Slyder

prije 1 sat, stradivari je napisao:

da, komunalnom inspketoru, pismeno. Naravno da mozete anonimno. 

Zna li se kolike su kazne? (ne vjerujem da ce imati učinak, ali ću prijaviti)

Pozdrav dragi forumaši,

Budući da u ovom području nemam baš iskustva, potrebna mi je Vaša pomoć.

Naime, u mojoj ulici jedni susjedi imaju već dugo vremena otpad u dvorištu (krupni otpad, krpe, vreće ...). Osim što  ružno izgleda dok to svakodnevno ljudi gledaju prolazeći cestom, jasno je da je to poziv raznim nametnicima odnosno životinjama koje prenose bolesti i rade štetu da se tamo nastane.

Mene zanima, s obzirom da je to na području njihovog privatnog posjeda, ima li smisla to prijaviti komunalnom redarstvu i na koji način?

Inače, radi se o pripadnicima romske nacionalne manjine pa se pitam da li bi tu prijava imala efekta?

Je li moguće anonimno prijaviti komunalcima?

Pretpostavljam da ovdje policija ne može ništa već isključivo komunalno redarstvo, jesam li u pravu?

Srdačan pozdrav,

Slyder 

prije 1 sat, bos33 je napisao:

U biti, na granici me mogu češće stavljati sa strane i provjeravati? Nadam se da neće navoditi razlog zašto to rade, jer ne bih volio da saputnici znaju za ovaj moj nesretni događaj, koji mi je škola do kraja života.

I zanima me smije li neko iz postaje dodatno češljati po ovom slučaju jer je otac dobar s jednim od inspektora, a ne bih nikako bilo dobro da sazna za to.

Što se tiče prvog djela, da, mogu te češće staviti sa strane radi provjere, ali ne brini, nitko od policajaca neće spomenuti taj događaj pred drugima (ne govori se o tome na sav glas).

Vezano za drugi dio pitanja, pričekaj odgovor iskusnijih u ovom području.

Sretno!

prije 3 sati , drot13 je napisao:

Može na rate (sud to odobrava), što se tiče toga da drugi ne saznaju, nitko im neće reći, ali će te vjerojatno pitati što je to kad ti doma dođe plava koverta...

Ako ima pametnog poštara, možda će ovaj tražiti isključivo nju (trebao bi, ali naši poštari svašta rade) pa možda i ne saznaju roditelji.

Možda bi  pomoglo i ako mlada dama zna kada joj obično poštar ide pa da ga zaustavi na ulici "usput" i pita ima li kakve pošte za njezinu adresu.

Ne znam, je li moguće možda sa poštom dogovoriti da zadrže pošiljke adresirane na to ime pa da se ide podići, ili to u ovakvim slučajevima ipak nije moguće...

Dana 22. 04. 2024. u 8:19, PainaSanna03 je napisao:

A sto je sa onim proporcionalna sila? Kako to funkcionira?

Kao što je drot gore pisao, sa sprejem nemaš brige.

A s ovime što navodiš kao proporcionalna sila, kada je suzavac u pitanju ne zamaraj se time. (Naravno, koristi ga odgovorno, odnosno zaista u slučaju neke opasnosti).

Ako ga koristiš za samoobranu, a budući da  poslijedica po zdravlje nema kao što ti je i cijenjeni Drot pisao, tada u pravnom smislu problema neće biti.

Inače, sa suzavcem ti je zaštita zagarantirana u 99% situacija.

Također, suzavac je lako nabaviti, a s obzirom na tvoju dob i ovo što si gore navela to bi ti bila pametna investicija.

Kod elektrošokera je pak stvar malo drugačija s obzirom na njegovo djelovanje pa tu onda moraš voditi računa o nekim stvarima prilikom uporabe istog.

