Jump to content

zaštita prava radnika i novi ugovor o radu kod drugog poslodavca

crnakava

objavio: crnakava
objavljeno u Radno i socijalno pravo

 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]

Preporučene objave

crnakava pomaže

crnakava

objavljeno:
objavljeno:

poštovani, poslodavac uručuje otkaz radniku kao tehnološkom višku. Prema mišljenju radnika, otkaz je nezakonit i namjerava uložiti zahtjev za zaštitu prava. Međutim, već mu se ukazuje prilika da sklopi novi Ugovor o radu s drugim poslodavcem. Da li je to moguće u ovakvom slučaju? Što ako stari poslodavac mora vratiti radnika na posao? Naime, prema ZOR-u trebao bi mu omogućiti otkazni rok, ali poslodavac u obrazloženju o otkazu uopće ne spominje to pravo? Da li je radnik dužan odraditi otkazni rok ili se može zaposliti kod novog poslodavca, a da mu je stari poslodavac ipak dužan platiti otkazni rok? Hvala

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

×
 Dijeli
[[Template core/front/global/follow is throwing an error. This theme may be out of date. Run the support tool in the AdminCP to restore the default theme.]]
Odi na popis tema

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.

  • Korisnici koji su trenuto na stranici

    No members to show



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija

  I accept
Please Prijavi se or Registriraj se