Jump to content

andujar

Korisnik
  • Broj objava

    34
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

O andujar

  • Rang
    Novak

Nedavni posjetitelji profila

Prikaz nedavnih posjetitelja je isključen i nije prikazan drugim korisnicima.

  1. možemo li imati konstruktivnu raspravu bez prepiranja, samo s činjenicama? Barem bi to trebalo biti lako na pravnom forumu, ne raspravljamo o dojmu nogomente utakmice. bilo bi puno bolje kada bismo odgovarali direktno na pitanja korisnika foruma, a ne prepirali se oko ovlastitog ega. Meni nije logično da rad od kuće ne podliježe ZNR, jer što bi to u suprotnom značilo? da poslodavac nije u nikakvoj obvezi? Što u slučaju ozljede na radu? znači li to da trenutno 80% ljudi u Hrvatskoj nije zakonski pokriveno po pitanju ZNR-a?
  2. hvala Zamolio bih ako netko zna i odgovore na druga pitanja, odnosno najviše kako inače regulirati rad od kuće, tj. nakon završetka COVID19. Hvala
  3. Pozdrav svima, Zanima me što je sve potrebno poduzeti kako bi se radno pravno pokrio rad od kuće? ( ne samo za vrijeme COVID, već i inače ) - aneks ugovora o radu - dodati izdvojeno mjesto rada - procjena rizika ZNR - uputa o zaštit na radu za vrijeme rada od kuće? Jesam još nešto zaboravio? jel moguće da bude miks rada od kuće i rada od doma? jeli potrebno definirati točne dane kada se radi od kuće a kada iz ureda? može li se ostaviti opcija da se to na tjednoj bazi dogovara? kako kompenzirati troškove režija radnika koji radi od kuće? Koji su potencijalni rizici? Jeli potrebna izmjena pravilnika o radu? Treba li odluka poslodavca? Znam da je možda previše pitanja odjednom, ali poprilično mi je kompleksna tema, a vjerujem da ni u praksi nije ovo dobro razrađeno. Hvala velika
  4. Vjerojatno već sto puta pitano, Ugl. radnik koji se zaposli ajmo reći 20.06., i onda imamo dva slučaja, - ako je bio u radnom odnosu prije zapošljavanja ima pravo na razmjerni dio za tekuću godinu, odnosno 6/12 - ako nije bio u radnom donosu ili je imao prekid duži od 8 dana, s pretpostavkom da će ostati raditi do kraja godine ima pravo na puni godišnji Jesam dobro to napisao?? Hvala
  5. Možda ja nisam najbolje postavio pitanje. Mora li se svim radnicima u istom iznosu isplaćivati ili možemo biti selektivni, nekome da, a nekome ne?
  6. Dakle, sad se neoporezivi dio plaće dijeli na 2,5k kn za božićnicu, regres, i ostale stvari ako sam dobro razumio koje svi radnici primaju u jednakom dijeli, i 5k kn ostalih dodataka. Moje pitanje ide na ovaj dio od 5k kn. Dakle: - jeli potrebno donijeti neki pravilnik/odluku kako se isplaćuju - možemo isplaćivati kako hoćemo i koliko hoćemo i kome hoćemo? Hvala
  7. ukoliko se ne varam, mislim da zadnje zaposlenje mora biti u trajanju od najmanje 3 mjeseca, baš zbog ovakvih slučajeva.
  8. Ma ok, ja sam ih zvao jedan put, baš vezano za ovakav slučaj, i meni su rekli samo u slučaju neisplate plaće ( vjerojatno zato jer je lako dokazivo ) ali ima smisla i to što vi kažete.
  9. Pogledajte što piše u vašem ugovoru o otkazivanju i otkaznom roku.
  10. Ovisi što je propisano u Kolektivnom ugovoru ili Pravilniku o radu. Ako vas pošalju u mirovinu, onda nema burze.
  11. Zakon o radu navodi da radnik ima pravo na povećanu plaću, ali ne i koliko (po ZOR-u je dovoljno i 1%). Iznos se definira Ugovorom o radu, Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu. Pravo na povećanu plaću Članak 94. Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.
  12. Poštovani, Radnik je zaposlen na neodređeno, i u vremenskom roku su urađeni svi prethodni koraci, kao što sam napisao, radnik je u inozemstvu, i ne dolazi na posao,što je osobito teška povreda radne obveze... To mi i jest pitanje, kada se smatra da sam uručio otkaz s obzirom da je radnik u inozemstvu, i neće osobno primiti taj otkaz... jeli dovoljno jedan put poslati preporučeno s povratnicom, ili da idem s dostavom putem javnog bilježnika, ili...
  13. Poslodavac mora isplatiti neiskorišteni godišnji odmor bez obzira kakav je prekid radnog odnosa. Kod pismenog otkaza tražiti i isplatu neiskorištenog dijela godišnjeg odmora.
  14. Koliko sam upoznat sa odobravanjem naknade za nezaposlene kada radnik daje izvanredni otkaz poslodavcu, naknada se odobrava samo kada je taj izvanredni otkaz zbog neisplate plaće, i još to treba potkrijepiti dokazima Zavodu. Sretno sa tužbom, i nadam se da će uroditi plodom.
  15. Kako ispravno dostaviti izvanredni otkaz radniku koji je otišao u inozemstvo, i što se smatra datumom dostave otkaza tj. zadnji radni dan. hvala
×
×
  • Napravi novi...