Tumačenje Zakona o radu čl.63, st.3

[domkantrida]

Tumačenje Zakona o radu čl.63 st.3

 

Zanima nas ako je djelatnica bila na bolovanju od 25.11.2010. do 02.01.2011. na teret radne organizacije , te od 3.01.2011. do 24.01.2012. na teret HZZO-a ima li pravo na godišnji odmor od 2011. godine?

[dioničar]

Da.

[Kervas]

dioničar je napisao:

Da.

 

Meni se čini da je odgovor: ne.

 

Zakon ne sadrži izričitu odredbu kojom se uređuje takva situacija, pa ga zato treba tumačiti prema smislu godišnjeg odmora. Godišnji odmor služi za odmor radnika od njegovog rada iz radnog odnosa tijekom godine. Ako radnik tijekom godine iz nekog razloga uopće nije radio (npr. bio je na bolovanju ili na rodiljnom dopustu) tada ne postoji osnova za odmor od tog rada odnosno za godišnji odmor.

 

Druga je stvar što mnogi poslodavci, osobito oni socijalno osjetljivi, svojim radnicima koji se vraćaju s dugogodišnjeg bolovanja ili porodiljnog dozvoljavaju korištenje godišnjeg odmora iz prethodne godine iako radnik u prethodnoj godini uopće nije radio. Možda je negdje to pravo ugovoreno i kolektivnim ugovorom. No opet, pravo je poslodavca da radniku dade prava iznad onih propisanih Zakonom o radu i to u svakom slučaju treba pozdraviti.

[dioničar]

Sve stoji što ste rekli ali samo do 01.01.2010., kada je na snagu stupio novi zakon o radu (izbačen je uvjet prethodnog rada u godini na koju se godišnji odmor odnosi) i u ovom slučaju nema dvojbe, potvrđeno u teoriji i praksi.