplaćuje direktno od HZZ.

Oni nemaju nikakve veze s prijavom krađe ili drugog ponašanja radnice pa vam ta opcija ne dolazi u obzir.

Možete jedino dati negativno pismo preporuke.

Što se liječnika tiče raspitivanje o zdravstvenom stanju i razlozima bolovanja već predstavlja

zadiranje u privatnost radnika. Kako i sami kažete postoje ovlaštene institucije za taj posao.

Jedino može provjeriti šifru bolovanja na doznaci, te po šifri vidjeti o čemu se radi (internet).

Ukoliko neće ići na opciju poslovno uvjetovanog otkaza, neka zaposli novu radnicu obvezno s probnim radom kako bi mogao nastaviti raditi.

Pretpostavljam da je radnica u radnom odnosu na neodređeno vrijeme, inače ne bi bilo tako komplicirano, neka joj svakako uruči opomenu zbog kršenja obveza iz radnog odnosa zbog krađe, a zatim i jednu zbog nesuglasnica oko godišnjeg. Ovo naravno pretpostavlja da postoji plan godišnjih odmora.

Nadalje, ukoliko je prošao rok od 15 dana, uvijek postoji redoviti otkaz ugovora o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika, u ovom slučaju potrebno je poštivati sve otkazne rokove (isdti ne mogu teći za vrijeme bolovanja).

Poslovno uvjetovani otkaz ne dolazi u obzir jer onda ne bi 6 mj mogao zaposliti novu radnicu - osim ako se ne bi radilo o drugom radnom mjestu.

Mislim da je cijeli ovaj forum za jednu veliku pohvalu, te da se veliki broj ljudi zaista trudi pomoći, Ukoliko se i dogodi da ne dobijete odmah odgovor na svoje pitanje, a vidite da je otvoreno puno puta, možda se išlo za tim da je bolje ne odgovoriti na pitanje za koje netko nije potpuno siguran, nego dati pogrešan ili nepotpun odgovor.

U svakom slučaju, mislim da olako podcjenjujete ovdje uloženi trud.

Na žalost, ugovori o radu na određeno vrijeme jesu tako nepovoljni za radnika, a povoljni za poslodavca jer predstavljaju instrument jednostavnog prekida ugovora o radu. Naime, sam ugovor, kako mu ime i kaže prestaje istekom vremena na koji je i sklopljen - po sili zakona. Poslodavac nema nikakvu obvezu istog vam produžiti, niti vam mora opravdati svoju odluku.

Što se rješenja o prestanku tiče, ili bilo kojeg drugog dokumenta kojeg vam poslodavac uruči .- to može biti i neka potvrda o prestanku rada, potrebno je da vam piše na koji je način prestao radni odnos jer je to bitno za ostvarivanje nekih vaših drugih prava tj. imate rok od 30 dana za prijaviti se na Zavod za zapošljevanja i oni temeljem osnove prestanka radnog odnosa određuju imate li pravno na naknadu za nezaposlene, da je primjerice radni odnos prestao sporazumno ne biste mogli ostvariti ovo pravo.

U pravu ste što se vremena tiča, no pripravnički za VSS jest 16 mj. ali vas imaju obvezu prijaviti za polaganje državnog najmanje dva mjeseca prije isteka pripravničkog.

dakle, što se gore navedenih rokova tiče ispit se polaže prije isteka istih jer postoji mogućnost pada ispita (cijelog ili po dijelovima) pa se ide na popravni. Ako bi se polagalo nakon isteka ovih rokova mogla bi se dogoditi situacija da treba ponovno izaći na ispit, a više niste u radnom odnosu.

ne razumijem kako ste se zaposlili u drugoj struci sa VSS, imate diplome dvaju fakulteta?

Definicija vježbanika jest da je to osoba koja se prvi put zapošljava u svojoj struci.

Poštovani,

post vam je malo poduži i samim time naporniji za čitanje.

Oggvoriti ću vam samo ukratko, što se tiče ugovora o radu na određeno vrijeme, ukoliko se uzastopce produžava najduže možete raditi tri godine, nastavkom rada nakon proteka tog razdoblja smatra se da ste sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ukoliko se radi o zamjeni privremenog odsutnog djelatnika onda ne vrijedi ovo ograničenje od tri godine, već vam u ugovoru stoji klauzula: do povratka radnika kojeg zamjenjuje (a koji se nalazi na porodiljnom/bolovanju) ili slično. Može trajati dulje od tri godine.

Povratkom radnika/ce kojeg mijenjate vaš je ugovor prestao važiti.

Nastavkom rada (svi oni uvjeti:povjereni posao,plaća) vi ste sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

da, vježbenici kao i svatko tko se u zaposli u državnoj službi bez položenog drž. ispita mora polagati istog u roku godine dana, odnosno SSS -12 mj, VŠS - 14 j., VSS - 16. mj.

