driftwood1 objavljeno: 21. listopad 2011. Dijeli objavljeno: 21. listopad 2011. Pozdrav. Mama radi kod privatnika koji sada zatvara jer "nema posla". To je izdvojeni objekt. Ima još dva-tri objekta koji će ostati raditi. Broj zaposlenih 10ak. Zanimaju me koji su uvjeti otkaza. Pročitao sam da na 17 godina staža ima pravo na otkazni rok od 2 mjeseca i 20 dana, te otpremninu. Gazda govori kako nikom neće biti ništa plaćeno jer "nema para". Meni je to sve malo čudno pa me zanima ako mi netko može nešto više reći o tome. Zahvaljujem unaprijed. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
snowdrop odgovoreno: 23. listopad 2011. Dijeli odgovoreno: 23. listopad 2011. Čl.114. Zakona o radu govori: "U slucaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje: 5.) dva mjeseca i dva tjedna, ak je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina 6.) tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina." Poslodavac moze ponuditi i otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora. Ako radnik ne dobije otpremninu moze tuziti (bivseg) poslodavca. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
driftwood1 odgovoreno: 25. listopad 2011. Autor Dijeli odgovoreno: 25. listopad 2011. Hvala na odgovoru. Dakle, u svakom slučaju ima pravo na otpremninu, a pretpostavljam i na isplatu neiskorištenog godišnjeg odmora? Pozdrav Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
snowdrop odgovoreno: 27. listopad 2011. Dijeli odgovoreno: 27. listopad 2011. Da. No, nazalost znamo kako to ide kod nas, pogotovo u ovakvim vremenima. Radnik moze sudski dobiti pravo na isplatu svega prije navedenog, pa se, ukoliko poslodavac nema novca, naplacuje ovrhama na imovinu itd. No morate biti svjesni da takav postupak moze dugo trajati, da su moguce razne zavrzlame, prikrivanja, eventualno nagodba. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.