plumica objavljeno: 13. lipanj 2012. Dijeli objavljeno: 13. lipanj 2012. Evo trebam još savjeta. Pitanje glasi: u slučaju kad radnik ima ugovor na neodređeno vrijeme, i tijekom vremena promijeni radno mjesto, npr napreduje do nekakvog voditelja ili sl,da li se mora napraviti raskid prijašnjeg i novi ugovor, ili je ispravno napraviti aneks postojećeg sa izmjenom stavaka- radno mjesto s opisom poslova, plaća, radno vrijeme, tj samo za one stvari koje se mijenjaju? Jako mi je bitno jer poslodavac radi nove ugovore koje je formalno nazvao aneksima, sadržajno su kompletni ugovori, a ne vidim potrebe za tim obzirom da ljudi imaju ugovore na neodređeno, pa se možda nekima samo mijenja plaća i eventualno radno mjesto. Neki nemaju promjene radnog mjesta nego je samo promjenjen naziv radnog mjesta. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.