Sporazumni raskid ugovora

[neraspolozena]

23.12sam dala otkaz , uz dogovor da će 9.1 bi zadnji dan ; nakon sto sam dala otkaz promijenili su brave na vratima, ključ nemam vise. Kolege su dosta rezervirane i ljubomorne pa iz revolta očekivam da neće sve ići glatko. Kad ja mogu atraziti uvid u sporazumni raskid ugovora i kad su mi ga obvezni predočiti ? Odjava ide 9.1? Eventualno da ne naprave odmah , zakonski ih mogu teretiti ? Kako m je ostalo 17 dana godisnjeg dužni su ga isplatiti kao i radne Dane u prvom mjesecu ? I da li mogu odbjiti od plaće seminar kojoj sam pohadjala?

[hurus]

Sve što se događe vezano za prestanak radnog odnosa mora biti u pisanom obliku! Onda?

[hurus]

Htio sam reći:

1. Tvrdite da ste dali otkaz(pitnje je:na koji način?)

2.Onda govorite o" sporazumnom raskidu" radnog odnosa?!

Vaše tvrdnje su kontradiktorne. Jedna stvar je otkaz o druga svar sporazumni prestanak radnog odnosa.

Dakle i jedno i drugo mora se odvijati pisanim putem.Razlika je samo u tome što je otkaz jednostran čin i nije potrebna suglasnost druge starne, dok je sporazumni prestank radnog odnosa dvosran akt u kojem se obije strne iz ugovora dogovraju o načinu prestanka radnog odnosa (isplata godišnjeg,ev.otpremnine i sl).

Ukoliko ste "otkaz dali" usmeno, isti je prvno nevažeći pa stoga nemojte očekivati "sporazum" jer će Vam poslodavac zasigurno dati "izvanredni otkaz"(na to upučuje promjena brava) s obzirom da niste došli na posao od 23.12.

A što se tiće troškova seminara potrebno je pogledati što piše u Vašem ugovoru i prvilniku radu pa ako piše da toškove trbate vratiti pod nekim uvijetimaobićno poslodvci traže da seobvežete raditi određen period ),bilo bi koretno da tako napravite. Iso tako poslodavac Vam je dužan isplatiti neiskorišteni dio GO ali ukoliko će biti Izvanredni otkaz morat ćete isto utužiti. Mislim da bi najbolje bilo da odete k poslodavcu i sačinite sporazumni u pisanom obliku.

[Sunce-malo]

Molim savjet, 25.11 sam potpisala ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa, i placa mi je u bila do otkaza 5400kn + prijevoz, svoju zadnju placu sam dobila 1.12. Ali samo 2500kn. Radi se o privatniku (ugostiteljstvo) i zanima me imam li pravo potraziti ostatak svojih primanja. Hvala na odgovoru

[neraspolozena]

Htio sam reći:

1. Tvrdite da ste dali otkaz(pitnje je:na koji način?)

2.Onda govorite o" sporazumnom raskidu" radnog odnosa?!

Vaše tvrdnje su kontradiktorne. Jedna stvar je otkaz o druga svar sporazumni prestanak radnog odnosa.

Dakle i jedno i drugo mora se odvijati pisanim putem.Razlika je samo u tome što je otkaz jednostran čin i nije potrebna suglasnost druge starne, dok je sporazumni prestank radnog odnosa dvosran akt u kojem se obije strne iz ugovora dogovraju o načinu prestanka radnog odnosa (isplata godišnjeg,ev.otpremnine i sl).

Ukoliko ste "otkaz dali" usmeno, isti je prvno nevažeći pa stoga nemojte očekivati "sporazum" jer će Vam poslodavac zasigurno dati "izvanredni otkaz"(na to upučuje promjena brava) s obzirom da niste došli na posao od 23.12.

A što se tiće troškova seminara potrebno je pogledati što piše u Vašem ugovoru i prvilniku radu pa ako piše da toškove trbate vratiti pod nekim uvijetimaobićno poslodvci traže da seobvežete raditi određen period ),bilo bi koretno da tako napravite. Iso tako poslodavac Vam je dužan isplatiti neiskorišteni dio GO ali ukoliko će biti Izvanredni otkaz morat ćete isto utužiti. Mislim da bi najbolje bilo da odete k poslodavcu i sačinite sporazumni u pisanom obliku.

Otkaz je dan u pisanom obliku s tim da smo se dogovorili da neću koristiti go već odraditi i to samo dva tjedna, raskid ugovora moram dobiti u pisanoj formi , šta ne? Na poslu sam bila , opis stanja vise je u cilju pitanja dal je tim činom načinjen mobbing; u ugovoru piše da sam obavezna se školovati ako firma traži , ništa vise

[hurus]

Ne razumijem tvoja pitanja: Dala si otkaz i za to vrijedi:Sukladno članku 107., stavak 6. Zakona o radu, radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Stoga je poslodavac dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku. Važno je napomenuti da otkaz uvijek mora imati pisani oblik.

Nadalje, poslodavac je u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka) radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. U takvoj potvrdi poslodavac ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.Inaravno imaš prvo na plaču zvrijemeotkaznog roka kao i GO.

Dakle nećeš dobiti nikakav "sporazumni"!

