ne kužim rubens....
i dalje vrijedi što sam napisala, a ispod su dijelovi Zakona o radu...
nije potrebna potvrda od poslodavca
poslodavac dobije obavijest od HZZO kada se SRV odobri
ne može odbiti postupiti po tom rješenju
ne može uručii otkaz korisniku tog prava
ne može promijeniti radno mjesto korisniku tog prava
1. potvrdu od poslodavca je potrebno donijeti jedino u smislu da poslodavac potvrđuje da je xy radnik zaposlen na puno radno vrijeme, ali nije potrebno donijeti potvrdu da li se poslodavac slaže sa radniku dodjeljenim pravom, jer poslodavac mora postupiti po rješenju (vidi nastavak o kaznama za poslodavca)
2. Najteži prekršaji poslodavca
Clanak 248. (Zakona o radu)
(1) Novcanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit ce se za prekršaj poslodavac : (34). ako jednom od roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju ne omoguci korištenje dopusta ili
rad u polovici punoga radnog vremena (clanak 73. stavci 1., 2. i 3.)
(35). ako roditelju djeteta s težim smetnjama u razvoju, koji se koristi pravom na rad u skracenom
radnom vremenu, naredi prekovremeni rad ili mu bez njegove suglasnosti promijeni mjesto rada
(clanak 73. stavak 7.),
Zabrana otkaza
Clanak 77.
(1) Za vrijeme trudnoce, korištenja rodiljnoga dopusta, korištenja prava na rad u skracenom
radnom vremenu roditelja, odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskoga dopusta i dopusta za njegu
djeteta s težim smetnjama u razvoju te petnaest dana nakon prestanka trudnoce, odnosno prestanka
korištenja tih prava, poslodavac ne može otkazati trudnici, odnosno osobi koja se koristi nekim od
spomenutih prava.
(2) Otkaz je ništav ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz
stavka 1. ovoga clanka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca
o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga clanka te o tome pridonese odgovarajucu potvrdu ovlaštenog
lijecnika ili drugoga ovlaštenog tijela.
(7) Roditelju iz stavka 1. ovoga clanka koji radi polovicu radnog vremena, ne može se narediti rad
nocu ni prekovremeni rad, a niti mu se bez njegovog pristanka može promijeniti mjesto rada.
Namjera ove objave je bila pomoći roditeljima kojima je potrebno skraćeno radno vrijeme, kako bi bili upoznati sa svojim pravima.