ninanana

Hvala na tabeli. Koliko se razumijem u tumačenje iste, iz toga proizlazi da direktor, ujedno i zaposlenik, može raditi pola radnog vremena i proporcionalno tome plaćati doprinose.

Poštovana, gdje i kojim putem Vas javno blate i sramote?

Poštovani,

početkom siječnja podnijela sam Zahtjev ua dječji doplatak i tom mi je prilikom rečeno da potvrde o dohotku za prošlu godinu više nije potrebno dostavljati.

Danas dobivam dopis iz Mirovinskog da im.dostavim potvrde o iznosu bolovanja dužeg od 42 dana za godinE 2015. i 2016.

Sad ono što meni nije jasno - zbog čega i 2015. kad Zakon o doplatku za djecu u st.1. čl.16. jasno kaže - da korisnik pravo na dječji doplatak stječe ukoliko mu ukupni dohodak po članu kućanstva mjesečno u PRETHODNOJ KALENDARSKOJ GODINI ne prelazi dohodovni cenzus.

Zovem ih i tražim objašnjenje. Nisam shvatila apsolutno ništa.

Kakve veze imaju prihodi mog kućanstvaiz 2015. sa djecjim doplatkom u ovoj godini?

Hvala.

Mislim da je Zakonom o mirovinskom osiguranju definirano da umirovljenik kao član uprave d..-a plaća doprinose po propisanoj osnovici. U ovom slučaju, gospodin je imao "sreće" pa je u invalidskoj mirovini te je imao pravo na isplatu iste. Da je u starosnoj, priča je skroz drugačija.

A ovo o upućivanju na urede, sami ste mi nametnuli zaključak jer ste i mene uputili. Ništa osobno

Spitfire...Vi samo upućujete na urede. Mi to znamo, ali ovdje smo zato da bismo razmjenjivali mišljenja i iskustva. Moram pogledati, meni se čini da umirovljenik koji je direktor d..-a podliježe plaćanju doprinosa. Nadam se da sam u krivu.

Ne pogađa me što ste maknuli link niti mi je namjera bila isticanje tih izraza...već čisto da Vam pokažem o čemu pričam. Možda će netko drugi znati odgovor na moje pitanje. Što se mene tiče, išla sam samo bržim putem, nemam fobiju nazvati niti direktno u Katančićevu. No, obzirom na dugogodišnje iskustvo preslušavanja muzike kad traže onog pravog koji će znati odgovor pa prespajaju barem 6-7 puta, očekivala sam.praktični odgovor ovdje. Nema potrebe da me korite kao dijete. Pozdrav.

Itekako se mijenjao.

Stope su ostale iste, međutim osnovica je nametnuta...

Nitko ne zna?

Koliko ja znam, radnik treba potpisati da se slaže sa navedenim i tek se u tom slučaju snimke ili fotografije mogu koristiti kao legalni dokaz za nešto.

Ažurirano

Obratite se sa svojim pitanjem Agenciji za zaštitu osobnih podataka.

Pozdrav svima. Obzirom da je ovaj "famozni" novi Zakon šamar malim poduzetnicima koji su i direktori i šljakeri (2 u 1), može li se prema zakonskim normama istome pribjeći na način da se umjesto 8-satnog radnog vremena osoba prijavi na 4-satno?

Prepolovljuje li se time sve?

Hvala unaprijed na odgovorima.

Dakle, rezime...ili rikni ili otvaraj d..

Ažurirano

Hvala na odgovoru. Ovi članci su mi skroz promakli.

Hvala na odgovoru.

A u slučaju da vlasnik obrta donese odluku o visini blagajničkog maksimuma i raspolaže tim sredstvima ?

Što u tom slučaju?

Pitanje je sljedeće :

zbog blokade svih računa, ne može se poslovati putem istih.

Da li obrt može poslovati kao d.. s poslovnim računima a da se onda plaće s poslovnog isplaćuju na tekuće račune?

Hvala.

