nina_d

Bok

1. Ako idemo nekim fer načinom poslodavac bi radniku barem par dana prije nego što istekne ugovor trebao ponuditi novi ili ga obavijestiti da se ugovor neće produžavati. Ukoliko želite prestati raditi 01. 03. kada vam i ističe ugovor o radu nema potrebe za nikakvim otkazom jer je ugovor o radu na određeno vrijeme jednostavno istekao i radni odnos prestaje. Poslodavac vam je dužan uručiti zaključenu radnu knjižicu, poreznu karticu i potvrdu o godišnjem.

2. Kako je gore rečeno, nisu vas obvezali nikakvim ugovorom ili sporazumom - plaćanja nema. Poslodavac vam bez vaše privole ne može ustezati od plaće.

3. Ukoliko radnik ne može više obavljati poslove na radnom mjestu na koje je raspoređen (a što utvrđuje ovlašteni liječnik) mora g se rasporediti na naeko drugo radno mjesto za koje ispunjava uvjete, a koje može sukladno svom zdravstvenom stanju obavljati. Ukoliko takva mogućnost postoji može ga se ostaviti na istom radnom mjestu ali promijeniti ugovor na način da se ograniče poslovi na neki način - naravno ako je to moguće npr. liječnik je uitvrdio da ne može više radtiti na visini i ugovoru se napište da će radnik obavljati te i te poslove uz iznimku rada na visini.

Mislim da ne jer honorarni posao definitivno nije "odgovarajući posao". U tom bi slučaju polsodavac trebao dokazivati zašto se radnicu nije moglo rasporediti na prethodni posao, a ako se smanjila potreba za obavljanjem tih poslova na drugi odgovorajući. Honorarni posao je izmjena statusa radnika, a ne drugi odgovarajući posao. Pogotovo ako bi se radilo o istom opisu posla.

Isplata plaće, odnosno naknade plaće u vašem sučaju je temeljna obveza poslodavca iz radnog odnosa kojom se nikako ne može kalkulirati na način da će se iplaćivati samo kada je radnik prisutan na poslu.

Da se možda ne radi o ugovoru na određeno vrijeme koji je prestao za vrijeme bolovanja? Ali i u tom slučaju imate pravo na naknadu plaće do zadnje dana naznačenog u ugovoru.

U svim drugom slučajevim da vam se radni odnos prekida otkazom isti vam je morao bit dostavljen, obrazložen, a i otkazni rok ne teče za vrijeme bolovanja.

Ja sam stavila fiksnu protezu prije godinu dana i po, imam više od 18, radim i platila sam je kod privatnika pa mogu pomoći jedino što se cijena tiče metalna - svaki luk 5.000,000 kn, bijela 6.000,00 kn. Neznam jesu se cijene promijenile od tada. Svakako treba voditi računa o naplaćivanju kontrola i čišćenja jer tu ima razlika kod stomatologa na način da jedni sve ukalkuliraju u početnu cijenu, a drugi naplaćaju svaku kontrolu posebno - 100,00 kn

zao mi je zbog vaše situacije, no ako baš nigdje ne piše u ugovoru da se poslodavac obvezuje financirati vaše školovanje do tog i tog stupanja neznam na temelju čega bi se nastavak financiranje trebao nastaviti.

Ima li mjesta žalbi na otkaz jer ako vas školuju i ako imate deficitarno zanimanje kako ste otpušteni kao tehnološki višak, možda bolje da se probate uložiti zahtjev za zaštitu prava poslodavacu na odluku o otakzu, (rok - 15 dana od dana primitka), a sve kako biste sebi ostavili otvorene mogućnosti ostvarivanja svojih prava na sudu.

ukoliko se dogodi takva situaciju da poslodavac radniku ne omogući korištenje godišnjeg sukladno zakonu, dakle prvi dio u tekućoj godini, a drugi najkasnije do 30.6 to predstavlja teži prekršaj poslodavaca kažnjiv novčanom kaznom od 31.000,00 - 60.000,00 kn.

U ugovore o radu se obično ugrađuje odredba o zabrani utakmice radnika s poslodavacem, a koja obično vrijedi i određeno vrmensko razdoblje nakon prestanka radnog odnosa.

Ne znam što piše u vašem ugovoru o djelu iako mi se čini da ovakve odredbe ne bi trebalo biti s obzirom na samu prirodu ugovora.

Logično je da vaš poslodavac ne želi da radite u konkurencije, ali isto tako neam logike da vas želi zadržati, a ne nudi vam uvjete bolje od honorarnog posla.

