jutro1

Pozdrav svima a Presvetlom moram odgovoriti da sam i ja jedan od tih tisuća ali branitelje nitko nije a bojim se i neće ništa pitati, jer istina one što odlučuju ne zanima.

Izgleda da je tema osjetljiva,dosta je čitana ali komentara nema, čini mi se da i među forumašima ima onih koji se českaju po glavi.Bilo je i vrijeme a siguran sam da će barem neke uskoro i zaboliti glava.

Državno odvjetništvo u mjestu stanovanja,a najučinkovitije je i ime onog koji prijavljuje jer u tom slučaju odjvjetništvo brže reagira a mora i obavjestiti onog koji prijavljuje o poduzetim koracima. U slučaju anomnine prijave često se ne dogodi ništa ili skoro ništa. Prijava se može podnijeti i policiji koji je vrlo učinkovita naročito ako prijava nije anonimna, mogu posvjedočiti na vlastitom primjeru.

Maknutih ima ali vrlo vrlo malo niti 1%, nadam se da će i to skoro krenuti a prijaviti se može policiji ili državnom odvjetništvu sa punim imenom i prezimenom najgoreg šljama u našem društvu.

Nije u redu,godišnji odmor ne ulazi u otkazni rok već ga produžuje.Ukoliko gazda ne želi da odrađujete otkazni rok mora vam ga u cijelosti isplatiti kao da radite.Otkazni rok ako želite možete produžuti i koristeći bolovanje koje ga isto produžuje, na teret tako drskog poslodavca.Imate pravo i na otpremninu u visini 1/3 vaše bruto plaće za svaku godinu radnog staža kod tog poslodavca. Ukoliko vam vaš poslodavac osporava bilo koje od spomenutih prava prijava inspekciji rada vrlo brzo će ga probuditi i udobrovoljiti. Odluku o poslovno uvjetovanom otkazu trebate dobiti u pisanom obliku sa dužinom otkaznog roka i navedenim pravom na otpremninu prema radnom stažu.Ako to nije tako treba pisati prigovor a onda po potrebi inspekcija na kraju i sudska tužba. Sretno mami i bebi!

Imate pravo na porodiljni od rođenja djeteta do prve godine života.Sretno!

Imate pravo na porodiljni od rođenja djeteta do prve godine života.Sretno!

Mislim da je riječ o jednim i drugim mirovinama jer je način lažiranja isti i treba podržati svaki korak u riješavanju ovog ogromnog problema.Lažnih je toliko da nijedna država ne može servisirati toliki broj bez ugrožavanja gospodarstva od kojeg svi živimo.Problem je što uglavnom svi poznajemo lažne ali šutimo iz raznih razloga,kao ljudi se snašli.Grozno!

Objavi registra se protive samo oni kojima u njemu nije ni mjesto a takvih je 100 i više tisuća i naravno oni koji su ih ubacili u registar da bi im bili glasački stroj.Koje to napravio zna se!

Sigurno je prima redovitu i dobru plaću!

Hvala i moderatoru burn na odgovoru i sad mi je puno jasnije jer sam mislio da radni kolega uopće ne može biti svijedok u postupku protiv poslodavca zbog sličnih interesa kao i kolega koji tuži.

Veliko hvala gospodinu moderatoru na brzom odgovoru. Sličan odgovor sam očekivao ali možda neko ima slično iskustvo,ako ima, svaki savjet,iskustvo dobro došlo. Moja dilema je prihvaća li sud radne kolege kao vjerodostojne svijedoke u parničnom postupku radnika protiv poslodavca.

U firmi smo imali trosatni legalni štrajk nakon neusjelog dvostrokog mirenja zbog neisplate plaće.Tokom štrajka upravitelj proizvodnje i sam direktor su kao upozoravali zapravo prijetili da ćemo zbog štrajka dobiti otkaz.To se nekolicini radnika i dogodilo ali u riješenju o otkazu štrajk se ne spominje već se kao razlog navodi tehnološki višak.Upozorenja zapravo prijetnje o otkazu zbog štrajka šef i direktor su izricali javno pred više kolega radnika. Opće poznato je da legalan štrajk ne može razlog za otkaz što se navodi u ZOR-u.Moje pitanje je prihvaći li sud kolege na poslu kao vjerodostojne svjedoke koji su osobno čuli prijetnje direktora u mogućem sudskom postupku i dokazivanju sa su kolege dobile otkaz zbig sudjelovanju u štrajku a ne zbog tehnološkog viška kao je navedeno u riješenju o otkazu. Nadam se da sam bio jasan ako ne tu sam. Bit ću zahvalan za svaki odgovor vrlo je bitno.

Pozdrav svima i sam imam sličan problem a moj odvjetnik iz sindikata gdje pripadamo izričito tvrdi da mjeseci sa bolovanjem ne ulaze u izračun otpremnine kao i za izračun novčane naknade na birou nakon prestanka radnog odnosa. Dok poznam slučaj gdje je radnik dobio izračun otpremnine na samom početku otkaznog roka sa uručenjm odluke o prestanku radnog odnosa kao tehnološki višak. 0vo zadjne mi je vrlo logično.

Poštovani zvonemarkus slažem sa svakom tvojom rječju.Politika je svo oko nas,život.Za mene je politika i kad onima koji odlučuju treba više od godinu dana da shvate da nije poštano ni humano dieci branitelja koji su ostali bez oba roditelja umanjiti mirovinu za 10%.Mislim da to ne pokazuje njihovu humanost već da su izbori blizu.Neki misle drugačije zato što smo različiti ali svima treba dopustiti da iznesu svoja razmišljanja.

Nije valjda da ćemo zabraniti ljudima da razmišljaju svojom glavom i da izreknu svoje mišljenje sa kojim se ne moraju svi slagati.

Hvala za odgovor!

Sigurno netko zna odgovor.

Ako neko zna!

Molim odgovor na pitanje.Ako poslodavca prijavim inspekciji rada kršenje radničkih prava da li inspekcija po dolasku smije poslodavcu kazati ime osobe koja ga prijavljuje.

Svaki savjet dobro došao!

Vladi trebalo godinu i više dana da shvati da djeci branitelja bez oba roditelja nije pošteno ni humano umanjiti obiteljske mirovine za 10%. Skroz providno,progledali izbora radi,valjda!

Zahvaljujem gosp.moderatoru na odgovoru.Pod pojmom otezati mislio sam kako legalno odgoditi početak otkaznog roka iz čisto praktičnih(novčanih)razloga,zapravo produžiti trajanje radnoga odnosa.Iz tog razloga spominjm i oglasnu ploču jer sam čuo da je ona zadnji korak na tom putu.

Podižem temu!

Možda neko zna nešto o ovoj temi.