Hoćeš li upotrijebiti šoker na način da samo uplašiš napadača ili ćeš ga upotrijebiti na način da napadač bude nesposoban ustati se? Ne dao bog da ima problema sa srcem a ti u tom djelu upotrijebiš šoker, možda ima pacemaker ili nešto slično.

Hoćeš li u opasnoj situaciji racionalno sagledati što je oko tebe da napadač ne bi pao i udario glavom?

Hoćeš li ispravno držati šoker na način da ti je vezica sa sigurnosnom iglom oko ruke kako bi se elektrošoker deaktivirao ako ga napadač želi upotrijebiti protiv tebe?

Hoćeš li biti dovoljno pribrana da sebe ne "udariš" elektrošokerom?

Sa pravne strane, ti kao punoljetna osoba možeš imati elektrošoker, ali on nosi i veću odgovornost. 

prije 5 sati , malane je napisao:

Kod redovitog otkaza ugovora o radu od strane radnika otkazni rok prema ZOR-u može biti max 30 dana, ali može i manje ako firma dozvoli ?

Isprike što se nadovezujem, ali da ne otvaram novu temu. Što je sa odredbama ZOR-a gdje stoje otkazni rokovi s obzirom na staž kod poslodavca?

Odnosno, ako u ZOR- u stoji primjerice da je otkazni rok 2 mjeseca za radnika koji je kod poslodavca proveo 5 godina i više, vrijedi li ta odredba samo ako poslodavac otkazuje Ugovor?

To bi značilo, ako djelatnik otkazuje Ugovor sa svoje strane redovnim putem da je otkazni rok zapravo 30 dana, a ne 2 mjeseca i da ne može biti drugačiji? Koji članak to pobliže određuje?

prije 4 sati , Mixitttivan je napisao:

Bez obzira sto se zajam podmiri na vrijeme? 

Tako je. Naime, navedena izjava nema veze s time jeste li podmirili zajam na vrijeme ili ne već se radi o tome da ste potpisivanjem takve izjave, a pritom znajuci da su tvrdnje u istoj neistinite nekoga doveli u zabludu lažno prikazavši činjenice. 

Navedeno podpada pod čl. 236. KZ-a kako je i gore navela poštovana Borbena.

Moj Vam je savjet da se ne igrate s navedenim jer time riskirate prijavu za kazneno djelo za koje je prema KZ-u zapriječena kazna zatvora.

prije 5 sati , Hrc111 je napisao:

Imam jedno pitanje, na bolovanju sam par dana radi ozljede zgloba i nemogu hodati a prije nego sam se ozljedio i otisao na bolovanje ostalo je kod mene 90 eura od firme kod nene. Sada to traze odmah nazad inace se prijete da mi se placa nece isplatiti a ja nemogu do banke otici to uplatiti.  Koji vam je savjet i dali mi mogu ne isplatiti placu? Hvala na odgovoru 

Pokušajte se s poslodavcem sporazumijeti da pričeka Vaš povratak sa bolovanja, a ako ne to, pokušajte vidjeti s njime da pošalje nekoga od kolega do Vas po novce ako mu je hitno. Sporazum je uvijek najbolje opcija.

Ima li poslodavac pisani dokaz da je nagedeni novac kod Vas? Radi li se npr. o dnevnom prometu ili slično?

Nadalje, poslodavcu ste naravno dužni predati iznos ukoliko se radi o novcu firme, a što se tiče uskraćivanja plaće nitko Vam isplatu iste za odrađeni period ne može uskratiti jer bi to bilo protuzakonito.

prije 22 sati , Ornela75 je napisao:

Neka ga netko prijavi na dva dana rada.  To znam vrlo pouzdano.pozz

Nije pametno igrati se s time. 2 dana je vrlo mali period, a fiktivni radni odnosi, kao što sam gore naveo su pod kontrolama.

Možda prođe ispod radara, ali sa ovakvim trajanjem radnog odnosa šanse za to su minimalne.