[neraspolozena]

Ne razumijem tvoja pitanja: Dala si otkaz i za to vrijedi:Sukladno članku 107., stavak 6. Zakona o radu, radnik može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni rok, ne navodeći za to razlog. Stoga je poslodavac dužan poštovati redoviti otkaz ugovora o radu radnika, te ne može tužiti radnika za nedopuštenost takvog otkaza, odbijati prihvaćanje otkaza ili odbiti vratiti dokumente radnika radniku. Važno je napomenuti da otkaz uvijek mora imati pisani oblik.

Nadalje, poslodavac je u roku od 15 dana od dana prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka) radniku vratiti sve njegove isprave i primjerak odjave s obveznoga mirovinskog i zdravstvenog osiguranja te izdati potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao i trajanju radnog odnosa. U takvoj potvrdi poslodavac ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu.Inaravno imaš prvo na plaču zvrijemeotkaznog roka kao i GO.

Dakle nećeš dobiti nikakav "sporazumni"!

Pitanje glasi , da li cu dobiti u pisanoj formi raskid/prestanka ugovora ili samo odjavu i povrat dokumenata? Kolega je dobio( također dao otkaz) sa klauzulom da prestankom ugovora nema medjusobnih potrazivanja , tako nesto. Drugo pitanje , da li je onemogucavanje ulaska u ured radniku( dkale promjena brave i oduzimanje kluuceva) povreda dostojanstva radnika?

[hurus]

Pitanje glasi , da li cu dobiti u pisanoj formi raskid/prestanka ugovora ili samo odjavu i povrat dokumenata? Kolega je dobio( također dao otkaz) sa klauzulom da prestankom ugovora nema medjusobnih potrazivanja , tako nesto. Drugo pitanje , da li je onemogucavanje ulaska u ured radniku( dkale promjena brave i oduzimanje kluuceva) povreda dostojanstva radnika?

 

Na tvojeprvo pitanje odgovor je: Poslodvac ti nemora dati nikakv pisni odgovor a i može ukoliko po njegovom mišljenju ima spornih svari. Ukoliko on smatra da ih nema, nema ti što pisati. Ne vidim što tebe mući što je poslodavac promjenio brave. To je njegova firma i može ih mjenajti svaki dan. Tebe treba mučiti dali ti je platio sve što ti je dužan platiti(plaća,GO,sate provdene na otkaznom roku).

I da napomenem ako poslodvac ne želi da odrađuješ otkazni rok, njegova je volja jer je zakonodvac predvidio da otkazni rok u slučaju da otkazuje radnik, poslodvcu služi kao vrijeme u kome će pronaći novog radnika za tvoje radno mjesto.

[hurus]

Molim savjet, 25.11 sam potpisala ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa, i placa mi je u bila do otkaza 5400kn + prijevoz, svoju zadnju placu sam dobila 1.12. Ali samo 2500kn. Radi se o privatniku (ugostiteljstvo) i zanima me imam li pravo potraziti ostatak svojih primanja. Hvala na odgovoru

Moja pitanja za tebe su:

1.Jesi li dobivala plaću u gotovu novcu ili preko banke

2. Jesi li dobivala isplatne liste =obračun plaća?

[Sunce-malo]

Moja pitanja za tebe su:

1.Jesi li dobivala plaću u gotovu novcu ili preko banke

2. Jesi li dobivala isplatne liste =obračun plaća?

 

Svaku placu u potpunosti preko racuna i prijevoz.

Da, dobivala sam i platne liste, sa opisanom satnicom i za sto sam placena, porezima i prirezima.

 

Ažurirano

 

Zadnju platnu listu nisam dobila, tj nisam isla po nju.

[hurus]

Svaku placu u potpunosti preko racuna i prijevoz.

Da, dobivala sam i platne liste, sa opisanom satnicom i za sto sam placena, porezima i prirezima.

 

Ažurirano

 

Zadnju platnu listu nisam dobila, tj nisam isla po nju.

Dakle:

1. Moraš projeriti što piše tvom ugovoru o radu vezano za visinu tvoje plaće netto 5400 kn. Ukoliko imaš plaću ugovorenu u brutto iznosu postoje na raznim(odguglaš) portalima "kalkulatori" izračuna netto-brutto.

2. Provjeri u svom ugovoru postoji li ćlanak koji govori o obvezi poslodavca a ti plati prijevoz.

Ako tako ustanoviš da gore rečeno imaš ugovoreno, otiđi kod poslodavca i zamoli ga da ispoštuje vaš ugovor i isplati ti razliku. Ukliko on to odbije, morat ćeš napisati ZAHTJEV ZA ZAŠTITU PRAVA u kojem ćeš tražiti :

a. zadnji obračun plaće

b. isplatu iste u cijelosti

pod prijetnjom obračnja Ispktoratu za radne odnose i u krajnosti tužbom.

Taj ZAHTJEV poslat ćeš preporućeno, poštom sa povratnicom.

Nakon toga ćeš se javititu na Legalis pa nastavljamo dalje.

I na kraju jedna opaska. Nije dobro da upadneš u tuđu temu. Trebala si otvortiti "novu temu" na "radnom" pa bismo lakše "razgovrali". Za ubuduće!OK?

poz