Ja sam ga polagala u veljači 2005. god. i tada je na ispitu sa mnom bilo ljudi koji su ga sami uplatili, a nije ih poslodavac slao, mislim da je to išlo nešto tipa - dvostruko vremena od onoga koliki je uvjet u drž. službi. No mislim da se to promijenilo i da više nije moguće, već da ga smo polažu zaposlenici drž. službi. Nisam sigurna pa provjerite.

slažem se da nas fax ne pripremi za neki naš budući posao, a s druge strane vrlo je širok spektar poslova koje pravnici obavljaju od odvjetničkih društava, banaka, osiguranja, javnih službi...tako da neznam ni kako bi se to izvelo. Ja sam konkretno na St. fakultetu išla na onaj dodatni kolegij iz kaznenog u Tomaševića, to je osam tjedana "akcije" dva na županijskom, dva na prekršajnom, dva u drž. odv i dva u odv. uredu, na kraju ispiti s praktičnim dijelom i potvrda u index.

A danas se ne bavim kaznenim.

I isto sam imala osjećaj da neznam ništa kada sam počela raditi. Kada sam promijenila posao opet se javio sličan osjećaj, ali ide to, kroz praksu se ipak sjetimo onih teorijskih stvari pa je lakše snaći se, pronaći odredbu, primjeniti je.

Zna se što se upisuje u radnu knjižicu, radni staž i ništa više, nikakve opaske, tako da se toga ne trebate bojati, također vraćenje dokumnata je zakonska obveza vašeg poslodavca, a ne njegova slobodna volja.

Šteta što se vjerovali usmenom dogovoru, jer iako ste vaš pisani otkaz datirali s prijašnjim datum na povratnici će pisati stvarni datum, pa otkazni rok teče od dana primitka otkaza. Što se inventure tiče stvar je njegove organizacije poslovanja kada će ona biti, otkazni rok se ne može produžavati zbog obima poslo pa tako ni zbog inventure.

Ukoliko vam u roku od osam dana od dana prestanka radnog odnosa ne vrati svu vašu dokumentaciju prvi korak je inspekcija rada, a drugi sud. To slobodno i recite vašem psolodavcu jer ovak način postupanja prema vama jest obično zastrašivanje.

Neznam imate li kolektivni ugovor ili interni pravilnik tvrtke u kojoj ste se zaposlili, pa bi trebalo vidjeti što tu piše, često se vrijeme trajanja probnog rada veže uz radna mjesta, a po Zakonu o radu najduže trajanje probnog rada je 6 mjeseci.

slažem se sa svim gore navedenim, rok od 15 dana kod novoga poslodavca je toliki jer vas on u tom istom roku ima obvezu prijaviti na zdavstveno i mirovinsko.

Pogledajte čl. 129., 243. i čl. 248. toč. 44 .Zakona o radu.

Sve i da ima potraživanja od vas ne može vam uskratiti vraćanje dokumnata, a vodite i računa o tome da vam ne može bez vašeg pisanog pristanka ustegnuti bilo koji dio plaće kako bi se namirio ako bi slučajno "krenuo tim putem" jer je i onda u prekršaju.

Ja sam dobila pripravnički u državnoj službi bez ikakve veze. Međutim, smatram da sam zaista imala sreće jer je uvjet bio vaucher (onaj famozni program s faxa na posao koji je puno bolji od ovoga što se sada nudi). Sitacija je bila takva da se primalo čak i više pripravnika nego što je u tom trenutku na Zavodu bilo nositelja vauchera.

nakon pripravničkog posao nisam dobila opet iz razloga što nas je bilo dosta pa su nas lijepo svih vratili na Zavod jer je tadašnji "val" pripravnika bio i politički momenat.

Ponekada se i dogodi nešto da se posao dobije bez veze, ali smatram da je to rijetkost. Pogotovo u državnim službama.

Što se tiče bodovanja na sudu jednom sam se natjecala i bila treća na listi po bodovima, ali se primao samo jedan. Smatram da neki kriterij treba postojati jer što je natječaj općenitiji muljaže su lakše, međutim sjetimo se samo slučaja one jedne studentice iz Splita i jednog studenta iz Dubrovnika koji na takvom natječaju nisu dobili pripravnički, već kolege sa puno lošijim bodovima.

lakše je dignuti kredit

Zakon o radu:

čl. 52. - prilikom prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati potvrdu o korištenju godišnjeg odmora.

čl. 246. toč. 10. - novčanom kaznom od 10.000,00 do 30. 000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba ako radniku ne izda potvrdu o korištenju godišnjeg odmora.

Dakle, radniku se MORA izdati navedena potvrda, nikako samo ako to radnik traži, po tome bi ispalo da radnik može ostvarivati svoja prava samo ako ih traži.

