pripravnički staž i rodiljna naknada

[tejci]

Poštovani,

 

zanima me imam li pravo na dobivanje rodiljne naknade. Trenutno radim kao stažist u Domu zdravlja (potpisala sam ugovor o radu na određeno vrijeme, dakle primam "...osnovnu plaću prema osnovama i mjerilima iz Pravilnika o radu..." koja mi iznosi oko 4000kn. U principu me plaća HZZO koji daje novac Domu zdravlja za mene - preko državnog natječaja). Termin za odlazak na porodiljni mi je taman u vrijeme isteka tih 12 mjeseci stažiranja.

 

Zanima me imam li ja pravo na rodiljnu naknadu s obzirom na to da se stažisti ne spominju nigdje u kontekstu rodiljnih naknada u Zakonu o radu? Ili se i ja svrstavam u grupu onih majki koje će tu naknadu ostvariti na temelju 12 mjeseci staža (pod ugovorom na određeno) bez obzira što sam u to vrijeme odrađivala pripravnički staž?

 

Puno Vam hvala unaprijed na odgovrima!

[rubens]

Ovo drugo.

[tejci]

Hvala!

[tejci]

Evo, stigao mi je i službeni odgovor iz Hzzo-a, pa ako je netko u sličnoj situaciji može pročitati:

 

"U Zagrebu, 3. rujna 2010. godine

 

 

 

Poštovana,

 

u Direkciji Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje (u daljnjem tekstu: Zavod) dana 2. rujna 2010. godine, zaprimljen je Vaš upit postavljen elektronskom poštom u kojem tražite pojašnjenje vezano uz pravo na rodiljni dopust.

 

Naime, navodite da radite na ugovor na određeno vrijeme (stažist u Domu zdravlja), te Vam isti istječe „taman u vrijeme otvaranja rodiljnog dopusta“.

 

S tim u vezi, ističemo da ako započnete koristiti rodiljni dopust kao zaposlena majka (znači, ako otvorite isti prije isteka ugovora o radu), imate pravo iskoristiti rodiljni dopust do isteka toga prava (znači, do 6. mjeseca djetetova života) bez obzira na prestanak radnog odnosa. No, kasnije korištenje roditeljske potpore (nakon 6. mjeseca djetetova života) moguće je jedino kao nezaposlena majka ili majka izvan sustava rada.

 

 

 

S druge strane, ukoliko Vam ugovor o radu istekne prije nego što otvorite rodiljni dopust, kao nezaposlena majka možete ostvariti pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada pod uvjetom da na dan rođenja djeteta:

 

- imate hrvatsko državljanstvo,

 

- imate neprekidno prebivalište ili odobreni stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje tri godine,

 

- imate zdravstveno osiguranje prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju te

 

- da se vodite u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 9 mjeseci neprekidno ili 12 mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine, odnosno da se u evidenciju nezaposlenih prijavio u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili obavljanja samostalne djelatnosti ili primanja novčane naknade zbog bolovanja, ako u trenutku prestanka tih okolnosti ima najmanje 6 mjeseci radnog staža.

 

Za vrijeme korištenja prava na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada imate pravo na novčanu naknadu u iznosu od 50% proračunske osnovice, odnosno 1.663,00 kune.

 

 

 

No, ukoliko ne ispunjavate navedene uvjete, možete koristiti rodiljnu i roditeljsku potporu kao majka izvan sustava rada ukoliko na dan rođenja djeteta ostvarujete sljedeće uvjete:

 

- da ste hrvatska državljanka ili strankinja s odobrenim stalnim boravkom u Republici Hrvatskoj,

 

- da imate neprekidno prebivalište ili odobreni stalni boravak u Republici Hrvatskoj u trajanju od najmanje pet godina, te

 

- da ste zdravstveno osigurana prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju;

 

Pod rodiljnom brigom o djetetu podrazumijeva se razdoblje od rođenja djeteta do navršenih šest mjeseci života djeteta, a pod roditeljskom brigom razdoblje od 6. mjeseca do navršene 1. godine života djeteta ili do navršene 3. godine života blizanaca, trećeg i svakog sljedećeg djeteta.

 

Novčana pomoć tijekom rodiljne i roditeljske brige o djetetu iznosi 50% proračunske osnovice (1.663,00 kune), a majka izvan sustava rada pravo na tu novčanu pomoć može ostvariti od dana rođenja djeteta.

 

Roditelju izvan sustava rada koji zahtjev za korištenje predmetnog prava podnese Zavodu u roku od 30 dana od dana rođenja djeteta, pripada predmetno pravo od dana rođenja djeteta.

 

Ako roditelj izvan sustava rada propusti navedeni rok, ali ipak podnese zahtjev u roku od 120 dana od rođenja djeteta, pripada mu pravo na korištenje odnosnog prava od dana podnošenja zahtjeva.

 

 

 

S poštovanjem,

Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje

[rubens]

Znači, ovo drugo.