jutro1

Ako se plaća isplaćuje po propisima isplaćena plaća ne može ni u jednoj varijanti biti veća od ugovorene bruto plaće. Ako je drugačije onda su to nezakonite isplate na koje se nije dobro pozivati jer ste i vi odgovorni jer ste pristali na nešto što podliježe pod visoke novčane kazne a i krađa je novca koji pripada svima nama!

"Jack" bi zabranio i komentirat osim kome on valjda dozvoli! Borio se za Hrvatsku a ostao u Jugi!

Usmeni otkaz nije otkaz već samo u pisanom obliku sa obrazloženjem i trajnjem otkaznog roka.Kad iskoristite godišnji (potrebno pisano rješenje) trebali bi nastaviti sa radom do uručenja pisanog otkaza ako ga u međuvremenu ne dobijete jer možete dobiti izvanredni otkaz zbog ne dolaska na posao. Imate pravo na 1 mjesc i 2 tjedna i naravno otpremninu u iznosu od 2 X po 1/3 vaše bruto plaće.Za ne izdavanje obračunskih ovršnih lista plaća,pisanog otkaza,neomugućavanje korištenja otkaznog roka,izračuna zakonite otpremnine u obliku ovršnog dokumenta nadležna je inspekcija rada a propisane su visoke kazne za sa sve nabrojene nezakonitosti i više od 100 tisuća kuna. Potrebno upozoriti poslodavca a ako ne reagira prijaviti sa osobnim podacima. Imate pravo na otpremninu i ostalo bez obzira na veličinu poslodavca i činjenice što je blokiran. Zahtjev za zaštitu prava možete napisati tek kad dobijete pisani otkaz i kad vidite koja vam prava nisu priznata!

Da pojednostavnimo,osoba A ne radi na državni blagdan koji je u petak i na platnoj listi stoji recimo 100 kuna za taj dan,osoba B odradi taj isti blagdan i na platnoj listi stoji 110 kuna za taj isti dan.Nije mi jasno sto je tu jasno i logično!

0sobno mi ništa nije jasno . Radnik koji ne radi dobiva naknadu za blagdan gratis a onaj koji radi moru tu istu naknadu za blagdan zaraditi.

Međutim, na tu naknadu plaće za blagdan imat će pravo samo oni radnici koji ne rade na dan blagdana, a ne i oni koji taj dan rade. Znači vi za blagdan zaradite 10% više od kolega koji nisu radili taj blagdan a dobili su naknadu,za ne virovat!

Ako se smijem ukljičiti ispada da radnik ima pravo samo na 10% više za spomenuti praznik od svog kolege koji je isto dobio naknadu za taj dan a nije radio. Po meni ovo nije fer i nije dobro protumačeno jer kad radi nedjelju dobije i plaću za taj dan i uvećanje za 10%!

Svaka čast ,to je to!

Niste valjda zaboravili da su "zaštitnici" branitelja nedavno smanjili mirovine iznad 3500 kuna a ovi danas iznad 5000 kuna ,samo istine radi, nisu zahvatili niti 2% braniteljske populacije.

A da prijaviš ekipu ,odakle novac za mirovine, plaće i socijalne naknade, a još bivši policajac!

Nije mi jsano zašto moderator ne briše ovakve odgovore i onda je čudno zašto povlaštene idu 10% dolje!

Mislim da se želi onima koji primaju ono što im ne pripada to oduzeti i to je totalno pošteno i u redu.

(05.12.2013) Vlada smanjila povlaštene mirovine Vlada ja na sjednici u Banskim dvorima donijela odluku o smanjenju za 10 posto povlaštenih mirovina većih od pet tisuća kuna, javlja HRT. Time će se ostvariti uštede od 303 milijuna kuna u 2014. godini i 326 milijuna kuna u 2015. Mirovine 100-postotnih hrvatskih ratnih vojnih invalida neće se mijenjati. Ovo je istina a možda bi bilo dobro da pokažete malo više solidarnosti prema kolegama sa prve crte koji nemaju posla ni mirovine a isto imaju obitelji, te da svoje želje prilagodite trenutku u kojem živimo!