Pozdrav ekipa,

Kolika je kazna ukoliko se vozilo kreće 20km/h preko ograničenja?

Koliko vremena obično prođe od kada kamera uhvati vozača do trenutka kada isti dobije kaznu na kućnu adresu?

Ukoliko osoba do trenutka navedenog prekršaja nije imala kazni u prometu je li zaista isplativo žaliti se na prvu kaznu?

Unaprijed zahvaljujem na odgovorima.

Slyder

prije 23 sati , Miran89 je napisao:

Preko vas ne moze, samo ako se ponovo zaposli i da/dobije otkaz.

Samo bih dodao, pripazite na trajanje radnog odnosa jer ako radni odnos traje pre kratko (tipa tjedan dana) samo da ga netko prijavi pa odjavi onda je isti fiktivan. A počeli su to strogo kontrolirati. 

Osim ovoga što sam naveo, sve što je napisao poštovani Miran svakako stoji.

Dana 12. 03. 2024. u 20:57, laura9999 je napisao:

su pitali jednog od šefova da ih pusti da idu kuci da ne dobiju upalu pluća i isti ih je pustio

Neka se direktor prvo obrati tom šefu.

Dana 12. 03. 2024. u 20:57, laura9999 je napisao:

Nedugo nakon toga pozvan je od strane direktora jer je po njemu to povreda radnog prava i ponudio mu je da potpiše izvanredni otkaz

Ne može biti povreda obveze iz radnog odnosa ako je imao odobrenje nadređenog.

Dana 12. 03. 2024. u 20:57, laura9999 je napisao:

je li to dovoljan razlog za izvanredni otkaz ili otkaz uopće?

Opet, nije. Tim više što je imao odobrenje nadređenog.

Dana 12. 03. 2024. u 20:57, laura9999 je napisao:

Sta bi bilo ako odbije potpisati oba otkaza

Neka odbije. Ništa ne potpisivati. Zatim neka čeka kako će poslodavac postupiti. Ima mogućnost zatražiti zaštitu svojih prava. Sve u svemu, u ovakvoj situaciji to ne bi moglo proći kao opravdani razlog za izvanredni otkaz. Eventualno otkaz skrivljen ponašanjem djelatnika, ali da bi poslodavac tako otkazao Ugovor o radu prvo mora ispuniti uvjete, odnosno dati djelatniku pisanu opomenu sa upozorenjem na obveze iz radnog odnosa. 

Dana 04. 03. 2024. u 10:57, stojeci je napisao:

Poštovanje,

 

Stupio sam u radni odnos u 01.11.2023 i radim i sada kod istog poslodavca. Zanima me dali imam pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za ta dva mjeseca rada u prošloj godini?

Znam , da u ovoj godini moram odraditi 6mj kako bi ostvario pravo na godišnji , ali me zanima dali ta eventualna 3 razmjerna dana od prošle godine propadaju ili se i to računa. 

Unaprijed hvala

Ništa Vam ne propada. Imate pravo na razmjerni godišnji za prošlu godinu.

Poštovani kolege forumaši,

Imam nedoumicu. Zanima me vrijedi li za Opomenu pred otkaz zbog ponašanja radnika isti rok kao za izvanredni otkaz iz ZOR -a, onih 14 dana od datuma saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji? 

Može li poslodavac djelatniku uručiti navedenu Opomenu primjerice mjesec dana nakon događaja, ako je za događaj znao odmah nakon što se isti dogodio?

prije 7 sati , maryjane je napisao:

nikako ne može usred bolovanja uručiti otkaz, tj. istek/nezadovoljavanje tokom probnog rada, jer se probni rad "zamrzava" onog trena kad sam ja otišla na bolovanje

Nebitno je, jer Vam ga bude pri povratku na posao ako je već takav poslodavac.

prije 7 sati , maryjane je napisao:

Zar zbilja ne mogu ništa ako on jednostavno napiše da nisam zadovoljila na probnom radu i ne spomene bolovanje kao što je meni preko telefona?

