nina_d

jetti, na žalost složiti ću se s vama da zakon jest u ovom slučaju nejasan, naime, ja znam za dva ovakva slučaja riješena na različite načine, dvije radice, obe pošle na porodiljni prije šest mjeseci rada u tekoćoj godini, obje imaju ugovore na neodređeno. E sada, jedna se vratila s porodiljnog i iskoristila puni godišnji odmor, druga je po povratku s porodiljnog dobila alikvotni dio. Ova prva radi u državnoj službi, druga kod privatnika.

Istu zakonsku odredbu su dva poslodavca interpretirala na različite načine, a ne može se reći da su postupili suprotno Zakonu. Sumnjam da ćeš naći zakonsko uporište koje bi potkrijepilo tvoj stav iako je, ja mislim, ispravan, dotična radnica nije imala prekid radnog odnosa, u kojem bi slučaju trebala ponovno stjecati pravo na godišnji ispunjenjem šestomjesečnog roka.

ukoliko nije naznačeno da se radi o radnim danima, onda 30 kalendarskih dana.

vaš poslodavac krši čitavi niz odredbi zakona o radu, tako da ne bi smio biti u situaciji prijetiti vam, budući je on sam u prekršaju.

Prije svega, dužan je s vama sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku, a ako to i ne napravi smatra se da ste sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme, to što ga je on potpisao za vas, može se dokazati da nije vaš potpis, nadalje, u roku od 15 dana trebao vam je uručiti prijavu na zdravstveno i mirovinsko, predlažem vam da provjerite jesu li vam doprinosi redovito uplaćivani, obvezan je izdavati vam platnu listu i omogućiti jedan dan odmora u tjednu, min. godišnji odmor iznosi 18 dana...i tako dalje. čitav niz prekršaja i razloga za prijaviti ga inspekciji rada.

Što se izvanrednog otkaza tiče, možeš ga dati zbog teške povrede obveze iz radnog odnosa ili nekog drugog osobito važnog razloga. Međutim tu si vezan rokom od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj bi se takav otkaz temeljio. U tom slučaju nema određivanja otkaznog roka.

Nadalje, možeš dati redoviti otkaz ugovora o radu, odraditi otkazni rok, dobiti plaću za to vrijeme, a nije potrebno navoditi razlog otkaza.

Ako ima mjesta dogovoru ostaje još sporazumni prekid radnog odnosa.

a što se otkaznog roka tiče, odredbe Zakona o radu se primjenjuju tek ako ugovorom o radu nije ništa određeno ili ako se samo poziva na zakon, jer bi vam po zakonu otkazni rok bio dosta kraći, no vi ste potpisali da pristajete na toliki otkazni rok. Postoji mogućnost sporazumnog prekida radnog odnosa s utvrđenim datumom koji bi obostrano odgovarao. Raspitajte se o toj opciji, odnosno bi li vam se izašlo u susret na ovaj način.

Čestitam na ženidbi, pozdrav

Mislim da ovisi o tome kakvu policu osiguranja ima poslodavac, odnosno da li ista pokriva i ozljede na radu na putu na posao.

slažem se da vam poslodavac (bivši) nema nikakvo pravo zadržati radnu knjižicu, dapače sukladno Zakonu o radu (čl. 243) dužan vam ju je vratiti zajedno s poreznom karticom na dan prestanka ugovora o radu. Pored ovoga što je kolega nabrojao možeta ga prijaviti i inspekciji rada. Također, radnu knjižicu koja je javna isprava vaš poslodavac ne smije predavati bilo kome drugome, bez obzira na ikakva dugovanja, tako da vi s trećom osobom nemate ništa. Radnu ste knjižicu predali poslodavcu i od njega je i tražite. Jedino je nakon proteka vremena (ako vam je nije bio u mogućnosti vratiti) mogao poslati nadležnom uredu državne uprave. Nikome drugome.

