prekid roditeljskog dopusta

[jana1983]

Molila bi pomoć u pojašnjenju prava kod prekida roditeljskog dopusta.

Majka sam male bebe i koristim roditeljski dopust (do 1.11.).

Prekinula bi roditeljski dopust sa 1.9. i počela raditi (zbog većih primanja).

Koliko sam pročitala na tu temu, poslodavca trebam obavijestiti o tome 30 dana prije o mojoj namjeri.

Da li je dovoljno da ga obavijestim samo usmeno?

Zanima me da li je poslodavac obavezan prihvatiti moju najavu ?

 

Taj dio mi je nerazumljiv u pojašnjenjima koja sam našla na netu.

Što ako poslodavac nije suglasan da se vratim na posao 2 mjeseca prije isteka roditeljskog dopusta?

Koja su moja daljnja prava?

[jana1983]

Može li itko pomoći sa odgovorima na pitanja?

 

Molila bi pomoć u pojašnjenju prava kod prekida roditeljskog dopusta.

Majka sam male bebe i koristim roditeljski dopust (do 1.11.).

Prekinula bi roditeljski dopust sa 1.9. i počela raditi (zbog većih primanja).

Koliko sam pročitala na tu temu, poslodavca trebam obavijestiti o tome 30 dana prije o mojoj namjeri.

Da li je dovoljno da ga obavijestim samo usmeno?

Zanima me da li je poslodavac obavezan prihvatiti moju najavu ?

 

Taj dio mi je nerazumljiv u pojašnjenjima koja sam našla na netu.

Što ako poslodavac nije suglasan da se vratim na posao 2 mjeseca prije isteka roditeljskog dopusta?

Koja su moja daljnja prava?

[rubens]

Ukoliko poslodavac nije suglasan, 30 dana se prolongira traženo i potrebna je pismena suglasnost, odnosno izjava poslodavca.

[jana1983]

Rubens hvala na odgovoru, no može li pojašnjenje?

 

Ne razumijem ovo sa prolongiranjem... znači ja zatražim 1.9. povratak, i ako on odbije, moram opet tražiti za 1.10. ?

Da li to znači, ako poslodavac ne želi ja se nikako ne mogu vratiti na posao do djetetove godine dana starosti, odnosno službenog isteka roditeljskog dopusta?

[rubens]

1) Zaposleni roditelj, koji u tijeku korištenja prava iz ovoga Zakona namjerava mijenjati način korištenja tog prava, obvezan je najmanje 30 dana prije nastanka te promjeneili prijeponovnog uspostavljanjaneiskorištenoga pripadajućeg prava, pisano obavijestiti svog poslodavca o toj namjeri.

(2) Na pisanu obavijest iz stavka 1. ovoga članka poslodavac je dužan izdati pisanu izjavu o svojoj suglasnosti o iskazanoj namjeri zaposlenog roditelja, s mogućnošću neprihvaćanja te namjere za razdobljeod najviše 30 dana pod uvjetima utvrđenim propisima o radu

[jana1983]

OK.. hvala na odgovoru