1. ne postoji zakonska obveza poslodavca da zaposli nekog na određeno vrijeme za razdoblje tvoga povratka s posla. ali ako ti uruče poslovno uvjetovani otkaz ne smiju zaposlit nikog šest mjeseci a da tebi prvoj ne ponude posao nazad. s druge strane poslovno uvjetovani otkaz je jedini koji ti daje prava s burze, u prvom redu- naknadu za nezaposlenost..
2. 15 dana ali prvo posodavcu, pa ako ga on odbije ili ako se na nj ogluši, onda sudu..a ishod spora je uvijek neizvjestan u radnom. moj savjet, nekog mladog odvjetnika uzet, ili ako zadovoljavaš uvjete o materijalnom statusu, pokušaj dobiti besplatnu pravnu pomoć preko komore.
3.ulaziš u sferu mobbinga a tu nam ima malo prakse. vrijedi probat jer se praksa neće drugačije ni stvoriti
4. mjesec i dva tjedna
5. da, u iznosu od dvije trećine prosjeka plaće (ne naknade plaće), trećina po godini
6. tri godine je rok za utuženje isplate tih sati, dakle u sporu, uz pobijanje zakonitosti otkaza ili mudro s poslodavcem pokušaj povećati otpremninu
7. ako su ti oni rekli da ne dolaziš, zahtijevaj to na pismeni, ako ne dobiješ uputi se na radno mjesto s nekim svjedokom ili im bar pošalji neki dopis u svezi tvog statusa u kojem ćeš napomenut da su ti upravo oni rekli da ne dolaziš na posao
8.inspektorat ti baš ne može pomoć, nisu nadležni za mobbing, ali ako te poslodavac zekne oko isplate otpremnine, otkaznog roka, plaće isl. inspektor će po tvojoj prijavi podnijeti optužni prijedlog, za tvoj prekovremeni rad iz 2008. mislim da je nastupila zastara, ali najbolje osobno otić u inspekciju rada sa svim papirima koje imaš o svom radom odnosu kod tog poslodavca jer će ti tamo sve objasniti pri podnošenju prijave