Još jedan pravnik kod privatnika, a vjerujem da ih još mnogo ima tu. Moj je staž nešto kraći, jer sam nakn faxa radila u državnoj službi (izvukla državni, jedina korist otamo). Kod mene je isto uglavnom radno, ugovori obveznog i stvarnog prava, malo ovršnog, malo prekršajnog, zup-a, kako to već sve ide...Počela sam nedavno učiti, a zvršetak mi se čini kao neki daleki i mutni cilj...

Ja sam nešto malo bila počela učiti krajem ljeta, ali posao i dr stvari ..bla bla su se zakomplicirale, tako da je to bilo stavljeno ad acta. Ponovno sam krenula sada s Nove i udri po Vedriš - Klariću, da sam sretna kako mi ide ...nisam, ali eto krenula sam, dugo će ovo trajati, vidim ja ..

Od slobodnih nema ništa, ali s time sam se pomirila, pa ću pomalo.

Tebi želim svu sreću i svakako savjetujem da ideš na ispit jer znaš kako se kaže, koliko god se dugo spremala, nikad nećeš imati osjećaj da si sto posto srpemna i da sve znaš. Zato idi i vjerovatno će sve bit ok.

Pozdrav :wavey:

pozdrav zloinaopako, čula sam za te nadolazeće promjene, navodno bi se trebao donijeti zakon o pravosudnom ispitu koji bi obuhvatio svu tu materiju, njime bi pravnici u upravi i privredi mogli biti stavljeni u lošiji položaj nego što su sada, na način da se ne bi priznavale samo godine staža na pravnim poslovima, već bi trebalo i neko vrijeme provesti na sudu. Neznam kada misliš na prav. ali vjerujem da se ne trebaš puno zabrinjavati, jer sve te promjene kod nas idu dosta sporo.

Što se odnosa tiče, kolega koji je nedavno polagao rekao mi je da pitaju gdje si zaposlen, te da su jednoj kolegici malko progledali kroz prste na kaznenom nakon što je rekla da radi na mirovinskom. Kako ide učenje, pozdrav :coffe:

Prema mom iskustvu na sudu zaista budu dosta fleksibilni, uzevši u obzir da, u pravilu, tu ima već i vježbenika i volontera (koji samo volonitiraju, ne rade uz to) oni se baš i nemaju vremena baviti svima. Najčešće se volontiranje svodi na to da, koliko tražiš, toliko i dobiješ, ovisi koliko ćeš moći ići na sud. Meni bi se ponekad dogodilo da pođem tri puta u tjednu, a onda mjesec dana ništa, sve je ovisilo o poslu. Kada sam tražila povrdu o volontiranju nitko me nije ništa pitao.

rješenje o komunalnoj naknadi donosi upravo tijelo jedinice lokalne samouprave za kalendarsku godinu do 31. ožujka tekuće godine, ako se na osnovi odluke predstavničkog tijela mijenja njezina visina u odnosu na prethodnu godinu

Ako imate sistematizaciju radnih mjesta onda je istim dokumentom vjerovatno i određen broj bodova i složenost radnog mjesta po kojem bi plaće trebale biti iste. Međutim, niz dr. faktora može utjecati na plaću vašeg kolege/ice npr. prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanima kada vi možda ne radite, visina naknade za javni prijevoz, stimulacije na plaću..

ako je za stjecanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim posladavcem, rezdoblja rada u nepunom radnom vremenu smatrat će se radom u punom radnom vremenu.

Uz prijedlog vam treba original ili ovjerovljeni primjerak ugovora o kupoprodaji, prijedlog za uknjižbu i 250,00 kn pristojbi

Visina naknade će ovisiti o vašim primanjima.

Ne kužim se baš u obiteljsko pa je svaka pomoć dobrodošla. Naime, u pokušaju rješavanja jednog predmeta javni bilježnik mi je rekao kako se imovina bračnih drugova nije oduvijek dijelila 50-50 kao što je to danas slučaj, već se zakonsko uređenje istog mijenjalo (različiti omjeri). Tako, meni treba, kako je to bilo uređeno 1965. god., gdje ću uopće tražiti.