Na žalost, ne možete.

prije 14 sati , maryjane je napisao:

Dobar dan,

Dakle prije ravno mjesec dana sam počela raditi u jednoj kladionici, potpisala sam ugovor na neodređeno s probnim radom u trajanju od mjesec dana. Nažalost, prije tjedan dana sam slomila nogu i završila na bolovanju koje će trajati još sigurno mjesec dana. Danas me poslodavac nazvao da mi je istekao probni rad i da sam dobila otkaz zbog bolovanja, te da dodem potpisati papire.

Molim vas, jeli ovo uopće legalno?

Jeli ja zaista mogu dobiti otkaz, tj da mi bude rečeno da nisam zadovoljila na probnom radu samo zbog bolovanja?

Bila bi zahvalna na bilokakvim savjetima. Hvala na pomoći unaprijed.

Bolovanje ne može biti razlog za otkaz.

No, kako ste naveli da ste na probnom radu pitanje je kako će poslodavac obrazložiti otkaz.

Naime, za vrijeme probnog rada poslodavac može otkazati Ugovor radniku u svakom trenutku ukoliko radnik ne zadovoljava na probnom radu.

Shodno tomu, ukoliko poslodavac navede u otkazu da niste zadovoljivi na probnom radu, iz pravnog aspekta taj otkaz je pravovaljan. Vi svakako možete pokušati dokazati suprotno, ali je u ovakvim slučajevima to neizvjesno,a vrlo često i neisplativo

Ako pak poslodavac navede bolovanje kao razlog otkaza, to mu neće proći te svakako u tom slučaju zatražite zaštitu svojih prava jer je takav otkaz Ugovora o radu nezakonit.

prije 3 sati , Špiro55 je napisao:

hvala na odgovoru, ali zanima me i to da li bi u tom slučaju proces i osuda na prekršajnom sudu  protiv tih građana na osnovu pretrage njihovih tekućih računa bili zakonom opravdani i utemeljeni? Da li bi se te građane u tom slučaju moglo prekršajno osuditi na osnovu moje privatne pretrage koju sam napravio iz svojih privatnih razloga? Da li bi ta presuda protiv njih bila valjana?

Kao što je gore drot pisao, policija može dobiti uvid u račune samo temeljem sudskog naloga. Ovako, kako Vi to navodite priča pada u vodu jer ne možete do tih podataka privatnim putem. A, ako nekim čudom i dođete u posjed takvih informacija mimo procedure tada ste prekršili Zakon i Vi i onaj tko Vam je takve podatke ustupio pa će Vam veći problem biti dokazivati kako ste i zašto u posjedu informacija o računima građana od ovog gore navedenog. 

prije 4 sati , DD11 je napisao:

Pozdrav, situacija je ovakva;

prijateljici sam posudio 500e za kojih smo dogovorili nekakav okvirni rok do kad mora vratit. Vratila je 500e ali je tih 500e posudila od svojeg tadasnjeg decka s kojim ja naravno nemam veze. I sad nakon pola godine, nakon sto su prekinuli on mi se javio sa random broja jer sam njegov blokirao prije 8mj zbog prijetnji koje mi je upucivao. U sms-u kojeg mi je poslao je pisalo da je tih 500e bilo njegovo koje je ona meni vratila i da imam vremena 5 dana da to vratim. Naravno da sam mu rekao da nemam veze s tim i da sam ja svoje novce dobio nazad i da mi ne pada na pamet njemu bilo sto davat. Nakon cega on odgovara sa, ajmo reci, prijetnjama da ce mi onda doc na posao pa da pripremim barem 100,200e da imam. Upozorio sam ga 2 put da to sto radi uopce nije pametno i evo sad vec 2 dana se ne javlja. Decko je bio u zatvoru prije zbog dilanja drogom, a mojoj frendici prijeti i maltretira ju psihicki a usudio bi se rec i fizicki. Mene zanima mogu li ja na temelju ovog ispricanog njega prijavit i poslat ga nazad u zatvor jer je na uvjetnoj kazni kolko sam uspio saznat.

