ninanana

Sve je opisano u prvom postu.

 

Znači, ugovor na određeno. Trajanje ugovora je 184 dana.

 

Jel to znači da ja imam pravo NE doći na radno mjesto dana 31.12. usprkos tvrdnji poslodavca da moram? (budući da tvrdi da radni odnos vrijedi od datuma prijave u HZMO koji je u ovom slučaju 31.06.)

Iskreno, ja još nisam naišla na primjer ugovora čije se trajanje izražava u danima. Imate svoj primjerak prijave na zdravstveno kod sebe?

To Vam je poslodavac morao dati. Pogledajte tamo koji su datumi napisani.

Ja Vas ništa ne razumijem. Prepišite točno što piše u Ugovoru o radu. Malo pišete 184 dana, malo 184 radna dana.

Ugovor bi trebao sadržavati podatke o datumu početka i datumu kraja radnog odnosa.

Izmjene u ZOR-u od 2014.g.

Ja sam ga pojela već

Očekivanja su umrla onog dana kad sam se opraštala od svog radnog mjesta zbog nepravde. Ali tinja želja ipak za pravdom, bez obzira što sam svjesna da "ni med cvetjem ni pravice"

Ne, nije.

Navedeni rok je istekao prije 6-7 mjeseci.

Koliko je meni poznata ova materija, Vlada RH je odredila nekakav definitivan rok unutar kojeg su službenici bili dužni položiti DSI, i ukoliko je taj rok probijen, a za njegovo produljenje nema odobrenja s više instance (Ministarstva) - načelnik je pogriješio, a vjerujem da bi i revizija uočila tu pogrešku.

Taj rok je bio izmijenjen svojevremeno, i Ministarstvo uprave je odobrilo produženja. Dotičnoj se dva puta produzavalo po godinu dana, i nije ga napravila već je svaki put doslovce pobjegla na bolovanje, a sad u invalidsku (ne znam ni sama po kojoj osnovi).

Novi ZOR jasno i glasno definira da bolovanje ne opravdava urucivanje otkaza posebice kada je u pitanju povreda dužnosti, a ova spada u teže.

P.S. Kumovi, prvi susjedi i rodbina....tako da dalje ne moram pisati o slučajnim pogreškama gospodina.

G-man, molim Vas pogledajte moj post i iznesite mi svoje mišljenje o njemu...treći odozgora ovdje u radnom pravu. Hvala. I pardon zbog upada ovdje.

Ako cete primijetiti, upravo se na to pozivam u svom prvom komentaru. Molim da objasnite kako se to kosi s onim sto tvrdim.

Tako što NEMA PRAVO da neiskorišteni g.o. kasnije upotrijebi ako to nije do 30.06.

Pronađite u stavku 5.gdje piše da ima nakon 30.06.pravo na to. Posebno su izdvojene kategorije koje jedine imaju to pravo.

Kao prvo, ne može JLRS, odnosno njezina Uprava groblja to učiniti odmah po isteku 10 godina neplaćanja.

Vidjeti čl. 14 Zakona o grobljima.

Prema novom ZOR-u ne.

Ažurirano

Obratiti pažnju na st.5.

Članak 84.

(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(2) Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(3) Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 83. ovoga Zakona ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.

(4) Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.

(5) Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.

(6) Član posade broda, radnik na radu u inozemstvu ili radnik koji je vršio dužnost i prava državljana u obrani, može godišnji odmor u cijelosti iskoristiti u sljedećoj kalendarskoj godini.

Pravnici, ima li vas? Dobro jutro.

Nitko?

Svaka joj čast i slava!!

 

Ja sam se ubio, skoro doslovno jer sam na povratku gotovo uganuo gležanj, polažući taj nesretni DSI i NEMAM NIŠTA OD TOGA! Premda zabavan je to ispit...kad si specijalist za tu granu pravu. A eto gospođa je uspjela 12 (riječima: DVANAEST) ljeta izbjegavati to i još se spasila penzijom. G E N I J A L K A! Mora da je bila nezamjenjiva kad su je toliko tolerirali...znam ja sličan primjer gdje dama radi i gore stvari, ali je - nezamjenjiva. Da, ipak ima DSI...

