perepero objavljeno: 21. travanj 2012. Dijeli objavljeno: 21. travanj 2012. U istoj firmi radio sam 40 godina. Prijavio sam se kao tehnološki višak i dobit ću otpremninu, ali za 38 godina. Naime, radio sam dvije godine, pozvan u JNA i nakon odsluženja vojnog roka nastavio raditi u istoj firmi. U Pravnoj službi tvrde da je došlo do prekida radnog odnosa i da mi za ove dvije godine prije JNA ne mogu isplatiti otpremninu. U Kolektivnom ugovoru o tome nema ni riječi pa me zanima tko je u pravu. Pozz Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
matovilka odgovoreno: 23. travanj 2012. Dijeli odgovoreno: 23. travanj 2012. Mirovanje radnog odnosa kao što je npr. odsluženje vojnog roka te korištenje neplaćenog dopusta (npr. porodni dopust do 3. g. djetetova života), ne smatra se prekidom radnog odnosa, nego mirovanje prava i obveza. Međutim vrijeme tog mirovanja ne uračunava se u ukupne godine neprekidne službe. Znači nije bilo prekida radnog odnosa, samo se vrijeme odsluženja vojnog roka ne uračunava u ukupni staž u firmi. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
perepero odgovoreno: 4. svibanj 2012. Autor Dijeli odgovoreno: 4. svibanj 2012. Puno hvala na odgovoru. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.