Hvala unaprijed

a što se poslovne tajne tiče vjerovatno su vezani ugovorom, pa je lako moguće da se radi o praznim prijetnjama. Ako se radi o "luđacima" kako govorite, neznam što bih vam drugo rekla, osim da se distancirate ako je moguće, normalno radite svoj posao i nadate se da će se stvari što brže i mirnije riješiti. Uostalom, kako govorite radi se o otkazima radi skrivljenog ponašanja radnika, stoga to zaista nema nikakve veze s vama, ali treba preživjeti.

sretno

oni bi trebali imati taj ugovor, jer se trajno čuva samo im je lijeno tražiti, pokušajte i u državnom arhivu. Međutim ugovor može biti takav da ne sadrži tabularnu izjavau, ali to se opet može riješiti tako da vam Industogradnja napiše aneks osnovnom ugovoru.

možeš samo volontirati na sudu, ili biti zaposlena u nekoj tvrtci i volontirati. Obje su opcije moguće. Ja sam zaposlena u d.. i volontirala sam godinu dana kako bi prije stekla uvjete za polaganje pravosudnog ispita što sam i navela u molbi koju treba poslati sudu, zajedno sa suglasnošću poslodavca da radim na tim i tim pravnim poslovima, te da mi se odobrava volontiranje na sudu u punom radnom vremenu. Poslodavac mi normalno uplaćuje doprinose, na sudu se pojavim kad stignem od posla (potreban razuman poslodavac).

Nakon molbe i razgovora na sudu dobila sam rješenje kojim mi se odobrava volontiranje u tom i tom razdoblju.

vaš je kolektivni ugovor povoljniji od zakona o radu (npr. ZOR-om je tjedni odmor određen u najkraćem trajanju od 24 sata), a primjenjuje se ono što je za radnika povoljnije.

Nemoguće je odreći se prava na godišnji odmor, ali poslodavac sukladno Zakonu utvrđuje raspored korištenja godišnjeg odmora.

Po ovome što ste napisali nemate tjedni odmor sukladno vašem kolektivnom ugovor budući vam je u istom određeno pravo korištenja od 48 sati, a vi tjedni odmor koristite u trajanju od 24 sata, što je sukladno zakonu, ali ne i vašem kolektivnom.

Imate pravo na cijeli godišnji budući je za stjecanje istog potrebno raditi najmanje šest mjeseci, zakonski minimum je 18 dana.

Otkaz se uvijek mora dati pismeno i s obrazloženjem, međutim kod vas se ne radi o otkazu već vam se ne produžava ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme.

Na određeno se max može raditi tri godine, nakon toga vas moraju zaposliti na neodređeno, možda je i to razlog neprodužavanja ugovora.

Hvala, mislila sam donijet neku deklaratornu odluku baš zbog odjave s mirovinskog.

Hvala

Poslodavac vam u ovom slučaju otkazuje ugovor o radu i istovremeno predlaže sklapanje drugog ugovora s izmijenjenim uvjetima. Radniku se ostavlja rok u kojem se mora očitovati o novom ugovoru, taj rok ne može biti kraći od osam dana. Ukoliko odbijete potpisati novi ugovor, poslodavac mora dokazati postojanje opravdanih razloga za otkaz, a kojega imate pravo osporavati pred sudom, ovo pravo ne gubite ni u slučaju potpisivanja novog (izmijenjenog) ugovora.

dakle, otkaz ne dajete vi, nego poslodavac, ali mora ga opravdati.

Sukladno st. 1 čl. 110 ZOR-a, radniku koji je poginuo prestaje radni odnos temeljem zakona, međutim moram donijeti neku odluku o prestanku radnog odnosa, ima li itko primjerak kako bi trebala izgledati.

Znam da je tema grozna, ali što ću

apple6@net.hr