Na vašem bih mjestu dobro razmislila o uvjetim i jednog i drugog posla, mogućnošću napredovanja i sl.

Poslodavac vas mora vratiti na vaše radno mjesto, a činjenicu da li vi možete obavljati poslove na nekom radnom mjestu može utvrditi samo ovlašteni liječnik, nikako poslodavac.

Nažalost, 15 dana nakon vašeg povratka na posao, dakle prestanka korištenja prava koje koristiti poslodavac vam može otkazati ugovor o radu, ali ga mora obrazložiti, ukoliko vam otkaže iz polsovnih razloga - prestanak potrebe za tim poslovima što znači da mora dokazati zašto vas nije mogao rasporediti na neko drugo radno mjesto, čak i obrazovati, a na vašem radnom mjestu ne smije šest mjeseci zaposliti drugog radnika.(postoje i neke iznimke)

Pogledajte čl. 77., 79., 113., Zakona o radu (Narodne Novine 137/07)

Poslodavac sukladno zakonu treba utvrditi raspored korištenja godišnje odmora, a o čemu vas je dužan obavijestiti najmanje 15 dana prije korištenja istog.

Drugi dio "starog" godišnjeg čak i imate obvezu iskoristiti najkasnije do 30.06.2008. god.

Dakle, vaš poslodavac nije donio raspored korištenja godišnjeg, a trebao je, vi ste sami postavili zahtjev uzevši u obzir organizaciju rada, dokaz je vaš pismeni zahtjev i nepostojanje raspreda korištenja.

Znam da je vaša ljutnja opravadana ali uzmite u obzir i činjenicu da je neopravdani izostanak s posla razlog za izvanredni otkaz.

pozdrav i nadam se da će sve bit u redu.

Uprava društva donijela je odluku o redovitom otkazu ugovora zbog poslovno uvjetovanih razloga, međutim primjerak odluke je radniku dostavljen uz obavijest da je Odluka, odnosno otkaz postao prvomoćan obzirom je radnik odbio primiti pismeno.

Mislim svakako uložiti prigovor za zaštitu prava obzirom je isti preduvjet ostvarivanja prava pred sudom, ali da li sam svejedno izgubila prekulzivni rok od 15 dana? Da li je u obavijesti trebalo biti navedeno gdje je i kako Odluka objavljena (oglasna ploča Društva?)

Unaprijed zahvaljujem na svim odgovorima

vaša je šefica u višestrukom prekršaju, osim što vara državu upisivanjem samo dijela prometa morate znati da bez vašeg pisanog odobrenja ona ne može ustezati ni dio, a pogotovu vašu cijelu plaću. Nemojte slučajno potpisivati neku takvu izjavu.

Probajte porazgovarati s njom i objasniti joj da niste krivi za manjak, te da nema nikakvo pravo ne iplatiti vam plaću.

Za zadnje navedeno nadležna je inspekcija rada.

Za radnika se uvijek primjenjuje ono što je povoljnije, ali nikako ispod 18 dana (dodaci na djecu, staž, stručnu spremu itd...)

Zakon je omogućio poslodavcu da donese odluku da li će se ili ne subota uračunavati u dane godišnjeg.

Meni se, na žalost uračunava iako je u pravilu neradna.

Na žalost ugovor o radu na određeno vrijeme je takav da omogućuje poslodavcu da vam ga jednostavno ne produži pa vas zakon u situacijama kao što su bolovanje ili trudnoća ne štiti kao što bi u slučaju ugovora na neodređeno.

Dakle, poslodavac vam može jednostavno ne produžiti ugovor, nakon čega slijedi naknada sa Zavoda (neznam u kojem iznosu)

Zaista? Ja sam par puta "provirila" i nikad nije bilo nikoga.

Neznam kako ćete se odjaviti bez štambilja, zar ste imali samo jednoga? Mislim da bi trebalo napravit novog, a za ovog objavit odluku o poništenju u narodnim novinama

Možete u sam ugovor o radu ugraditi odredbu u kojoj se radnika obvezuje na čuvanje poslovne tajne, naravno pravilnikom propisati što sve predstavlja poslovnu tajnu.

Nadalje, prilikom zapošljavanja radnik vam može potpisati izjavu kojom se obvezuje na čuvanje poslovne tajne.

