rubens

20% tvoje odgovornosti je po meni ok. Ja bih da sam na tvom mjestu to prihvatio.

Hitno u pismenom obliku zatražiti kontrolu bolovanja od HZZO, po mogućnosti navesti mjesta gdje je "radnik" zatečen za vrijeme bolovanja.

Ne postoji nikakva caka i taj je dio rodiljnog dopusta obavezan. Treba ipak malo misliti na dijete, nije to plišani medvjedić kojeg staviš u kut i on tamo miruje. Moj savjet Vam je i to dobronamjeran, da se stručno posavjetujete o svojim budućim majčinskim obvezama, a novca će uvijek biti (nikad dovoljno).

Takvo razmišljanje dovodi te u opasnost da se nađeš u procesnopravnom položaju tuženika jerbo poslodavac je dužan isplatiti plaću koja btw dospijeva najkasnije do 15 u mjesecu (Zakon o radu), pa tako i nadoknadu plaće za vrijeme bolovanja. HZZO neće rješavati takve slučajeve, već radnika uputiti na poslodavca, osim u slučaju nelikvidnosti koja je itekako definirana: Iznimno, u slučaju stečajnog postupka poslodavaca ili prestanka postojanja poslodavca, odnosno kada poslodavac nije u mogućnosti zbog nelikvidnosti isplatiti plaću, odnosno naknadu plaće za najmanje tri kalendarska mjeseca, te naknadu plaće zbog bolovanja iz članka 31. točke 1. i 2. Zakona kada se naknada plaće isplaćuje na teret sredstava Zavoda, te članka 31. točke 4. i 5. Zakona isplatu će izvršiti Zavod neposredno osiguraniku.

A dajte ljudi budite normalni i prestanite pričati bedastoče. Policija može, smije i mora zaustaviti vozilo bez obzira da li je ono počinilo prekršaj (vozač) ili nije. Ne da mi se ovdje citirati odredbe Zakona o sigurnosti prometa na cestama, al vjerujte mi na riječ. U suprotnom, kako bi uopće mogla provoditi kontrolu prometa, vozača i svega ostalog - nikako. Zato okanite se zaista još jednom moram ponoviti blesavih savjeta i razmišljanja.

Ovo je praksa jednog suda o čemu je ovdje bilo već puno toga rečeno. Nažalost, oni imaju svog glasnogovornika i na ovim stranicama, koji uporno takvima kakvi ste vi pokušava objasniti da je to normalno, zakonito i sasvim u redu. Al dosta o vrlom VPS i njegovoj ekspeditivnosti, da ne velim nešto drugoi, pričekaj sad poziv na kojem će pisati da li želiš da ti se kazna zamijeni radom za opće dobro, budući da je kazna od 500 kuna i budući da je rješenje tek sada pravomoćno, a ne prije kako si mislila. Dakle tek sad možeš tražiti zamjenu kazne, a ne prije, jer ti je to očito bio "žalbeni razlog".

Dopunsko osiguranje je dobrovoljno osiguranje koje se Vi ugovorili kao ugovaratelj za svoju kćer, pretpostavljam. Štima da to možda niste morali napraviti i da ste malo krivo procijenili situaciju, ali ono ipak pokriva neke stvari (rizike) za redovne studente u zdravstvenom osiguranju koje ne pokriva oo oslobađanje od doplate koje ostvaruju po svom statusu i zahtjevu. Sada nema smisla poduzimati više ništa, jer za to nema pravne osnove, ali drugi puta kada ulazite u nekakvo osiguranje ili pravni odnos (brak recimo) razmislite tri puta, ukoliko ste poslovno sposobna osoba, ukoliko niste onda će to netko drugi napraviti za Vas.

Nažalost ne postoji skraćena verzija jer kod tih zakona nemaš kaj kratiti.

Ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja. Poslodavac ne smije sklopiti jedan ili više uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme na temelju kojih se radni odnos na istim poslovima zasniva za neprekinuto razdoblje duže od tri godine, osim u slučaju zamjene privremeno nenaznačenog radnika ili ako je to zakonom ili kolektivnim ugovorom dopušteno.

Ak se ne varam oni su u poreznom smislu izjednačeni s obrtnicima, ali na ovu temu imaš negdje ovdje raspravu od jedno puno posotva, prosurfaj malo. Po meni nadležan bi bio trgovački, al obzirom na sve do sad viđeno, sve je moguće.

To zavisi od pretrpljenih ozljeda, trajanja i dužine liječenja, plus materijalna šteta i tako to. Vrhovni je sud postavio određene okvire, a konkretno se na to odgovor može dati jedino ukoliko imaš uvid u cjelokupnu dokumentaciju. Al ajde ono recimo, otpilike teške tjelesne ozljede bez prijeloma, cca 10 dana bolovanja, strah....od oka 10.000 kn. U svakom slučaju savjetujem ti i u kaznenom i u eventualnom građanskom postupku do kojeg btw ne mora ni doći, svi se mogu naplatiti po polici i ti tada "samo" gubiš bonus, stručnu i ovlaštenu pravnu pomoć.

Tko kršenjem propisa o sigurnosti prometa tako ugrozi promet da izazove nesreću u kojoj je neka druga osoba teško tjelesno ozlijeđena, ili je drugome prouzročena imovinska šteta velikih razmjera, kaznit će se kaznom zatvora od šest mjeseci do pet godina. Ako je kazneno djelo iz stavka 1. ovoga članka počinjeno iz nehaja, počinitelj će se kazniti novčanom kaznom ili kaznom zatvora do tri godine.

Ono činjenje, nečinjenje koje je zakonom opisano kao kazneno djelo (najjejdnostavnije).