Hvala

Prijetnje uvijek možete prijaviti policiji ukoliko se osjećate ugroženo. Ja bih na Vašem mjestu otišao na policiju, opisao sve što je i kako je te im ustupio poruke koje Vam šalje. Nakon toga će Vam policija dati informacije što i kako dalje kada vide ima li elemenata i kojih sve kaznenih djela. Ovisno o situaciji možda bi se moglo raditi i o kaznenom djelu nametljivog ponašanja. Svakako nemate što izgubiti ako se obratite policiji.

Nije moguće predvidjeti jer, kao što je drot gore pisao, KD je moguće naknadno prijaviti, ali opet, s obzirom kako se odigralo vjerojatno je da od toga neće biti ništa u vidu daljnjeg postupanja.

prije 18 sati , tratinčica 63 je napisao:

Imam karcinom dojke .Amputirana mi je dojka (prošla kemo i zračenja) prije 11 godina.Utvrđeno mi je tjelesno oštećenje 40%.Imam li pravo na novčanu naknadu ?Nikad me nije nitko uputio pa nisam ni tražila.

Hvala!

Probajte se sa medicinskom dokumentacijom obratiti nadležnom CZSS radi pokretanja postupka za osobnu invalidninu. Nadležno tijelo će nakon što CZSS pokrene postupak provesti vještačenje i donijeti rješenje u postupku iz kojeg ćete vidjeti da li Vam je priznato pravo na osobnu invalidninu. Svakako vrijedi pokušati, nemate što izgubiti.

prije 2 sati , AnaK12345 je napisao:

Da li poslodavac može zatražiti naknadno povrat sredstava sa redovnog računa? 

Može u nekom kratkom roku ako odmah uvudi avoj propust. Nisam siguran koji je rok u pitanju pa ćete za to morati pričekati nekoga drugoga.  Ali, ako je reagirao  u roku odmah, moguće je. Kako bilo, svakako je to propust poslodavca te je isti dužan ispraviti svoju grešku.

Sve ti je gore opisano i možemo samo ponavljati. Pročitaj još jednom sve što smo pisali i ne zamaraj se. Znati ćeš ako što dođe. Nemoj se ubuduće dovoditi u ovakve situacije.

Uvaženi @drot13 na sve ti je dao odgovore u prethodnim postovima.

- ja ne znam koliko čuvaju snimke, ali čak i da čuvaju samo mjesec dana, snimke od 31.12 su još u sustavu jer nije prošao taj rok.

- s obzirom na to kako se sve na kraju odigralo vjerojatno neće biti daljnjeg postupanja u pravnom smislu

- ne idi više u taj dućan preventivno, a nemoj niti ponavljati ista djela. Dućani drže budno oko nad kupcima, a pogotovo na onima koji su već počinili nešto njima na štetu

- kako će točno postupati nije moguće sa sigurnošću reći

- ne zamaraj se dalje ovime, a ako bude kakav postupak dalje znati ćeš

Nije rijedak slučaj da se potencijalni novi poslodavci raspituju kod bivših za kandidate, to je normalno. Što se GDPR-a tiče,  ako nisu vidljivi osobni podatci tada tu ne bi smjelo biti prekršaja.

Ipak, za detalje o GDPR uredbi pričekajte nekoga od kolega, no ovako kako je opisano svakako nije u koliziji sa Zakonom o zaštiti podataka RH.

prije 17 sati , Isabell je napisao:

nakon što sam dala pismeno izvanredni otkaz, da li moram potpisivati dodatni dokument o otkazu?

Ne morate ništa dodatno potpisati ako ste dostavili potpisani otkaz poslodavcu.