Kad vozilo prođe tenički odmah plaća cestarinu i ostalo samo u varijanti ako vlasnik ima novca i to nije nikakav automatizam.

Burn,ne znam jeste li bili u situaciji dobivanja otkaza nakon 20 i više godina radnog staža. Koja je to nesreća i stres i neznam koji liječnik neće otvorirti opravdano bolovanje radniku a ne znam koji će kontrolor bolovanja (isto liječnik) na zahtjev poslodavca proglasiti to bolovanje lažnim. Sve ostalo su nijanse koje i ustavni sud nekad tumači prema potrebama dnevne politike!

Otkazni rok Članak 113. (1) Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza ugovora o radu. (2) Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom. Iz članka 113.produženje otkaznog roka privremenom nesposobnošću za rad nije uvjetovana ničim pa ni neobaveznim odrađivanjem otkaznog roka kako vi pojašnjavate. Da je zakondavac to želio mogao je tu varijantu navesti u članku ali nije. Sa ovim razmišljanjem se slaže još poznavatelja radnog prava i zbog toga mislim "sucima na volju" a ovakvo tumačenje je i na tragu onog što pojašnjava ministarstvo u vezi spomenute dileme.

G-man, hvala lipa, znači može jedno i drugo sucu na volju! Čini mi se da to i je glavni problem hrvatskog zakonodavstva i sudstva , malog čovjeka

http://www.mrms.hr/pitanje/clanak-113-otkazni-rok/? Ministarstvo rada članak 113.tumači ovako ,ako je bolovanje otvoreno a nije osporeno produžuje otkazni rok jer u čl.113 bolovanje nije ničim ograničeno a cilj otkaznog roka je da radnik ima vrijeme za pronaći novi posao a to mu bolest onemogućuje. Najnovija potvrda napisnog je pokušaj promjene ove zakonske odredbe u novom ZOR-u! Ovako to tumači ministarsvo rada: Mišljenja smo kako doista nema razloga za određivanje bolovanja za vrijeme trajanja otkaznog roka u kojem je radnik oslobođen obveze rada, međutim o toj činjenici izabrani liječnik ne može uvijek imati saznanja. Također, želimo Vas obavijestiti da Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava nema ovlasti utjecati na rad i primjenu propisa pri kontroli Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. Ukoliko je bolovanje ipak određeno smatramo kako, sukladno odredbi članka 114. stavka 4. Zakona o radu, radnik ima pravo na naknadu plaće i na sva ostala prava iz radnog odnosa. KLASA:110-01/12-01/226, URBROJ: 524-08-01-01/5-12-2, od 13. lipnja 2012. Volio bi pročitati i odgovor veterana " G-man" ___________________________________

A da li ima pravo koristiti bolovanje (naravno ako je bolestan) u otkaznom roku ako ga ne treba odrađivati.

Razgovarati sa poslodavcem i upozoriti na nezakonitu isplatu a možete i prijaviti državnom inspektoratu. Naknada za bolovanje će biti vrlo mala jer ste prijavljeni na minimalac. Kazne za isplate na crno, na ruke su vrlo velike, po meni trebali bi biti i veće.

Ako je prijava išla sa imenom i prezimenom onda je inspektorat dužan vas pismenim putem obavjestiti o poduzetim koracimau vezi vaša prijave!

Hvala za brzi odgovor!

Zanima me ako odbijem preuzeti pošiljku sa poslovnu uvjetovanim otkazom koja je daljna procedura i da li je objašnjena u nekom zakonskom članku, osobno ga nisam mogao pronaći. Zatim koji se datum uzima kao početak otkaznog roka. Hvala svima!

Prvi i drugi korak vam je prijava Državnom inspektoratu sa svim problemima koje ste naveli i to sa imenom i prezimenom jer će vas samo ne taj način obavjestit o rezultatima nadzora a ako otežu može te ih "gurati". Sretno.

Ako netko zna odgovor na pitanje,da li bolovanje produžuje otkazni rok u varijanti kad poslodavac napiše u odluci o poslovno uvjetovanom otkazu da radnik ne treba odrađivati otkazni rok već će mu isti biti plaćen. Zahvaljujem!