 

Btw: A gdje ste Vi bili dosad s tim??

Ja sam bila izložena takvom mobingu dok je ona carevala pod okriljem šefa, da sam prošle godine dala otkaz. Sa položenim stručnim!

Mene zanima konkretan odgovor na moje pitanje. A bila sam posvuda i na kraju završila s prijetnjom da će me prijaviti DORH-u koja mi je došla pisanim putem od strane odvjetnika.

Kako ste se naljutili Vi, zamislite kako je meni.

Obratite se u grad ili općinu i tražite razgraničenje komunalne naknade na temelju vlasničkih papira, kao što Vam je već i odgovoreno.

Nema tog Zakona koji Vas kao korisnika grobnog mjesta (idiotski naziv, ali tako ga definira hrvatski Zakon o grobljima) može spriječiti da nekome ustupite pravo korištenja grobnog mjesta.

Ukoliko imaju takvu Odluku, ona nije ispravna.

Dajte neki odgovor, Bog vam dao zdravlje

Hvala na željama. Razumijem Vas. Dvaput sam završio na hitnoj radi cijele situacije, a te dokumente koje imam nisu po mene kompromitirajući. Da, tanka je linija do gubljenja i zadržavanja zdravog razuma. Za sada ga još imam...

Imam ga i ja ali uz visoku cijenu, i uspjevala sam se boriti s vjetrenjačama dobrih 5 godina...

Što neće biti moguće, odnosno samo dio hoće.

Samo na onaj tzv. proporcionalni dio g.o.

Ovaj redovni 4 tj.+ ev. dodaci pada u vodu nakon 30.06.

Pripravan sam i na to. Teško poslodavac može opravdati moju situaciju i dokumente koje imam.

U mom slučaju je došlo do prijetnje DORH-om upravo zbog "zloupotrebe i neovlaštenog raspolaganja službenom dokumentacijom". I bila sam radi toga što sam se usudila otvoriti usta pod takvim pritiskom da sam već došla do faze da moram birati između zdravog razuma i posla.

Odabrala sam zdrav razum i zdravlje.

Vama od srca želim da budete jači nego što sam ja bila.

Poštovani,

od ovog mjeseca sam na bolovanju zbog održavanja trudnoće. Inače sam zaposlena u državnoj ustanovi. No, uz taj posao svaki mjesec do sada sam potpisivala sa drugom firmom ugovor o pružanju usluga.

Taj ugovor ne definira nikakvo radno vrijeme i nije vezan uz neko mjesto gdje se posao mora obavljati. Više je kao neka korisnička podrška. Za taj posao primam naknadu koja nije viša od 2000 kn.

Zanima me mogu li za vrijeme trajanja bolovanja i dalje potpisivati navedene ugovore za koje naručitelj plaća porez prilikom isplate ili to ne smijem jer sam na bolovanju.

Unaprijed hvala

Ne možete obavljati niti jedan drugi posao dok ste zbog radne nesposobnosti doma umjesto na poslu.

Moglo bi Vam se desiti da ostanete bez naknade od HZZO-a.

Jedino ako nastavite dalje "na crno"...

Radi obračuna minulog staža i evidencije o zaposlenima. Najmanji Vam je problem podići e-ispis na bilo kojem uredu Mirovinskog odiguranja.

znaci u sustini

 

jednom se odbije neki posao koji nam se ne svidja - zavod ukida naknadu?

Ukoliko ste bolesni i to im potkrijepljujete redovito dokumentacijom, tada nemate problema s njima. Ja nažalost jesam bolesna, a Vi krenite po pretragama...nadam se da nećete biti bolesni, ali to Vam je legalna stranputica...☺

Radite li Vi na puno ili nepuno radno vrijeme?

U redu. Za utvrđivanje mobinga nije problem. Postoje svjedoci i materijalni dokazi u vidu dokumenata koji to zorno mogu prikazati. Na koji način onda mogu zatražiti poštivanje prava iz ugovora, tražiti kaznu za odgovorne i odštetu za sve pretrpljeno do sada? Tužba treba bit za mobing ili nekako drugačije?

Eeeeeee...kako ti svjedoci podviju repine u takvim slučajevima...