Ne velim da ne može otvoriti rodiljni dopust bez da je bila na komplikacijama (imam živi dokaz doma), al pročitaj ovo gore.

Najbitinije od svega je da ti osobno, a i svi ostali shvate protupravnost postupanja, sud će prema tome ocijeniti koja će mjera (kazna) za tako nešto biti dostatna. A što se ovog drugog djela tiče, ponekad (često) kada oštećeni nisu zadovoljni sankcijom, radi osobne zadovoljštine tuže krivca, a zastara izvršavanja je 10 godina, pa ako ti možeš izbjegavati nešto toliko vremena, nek ti je sretno. Pozdrav.

Ja baš nisam siguran da možeš biti miran. Uz kaznenu prijavu, a i osudu koja za ovakovo djelo nije nužno da će biti uvjetna (recimo ja bi te osudio na bezuvjetnu kaznu zatvora), možeš očekivati i privatnu tužbu za nadoknadu štete od svakog ozlijeđenog i oštećenog. Na njima je odabir da li će odštetni zahtjev podnijeti protiv tebe osobno (ja bih) ili protiv tvog osiguranja. Obzirom na tvoje minoriziranje i relativiziranje stvari, postoji izgledne šanse da se nećeš tako lako izvući kao što misliš. PS: ne radi se suđenju dva puta za isto djelo, već o dva odvojena postupka, kazneni i građanskopravni (nadoknada štete koju si počinio)

Pa neće mu uzeti vozačku, dok ne dođe rješenje VPS, onda će mu uzeti (za jedno 2-5 godina), možda.

Jedina ti je šansa eventualna zastara, to ovisi o tome kada je Euroherc isplatio štetu, al čisto sumnjam da nije sve čisto. Imaju i pravo i zakonsku osnovu za pokretanje postupka prisilne naplate protiv tebe i čini mi se da ćeš u konačnici morati to platiti, milom ili silom (sa dodatnim troškovima ili bez njih). Odi tamo do njih, pogledaj kolike su isplate po tom štetnom događaju i eventualno ti savjetujem da dogovoriš nekakav sporazum. Inače max regresa je negdje cca 50.000 kn, ak se ne varam, ak je nek me netko ispravi.

Ma mobitel se može pronaći na par metara, ako koristiš pravu opremu. Vlasnik je očito prijavio krađu, služba je odradila svoj posao, a tvoja je argumentacija nikakva. Pogotovo ako si koristila taj uređaj.

Pred koji tjedan i ja sam pronašao mobitel, na cesti. Netko ga je izgubio. Al eto nisam ga stavio u džep, već sam ga odmah predao policiji. Tak da me nitko ne može optužiti za krađu, a možda se i javi vlasnik. Mislim da si pogriješila, jer kad pronađeš mobitel, ključeve od automobila ili nešto slično, onda ste to ne nosi doma na mjesec dana već se postupi na drugi način. Eh sad, kako ćeš se izvući iz toga, sam Bog zna.

Nisi mogla biti odmah na rodiljnom dopustu, bila si na bolovanju, nadoknadi plaće od 100% od osnovice, kakva plaća takva i nadoknada plaće. Naknada za obvezni rodiljni dopust (do šest mjeseci djetetova života) iznosi 100 posto od osnovice za naknadu plaće s time da ne može biti viša od 4.257,28 kuna, niti manja od 1.600,00 kuna (uz pretpostavku punog radnog vremena). Do donošenja općeg akta Zavoda najveći iznos naknade za obvezni rodiljni dopust iznosi 4.250,00 kuna. Za rodiljni dopust od šest mjeseci do jedne godine djetetovog života naknada se određuje u rasponu od 1.600,00 do 2.500,00 kuna, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu. Iznos naknade unutar navedenog raspona ovisit će o visini naknade koja je bila isplaćivana u periodu do šest mjeseci starosti djeteta. Veli, pod pretpostavkom rada u punom radnom vremenu, a ti imaš recimo pola od toga.

Ispada ovako otprilike: Imate pravo na godišnji odmor (stekli ste to pravo činjenicom da ste radili u 2006. godini, ugovor od 2000 godine, dakle nema govora o razmjernom dijelu go), al ga nažalost ne možete iskoristiti, jerbo postoji uvjet koji je Zvrka gore capslocala, niste radili najmanje šest mjeseci u 2006. godini. Malo blesavo, al čini mi se da je to tako.

Imaš moje suosjećanje što se tiče ležanja na kolniku i svega ostalog, al to je sve posljedica tvoje nepromišljenosti, koju što prije shvatiš, prije će to biti dobro za tebe. Eto preticao si preko pune linije doživio nezgodu i ostao živ i zdrav. Kaj hoćeš ljepšeg od toga.

Ne možeš produžiti bolovanje ukoliko ti liječničko povjerenstvo isto zaključi. Na takvu ocjenu imaš pravo ponijeti zahtjev za donošenjem upravnog rješenja, pa žalba pa drugostupanjski postupak koji je hitan i tako to. Ali nemoj shvatiti takvu odluku kao pokoru već kao savjet, uostalom zaista zašto ne bi postupio kako ti vele. A ovom gore da ne velim ono što mislim.

Ma ne sekiraj se, ništ strašno ti nisam prigovorio, malo me zasmetalo to što si odgovorila gore tipa ja to znam jer tamo radim, a ovaj (onaj pod anonimno) ne zna jer tamo ne radi, al velim nema problema. A što se zdravstvenog osiguranja tiče i grešaka oko istog, pogledaj samo Pravilnik o kojem ovdje pričamo, ima jedno 17 izmjena i dopuna u posljenjih nekoliko mjeseci. Normalno da u primjeni te hrpe ponekad dolazi do različitih tumačenja.