Novci se isplaćuju na poslovni račun j.d..-a

Vi morate obaviti registraciju prije nego Vam HZZ isplati potporu s tim da najprije morate proći sve gluposti s njima i imati crno na bijelo da ćete sredstva dobiti.

Hetta, bravo!

Petica iz matematike.

A za mene novo iskustvo

Ali ne iz matematike nego iz onoga da ne guram nos gdje mu nije mjesto

U većini bolnica fizikalne terapije se odrađuju od 7 do 19 sati.

nije! bio je na bolovanju oko mjesec dana nakon ozljede ovo ljeto i od tada normalno dolazi na posao i radi na tom radnom mjestu, iako je specijalist liječnik napisao zabranu takvih radnji tijelom....

Onda uopće nije diskutabilno niti upitno potpisivanje novog ugovora. Poslodavac je to dužan učiniti, a radnik u ovom slučaju ima samo dvije opcije - potpisati ili dobiti otkaz.

Sami navodite što stoji u Zakonu o radu, a ja se apsolutno slažem sa gornjim mišljenjem G-mana.

Oporavkom se smatra vrijeme kada je radnik na bolovanju, što ovdje nije slučaj.

Ok, lekcija naucena: zakone citati pazljivo, rijec po rijec... Bila sam uvjerena da se ponavljaju kategorije iz st.4. Moje isprike korisniku Zlatku na pogresnoj informaciji.

Ljudi smo, griješimo

To je izmjenama ZOR-a u 2014. izbačeno.

U nekim slučajevima nažalost, u nekima na

U roku 8 dana od dana prijave poslodavac Vam je bio dužan dati primjerak prijave na MIO i na HZZO.

Imate pravo s osobnom iskaznicom i ugovorom otići do mirovinskog i vidjeti što će vam reći.

Nemojte izgubiti pravo na naknadu od Zavoda za zapošljavanje zbog tog jednog dana. Bez velike pompe i galame provjerite si status na mirovinskom.

Ne može tako u nedogled, jer tu se već onda radi o preraspodjeli radnog vremena koju je dužan prijaviti nadležnom Uredu državne uprave.

A i ne vidim smisao toga što radi. Provjerite jeste li prijavljeni na puno radno vrijeme uopće. Daje li Vam svakih mjesec dana novu prijavu od mirovinskog i zdravstvenog?

Isplaćuje li Vam se cijela plaća na tekući ili dio dobivate "na ruke "?

Ažurirano

Također, dužan Vam je dati Vaš primjerak platne liste svaki mjesec iz koje možete lako iščitati sve. Iskreno, meni ovdje nešto "smrdi".

Amras, a zbog čega ste išli najavljivati istek ugovora?

Pustite neka krene prekoračenje i u tom slučaju, ako se ne varam, ako poslodavac bez izmjene ugovora pusti da radite, Vaš ugovor postaje ugovor na neodređeno. Ono najosnovnije što me zanima - želite ili ne taj posao?

Jeste da

Čudno definitivno je, ali zakon ne ograničava minimalnu duljinu radnog odnosa.

 

Meni zvuči nemogućim da je ugovor sklopljen na 184 dana i da je cijeli radni odnos ujedno i probni rad, što je besmisleno.

Upravo o tome razmišljam. Ne znam kako je uopće takav ugovor prošao na mirovinskom.

Doprinose plaća poslodavac, odnosno naručitelj, a isplata drugog dohotka u pravilu ide na žiro - račun.

Ažurirano

A što se tiče eventualnog prekoračenja poreza na dohodak, vidjet ćete nakon 28.02.kad Vam Porezna uprava napravi rješenje o preplati ili dugu istog.

Pa ne može ti zavod naći posao,samo obavijestiti da postoji potreba za radnim mjestom.Onda ti sklapaš ugovor sa poslodavcem ako su obje strane zadovoljne.Zašto bi netko radio na silu,ako nisi zadovoljan plaćom,uvjetima rada...tko te može prisiliti

Dok primate naknadu, makar onu minimalnu kao ja, može i mora Vas služba sa zavoda zaposliti da Vas maknu s grbače državnog proračuna.

To im je, uostalom, posao.