Na žalost, često smo svjedoci da sve ne funkcionira uvijek onako kako bi trebalo, ali ova potvrda je zakonska obveza poslodavca.

Ukoliko ste već potpisali sporazumni prekid radnog odnosa isti i prestaje dana kada ste i utvrdili.

Što se godišnjeg odmora tiče, ukoliko se radi o godišnjem iz 2006. god. njega ste u obvezi iskoristiti do 30. lipnja 2007. god. iako će poslodavac u pravilu i tolerirati naknadno korištenje.

ako se radi o god. iz 2007. god. imate ga pravo koristi u dva dijela po zakonu, vjerujem da vam je to već poznato. Ukoliko ste vezani kolektivnim ili Pravilnikom bilo bi dobro poviriti što tu piše.

U odnosu na tu potvrdu o broju dana koje ste iskoristili ili niste poslodavac vam ne pravi nikavu uslugu već je njegova zakonska obveza izdati vam istu, dapače u prekršaju je ako to ne napravi.

Nadalje, u čl. 56. Zakona o radu piše da se radnika mora najmanje 15 dana prije korištenja Go obavijestiti o rasporedu i trajanju godišnjeg. Shodno tome ne bi vam ni smio poništiti rješenje pred samo korištenje.

Znam da tražite samo pravo mišljenje, ali iskreno ako ste dobili rješenje za godišnji, nakon toga odlučili prestati raditi, dobili sporazumni (dakle nisu vas davili za otkazni rok), a jedini ste na tom radnom mjestu mislim da treba dati i poslodavcu priliku da se snađe ili da barem uvedete nekoga novoga na to radno mjesto.

Čl. 47. - 52. i čl. 247 Zakona o radu.

točno ste izačunali razmjerni dio i naveli članak iz Zakona koji se, kako i sami navodite može tumačiti samo na jedan način.

Nadređeni definitivno nije u pravu, baš bih voljela čuti kako to oni tumače ovaj čl.

pozdrav i ustrajte u svojim pravima.

slažem se da se na ovaj način mogu oduljiti rasprave, te da se sve što ulazi u zapisnik dovoljno glasno diktira. No, isto tako, uvijek se mogu potkrasti greške, tipa da se upiše krivi datum ili kriva čest. zem., tada će se postupak još više odužiti ispravcima.

Neće svaka stranka tražiti zapisnik na čitanje pa da će to sada prouzorčiti ogromne zastoje pa mislim da bi se stranci koja traži zapisnik svakako trebalo omogućiti čitanje istog.

Diplomirala 2003 na PF Split, tada mu je hit pitanje bilo: pođeš kući, nađeš promijenjenu bravu, a kolega s ispita (pokaže na onoga tko sjedi do tebe) sjedi unutra i gleda televiziju. Što ćeš? Ako i oddovoriš sve točno, nabrojiš sve rokove,on bi pobjednosno rekao: a da li vi znate kako se kolega do vas zove?

Oporuka je tada bila u drugoj varijanti: možeš li je napisati na plaži vukući panj od dva metra? Odgovor bi trebao biti ne, jer panj vučeš pa to nije rukopis. Ili: možeš li je napisati sebi na leđima?

Takođe mu je drago bilo za sve zakone iz GP-a pitati koliko koji ima članaka.

Bila sam ga slušati par puta prije ispita pa se onda lakše pripremiti, osim tih njegovih "bisera" on u biti čeka da student nešto fali ili se zbuni pa udari po tome.

Mene je vratio samo latinski, nisam imala problema ali svejedno mislim da to nije način, on mrcvari kada mu se mrcvari, studenti ga se boje, ali ne iz razloga što nisu naučili tako da definitivno mislim da je problem u njemu.

:clap:

Ja sam nakon jednog takvog natječaja u državnom tijelu lijepo pošla pitati da mi vrate svu ovjerenu dokumentaciju što su bez problema i napravili, no da nisam pitala ne bi mi ju bili vratili.

Vama nitko ne može zabraniti da se javljate na natječaje za radna mjesta koja odaberete. Problem jest što se u praksi često događa da se sadašnji poslodavci uvrijede ili naljute kada na neki drugi način saznaju da tražite novi posao. To je stvar odnosa između vas i vašeg poslodavca, što ćete mu i hoćete li reći.

Što se otkaza tiče, pretpostavljajući da ste zaposleni na neodređeno vrijeme morati ćete ispoštovati odredbe iz ugovora o radu, odnosno kolektivnog ugovora i Zakona o radu.

Naravno u obzir dolazi i sporazumni prekid radnog odnosa gdje ćete zajednički utvrditi datum prestanka radnog odnosa bez odrađivanja otkaznog orka. Opet stvar dogovora.

Sretno