jutro1

Možda netko zna, koje uvjete treba ispunjavati za zapošljavanje zamjene za radnika na bolovanju. Hvala.

Hvala!

Zanima me kakva su konkretna iskustva za nedostavljanje podataka kod prolaza na crveno po tvrdnji policije, da li slijedi samo kazna za nedostavljanje podataka ili se može zakomplicirati,hvala!

bolovanje ga prolongira do maksimalno 6 mjeseci

Potraživanja prijaviti stečajnom upravitelju!

Točno u vezi stečaja!

To što ne poznajemo svoje prava i dužnosti je naš problem ali je u najmanju ruku čudno da ih nije znao vaš odvjetnik.

Nisam razumio da li želite zadržati radno mjesto ili ne. Zahtjev za zaštitu prava radnika se uobičajeno podnosi u roku od 15 dana od uručenja otkaza kad radnik želi osporit uručeni otkaz i to je sigurno znao i vaš odvjetnik.Poslovno uvjetovani otkaz je povoljnija varijanta za radnika jer uz zakonsku otpremninui i otkazni rok omugućje i novčanu naknadu na zavodu za zapošljavanju. Mislim da je vaš osiguravatelj u pravu kad je tražio od vas da pokušate osporiti otkaz kroz Zahzjev za zaštitu prava i traži dokaze za to, a vi ste vjerojtno želili ono drugo.

Šikaniranje branitelja je i registar od preko 500 tisuća imena koji je 2005. složio HDZ i koristi ga kao svoju izbornu bazu, koju je kupio udjelima (novcem) u Braniteljskom fondu.Taj novac je pripadao broju od možda 350 tisuća branitelja i on nam je ukraden. Žalosno mi je gledat kako se barem trećina lažnih invalida krije iza leđa ovih najtežih invalida i uz nelošu mirovinu rade na crno i svima nam se smiju u lice.

Ispričavam se ako već postoji ova tema, osoba je dobila riješenje o okončanja brako razvodne parnice a nije pozvana osim na jednu raspravu gdje se izjasnila protiv. Ako netko želi komentirati ili pojasniti!

O ovoj temi imate puno odgovora na ovom forumu ali ukratko,u obzir dolazi samo poslovno uvjetovani otkaz uz otpremninu, otkazni rok i pravo na naknadu na burzi.

Moj savjet inzistirati na riješenju o korištanju GO kojeg je poslodavac dužan uručiti prije početka korištenja da bi spriječili vaše opravdane sumnje jer je ogromna razlika između običnog i poslovno ujetovanog otkaza. U riješenju treba biti naveden i broj dana, biti uporni u zaštiti svojih prava.

I ja se toplo nadam!

U 1. osnovne se uči da Ai i AL nije isto a ja sam iz Splita!

Ako je samo problem u gramatičkoj grešci onda si sigurno razumio pisca a ja ne razumijem ovo "Ai" !

Tragikomedija sa nadam se sretnim završetkom,nastavkom oluje na sve lažnjake svih vrsta,mnogi lošije spavaju bilo je i vrijeme!

A jel možda znate koliko ima branitelj dragovoljaca što im nije oduzelo ništa jer ništa nisu imali!

Kolo se napokon zakotrljalo,danas u Slobodnoj Dalmaciji osobno prizananje osobe koje je lažirala dokumentaciju za Babića.Nadam se da je ovo jedan dobar početak , treba samo da se doktori počnu gristi između sobe jer sam uvjeren da se ratni zločin odigrao u njihovim ordinacijama.

je li možda isprekidana linija

Napokon jedna velika u mreži a svi oni koji su se ponadali da je sve otišlo u zastaru ,izgleda gadno se prevarili,RATNO PROFITERSTVO,najgori oblik profiterstva. Kad je liječnik pao u mrežu,što će tek biti sa sitnim ribama ,deseci tisuća ih noćas nije mirno spavalo,bilo je i vrijeme!

Pretpostavljm da ne ,ali poslodavac kaže da može!

Zanima me da li poslodavac smije isplate na ruku bez uplate poreza i doprinosa prikazati u IP obrascu. Hvala!

Treba zahtjevati u knjigovostvenom uredu koji radi platne liste da budu su ovršnom obliku, u Splitu na FINI zahtjevaju brojeve računa da bih ukoliko bude novca na računa poslodavca mogli uplatiti i fondovima njihov dio. U prilogu se može vidjeti kako bi to trbalo izgledti (ispod obračun plaće su potrebni brojevi fondova). Ukoliko mogu još nešto pomoći bit će mi drago.

Mislim da direktor može povući otkaze bez velikih obrazloženja a i dao ga je pristanka radnika!

Vrlo teška situacija, dok ne završi predtečajna nagodba ne možete staviti ovrhu na fini za neisplaćene plaće. Pratiti proces nagodbe i kad završi odmah staviti ovrhu sa listama neisplaćenih plaća (pripazite liste plaća moraju biti ovršne sto znači da moraju sadržavati i brojeve računa mirovinskog i zdrastvenog fonda). Ako poslodavac nema novca na računa za naplatu vaših potraživanja,nakon 30 dana dobijate dokument od fine na osnovu kojeg podnosite zahtjev za pokretanje stečajnog postupaka poslodavca. U toj varijanti ako je poslodavcu bitno da preživi obično nađe novac za onog tko podnese zahtjev za stečaj. Ovako nekako postupak izgleda ali sve skupa će potrajati i trebat će vam dosta strpljenja. Sretno i želim da dobijete svoj novac.