prijatelju, ja sam ovdje konkretno ciljao na odredbu članka 80. Zakona o radu (da iole bolje poznaješ radnopravne odnose, znao bi to)(a u prethodnom postu sam objasnio otkazivanje koje isključuje primjenu odredbe članka 80. ZOR-a). Prema tome, ne da ta tematika ne ide meni (radnopravnim sporovima se vrlo uspješno bavim u praksi) već očito ne ide tebi.
Prema tome, postoji zabrana otkazivanja radniku koji se nalazi na bolovanju a koji se liječi od ozljede na radu ili je obolio od profesionalne bolesti pa je zbog toga privremeno nesposoban za rad pa se nelazi na bolovanju.
Dakle, postoji ZAKONSKA ZABRANA otkazivanja radnicima koji se nalaze na bolovanju iz gore navedenih razloga, a otkaz koji bi im bio dan suprotno kogentnoj odredbi članka 80. ZOR-a bio bi NEZAKONIT.
A, sad po Zakon o radu i :cita:
___________________________________________________________
p.s. ovdje ću povući paralelu sa ZABRANOM OTKAZA:
- trudnici,
- radniku/radnici koji koristi rodiljni dopust
-radniku koji koristi pravo na rad u skraćenom vremenu roditelja / posvojitelja
- radniku koji koristi dopust za njegu djeteta s teškoćama u razvoju
Dakle, osobi koja se koristi s nekim od spomenutih prava iz radnog odnosa poslodavac NE MOŽE otkazati, inače bi takav otkaz bio ništav, nezakonit, nedopušten,kako god hoćeš.
Inače, to ti je članak 77. ZOR-a, pa :cita:
I molim te, poštedi me Prokrustovog dokazivanja da se ovim radnicima može dati otkaz dok se koriste nekim od spomenutih prava.
tako je. sad si tek potpuno i točno odgovorio.
dakle, zabrana otkaza za vrijeme trajanja bolovanja nije pravilo , kako ti to kažeš , nego upravo ovo što si (sad tek) naveo - su izuzeci od dopuštenosti otkaza za vrijeme bolovanja.
valjda je to sada to napokon.