Otkaz na rodiljnom dopustu

[bbc666]

Poštovanje.

Od 18.03.2015 godine dobio sam pravo korištenja roditeljskog dopusta u trajanju 2 godine na temelju trećeg dijeteta.Upravo danas sam dobio obavijest da su mi poslali riješenje o otkazu sa trajanjem otkaznog roka od 1 mjesec i deset dana.Odmah sam zvao HZZO gdje mi je pravnica rekla kako više nemam pravo na naknadu za dijete jer više neću biti u radno odnosu.Zanima što ćiniti.Firma je u predstečajnom postupku i praktički nemam kome se obratiti.Dijete je 2 godine staro.

Hvala unaprijed

Boris Boršić Zagreb

[hurus]

Poštovanje.

Od 18.03.2015 godine dobio sam pravo korištenja roditeljskog dopusta u trajanju 2 godine na temelju trećeg dijeteta.Upravo danas sam dobio obavijest da su mi poslali riješenje o otkazu sa trajanjem otkaznog roka od 1 mjesec i deset dana.Odmah sam zvao HZZO gdje mi je pravnica rekla kako više nemam pravo na naknadu za dijete jer više neću biti u radno odnosu.Zanima što ćiniti.Firma je u predstečajnom postupku i praktički nemam kome se obratiti.Dijete je 2 godine staro.

Hvala unaprijed

Boris Boršić Zagreb

 

Boris,

1To što je firma u „predstečajnoj“ nema nikakovog utjecaja na to da Vi s obzirom na redoviti otkaz ugovora o radu ne postupite sukladno pravima koje prema Zakonu o radu imate i da ne pobijete otkaz ZZP-om. Naime otkaz koji Vam je uručen protivan je članku 34. Zakona o radu koji govori o ZABRANI OTKAZA

(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

 

(2) Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

 

(3) Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, prestaje smrću poslodavca fizičke osobe, prestankom obrta po sili zakona ili brisanjem trgovca pojedinca iz registra.

 

(4) Ugovor o radu osobe iz stavka 1. ovoga članka, tijekom provedbe postupka likvidacije u skladu s posebnim propisom, može se otkazati zbog poslovno uvjetovanih razloga.

S obzirom da gornje pod st. (3) i (4) nije nastupilo ja ne vidim da Vi u smislu ovog članka zakona ne pošaljete Zahtjev za zaštitu prava U ROKU 15 DANA POPMIKU OTKAZA i u njemu osporite valjanost istog. Na adresu poslodavca , poštom, preporučeno sa povratnicom.

U statusu u kojem je poslodavac sada ne smijeVam dati otkaz.

 

2. U ovme dijelu oko HZZO-a, baš i nisam "doma" ali neka Vam se nađe:

Uvjeti za ostvarivanje pravaNezaposlene majke imaju pravo na porodni dopust ako ispunjavaju sve sljedeće uvjete:- ako imaju hrvatsko državljanstvo- ako imaju neprekidno prebivalište u Republici Hrvatskoj najmanje tri godine prije podnošenja zahtjeva za priznanje prava na porodni dopust- ako su zdravstveno osigurane u Zavodu- ako se vode u evidenciji nezaposlenih osoba Hrvatskog zavoda za zapošljavanje najmanje 12 mjeseci koji prethode porodu djeteta za koje se ostvaruje odnosno pravo ili su se prijavile u evidenciju nezaposlenih osoba pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje u roku od 90 dana nakon završenog redovitog školovanja, odnosno u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, službe ili obavljanja samostalne djelatnosti- ako im radni odnos ili služba nije prestala zbog toga što su otkazale ugovor o radu, odnosno službu (osim u slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu prouzročenog ponašanjem poslodavca) i ako im radni odnos nije prestao pisanim sporazumom o prestanku radnog odnosa, odnosno službe.ZahtjevPodnosi se nakon rođenja djeteta, u područnom uredu Zavoda nadležnom prema prebivalištu osigurane osobe.Zahtjev mora biti u pismenom obliku, a uz isti je potrebno priložiti sljedeću dokumentaciju:1. fotokopiju rodnog lista za dijete ili fotokopije rodnih listova za blizance, troje ili više djece2. fotokopiju domovnice (za majku)3. fotokopiju osobne iskaznice (za majku) i potvrdu o prebivalištu4. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje od kada se majka neprekidno vodi u evidenciji nezaposlenih osoba5. potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje o visini novčane naknade koja joj se isplaćuje kao nezaposlenoj osobi6. fotokopiju odluke o prestanku radnog odnosa.Na uvid je potrebno donijeti:1. osobnu iskaznicu2. domovnicu3. zdravstvenu iskaznicu4. original rodnog lista (listove) za dijete (djecu)5. original odluke o prestanku radnog odnosaVisina novčane naknade1.663,00 kune mjesečno.U slučaju ostvarivanja novčane naknadu pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje, nezaposlenoj majci pripada pripada samo pravo na razliku od iznosa naknade koja se ostvaruje pri Hrvatskom zavodu za zapošljavanje do iznosa od 1.663,00 kune.Pravo na rodiljni dopust nezaposlenih majki regulirano je Zakonom rodiljnom dopustu majki koje obavljaju samostalnu djelatnost i nezaposlenih majki ("Narodne novine", broj 24/96, 109/97, 82/01 i 30/04) koji je dostupan na Internet stranici Zavoda, pod "Zakoni", oznaka propisa Z6.Visina novčane naknade regulirana je odredbom članka 19. Zakona o izvršavanju Državnog proračuna Republike Hrvatske za 2007. godinu ("Narodne novine", broj 137/06 i 78/07), koji je dostupan na Internet stranici Zavoda, pod "Zakoni", oznaka propisa Z14. - See more at: http://www.trudnoca.net/forum/viewtopic.php?f=110&t=21234#sthash.mVpwMEQa.dpuf

[bbc666]

Veliko hvala!Otkaz je poništen.

B.

[hurus]

Veliko hvala!Otkaz je poništen.

B.

 

Eto ti ga na. I treba da je! Pa nemreju se otkazi sam tak delit! Ne?