Plaća će vam se obračunati na način kao što vam se obračunavala i prije prekida radnog odnosa. Zadnji dan rada je i zadnji dan obračuna. Ukoliko vam je vikend inače bio radni biti će umanjena za ta dva dana, a ako nije onda je ista, naravno pod uvjetom da ste odradili punih mjesec dana.

Što se prekida staža tiče, osim godišnjeg (prekid osam dana) mislim da vam prekid od dva dana ne bi trebao stvarati probleme, ponegdje za jubilarne nagrade traže neprekinuti staž, ali uglavnom se tu radi o stažu u jednoj firmi, onoj koja bi vam eventualno isplatila jubilarnu, iskreno ništa mi drugo ne pada na pamet. Rok za odjeavu s mirovinskog i zdravstvenog iz bivše tvrtke je 15 dana, u novoj isto toliko za prijavu...

Tvoja je opcija ne potpisati takav retroaktivni aneks

mislim da ste to malo šturo napisali, naime u opomeni je moguće da se poslodavac poziva na jedan čl. kojim se primjerice uređuje sam institut opomene ili možda članak koji ovlašćuje tu i tu osobu da napiše opomenu, članka kojim je opisano (ne)djelo kojim ste počinile ...sve to stoji

Zatim u u "Odluci" se možda navodi članak kojim je regulirana mogućnost odgovora na opomenu i sli.

Pretpostavljam da vi idete na to da se radi o različitim članicm koji reguliraju različite povrede obveza iz radnog odosa, ali svakako bi ih trebalo pogledati i vidjeti što piše u člancima na koje se poziva da biste mogli vidjeti što dalje

mislim na mirovinu jamca

Žao mi je što ste se zatekli u takvoj situaciju, zvuči zaista loše, neznam što bih vam rekla osim koraka koje ste već poduzeli sa inspekcijama, netko od njih mora biti nadležan, ja bih pokušala zvati ponovno i tražiti da prilikom izlaska na teran sastave zapisnik.

Ukoliko tako ništa ne postinete ja bih se obratila i medijima, pisala direktno na ministarsvo..

Drugo zaista neznam što bih vam predložila, nadam se da će netko drugi imati koji konkretniji savjet, u svakom slučaju sretno.

apsolutno imate pravo na puni godišnji odmor, pozovite se na čl. 50 Zakona o radu.

Provjerite da vam u radnoj knjižici pauza između dva radna odnsa nije duža od osam dana, jer vam može biti rečeno da ste prijavljeni od tad i tad... a kad tamo situacija skroz drugačija.

Ali, u svakom slučaju ako prekid nije duži od osam dana, a skupili ste šest mjeseci radnog staža u tekućoj godini ne može vam se osporiti pravo na GO po navedenom članku.

Sretno

Mislim da nema roka u kojem trebate čuvati račune, što se toga tiče da nešto morate možete odreske baciti odmah po plaćanju istih.

S druge strane čuvate ih svoje sigurnosti radi, ne bi bilo prvi put da vam stigne neka neočekivana opomena pa se ispostavi da su oni falili, greška u sistemu, nije proknjiženo i sl.

Tu ima još gomila situacija, ukoliko se ukaže potreba za dokazivanjem, tipa, ako niste tu cijelu godinu, grad vam opali porez na kuću za odmor, pa vi računima dokazujete da tu živite, pa kada se ljudi spore oko nasljedstva i dokazuju tko je tu živio .... sigurno bi se našlo još bezborj situacija.

S druge strane potpuno vas razumjem da vam ta gomila ide na živce, meni isto pa ih nakon nekog vremena pobacam.

Dakle na vama je..

pozdrav

Zoki vam je ispravno napisao za nedjelje i blagdane, pogledajte st. 2. članak 48. Zakona o radu koji je u tom pogledu vrlo jasan pa ga pokažite i vašoj šefici.

Što se subote tiče ona se može i ne mora ubrajati godišnji odmor, primjerice subota je meni neradni dan, ali mi se ubraja u godišnji odmor jer je tako određeno Pravilnikom.

Ne morate odrađivati godišnji iako mi iskreno nije jasna računica po kojoj ste za dva mjeseca rada dobili 10 dana alikvotnog dijela.

Više je vjerovatno da ste jednostavno na godišnjem jer je kolektivni.

U svakom slučaju ne trebate odrađivati godišnji, ali vas vežu otkazni rokovi, dakle pogledati ćete što vam piše u ugovoru o radu, Pravilniku (ako ga ima, ili kolektivnom), ili u Zakonu o radu ako niste našli konkretan odgovor u dosada nabrojenom.