ACMILAN

Radi predaje zahtjevw za naknadu HZZ-a, poslodavac je napravio prosjek plaća isplaćenih 30.9., 31.10. i 30.11. Problem je u tome što sam od 26.1.-6.3.2015. bila na bolovanju po jednoj osnovi, zatim sam se vratila raditi 9.3.2015. i već 10.3.2015. otišla na bolovanje po drugoj osnovi koje je trajalo do 31.10.2016. Kako se radi prosjek triju plaća koji traži HZZ?

Hvala!

Da, razmišljali smo o tome da predložimo JLS da pričekaju s ugovorom do jeseni, možda je tako najsigurnije jer nisam sigurna u tu prodaju dijela k č. A kad sw bude građevina upisivala u katastar, je li onda potrebno priložiti neki papir na kojoj se vidi površina čestice na kojoj se gradila? Malo me buni, da li će prodajom tog dijela k.č. naša oatati istog broja k.č. ili se stvaraju /1 i /2?

Na k.č. je kuća u izgradnji. Ima uvjerenja/dozvole i sl., sad je u fazi postavljanja stolarije itd. Dakle, nije u potpunosti dovršena izgradnja, nadzorni još nije potvrdio, nije ucrtana u katastru niti je dodijeljen kbr. JLS na čijem se području nalazi, pred nekoliko mjeseci asfaltirala je cestu uz tu kuću (do tada je bio makadam) te time oduzela dio k.č. na kojoj je kuća. Cesta bi bila vrlo uska da nije tako, posebixe jer javna rasvjeta nije postavljena uz sam rub iste. JLS je cestu radila bez geodetskog elaborata - napamet. Upitali smo što ćemo s time i ponudili su nam otkup spornog dijela. Sad me zanima da li je to problem budući da je kuća u izgradnji? Mislim u smislu papira temeljem kojih se gradi i zato što nije još došla u fazu ni da nadzorni potvrdi i upiše se u katastar. Da li je moguće prodati dio čestice bez da se to odrazi na kuću?

Evo da napišem da je pepeo prosipan u more uz rivu i to bez ikoga prisutnog i bez neke potvrde ili dozvole JLS. Obavijesten je lucki kapetan.

Hvala!

JLS nema bas nista definirano po tom pitanju u svojim odlukama. Ima sve ostalo, ali ne i ovaj nacin. Hvala vam na trudu!

Znači nakon kremiranja potrebna je još samo dozvola JLS da se može prosipati u more u ovom slučaju - ako imaju to predviđeno u svojim propisima? Ako nemaju, nema dr mogućnosti? Hvala na odgovoru! Ažurirano Nije potreban neki dogovor s lučkom upravom ili nešto sl.? Tom činu mora prisustvovati neka "službena" osoba?

Da li se što mijenjalo po pitanju prosipanja pepela iz urne?

Moram poslati rjesenje o otkazu službe pa bih bila zahvalna ako netko ima preporuku na što da se pozovem da mi ipak naprave rješenje i za razdoblje koje sam još bila zaposlena (navedeno gore). Hvala

Meni je priznato pravo na invalidsku mirovinu uz djelomični gubitak radne sposobnosti, dakle tu mirovinu bih primala i kad radim i kad ne radim, ali kad radim se izračunava uz koeficijent 0,5, a kad ne radim, uz koeficijent 0,8. Da sam nastavila raditi, kako bih ju onda primala? Razmijete, mene zanima kako bi gospođa bila napisala rješenje da sam nastavila raditi ako je problem u tome što nisam raspoređena na neko mjesto. Jer ja zapravo, kad se razmišljalo da me zadrže, ostala bi bila na istom radnom mjestu, samo mi je dio vremena određen kao rad sa strankama (jer imam oštećenje vida), ostalo je bilo isto. Što je bilo i vidljivo u rješenju HZMO-a, a prema nalazu Zavoda za vještačenje i procjene Centra za prof. reh.

Molim da mi netko pojasni ukoliko razumije... Rješenjem HZMO priznat mi je djelomičan gubitak radne sposobnosti počev od 6.10.2016. Dobila sam obavijest o pravomoćnosti tog rješenja (pravomoćno 25.11.2016.). Bolovanje mi je (nakon 20 mjeseci) zatvoreno 31.10.2016. te su mi odobrili odmah korištenje godišnjeg odmora dok se ne vidi što će sa mnom. Kada su dobili Rješenje HZMO (gore navedeno), utvrdili su da mi neće moći osigurati radno mjesto prema mojim trenutnim mogućnostima te su pripremili Rješenje o otkazu službe koja prestaje s posljednjim danom korištenja godišnjeg odmora - 13.12.2016. HZMO je dakle u međuvremenu trebao donijeti rješenje u kojem bi bio prikazan izračun moje invalidske mirovine koju bih bila dobivala za vrijeme rada (uz koeficijent 0,5). Međutim, HZMO je tek jučer pristupio pisanju tog rješenja i u evidenciji vidio da mi je s 14.12.2016. otkazan radni odnos (osobno uvjetovani otkaz). Gospođa iz HZMO me danas nazvala i kaže da čim prije dostavim to Rješenje o otkazu službe i da će ona napraviti rješenje s obzirom da nisam u radnom odnosu. Mene zanima imam li pravo na isplatu invalidske mirovine za razdoblje do otkaza budući da je u rješenju navedeno da mi pravo pripada od 6.10.2016.? Teoretski se moglo desiti da je gospođa imala malo više vremena i napisala to rješenje pred desetak dana ili npr. odmah po pravomoćnosti i pretpostavljam da bi mi bilo isplaćen iznos od 6.10. na dalje prema redoslijedu njihovih plaćanja. Budući da ona tada nije napisala rješenje, a sada ima saznanja da nisam više u radnom odnosu, kaže da mi neće biti ništa isplaćeno za to razdoblje nego tek kad im dostavim rješenje o otkazu pa onda po njihovom novom rješenju o izračunu, a za razdoblje nakon otkaza? Da li je to moguće - da neću dobiti od kada mi pravo pripada? Čitajuć Zakon o mirovinskom osiguranju - čl. 59., uistinu nije navedena baš moja situacija - da je radni odnos nastavljen (bila sam na godišnjem), a onda otkazan... Problem je, kaže, u tome što mene nakon "vraćanja" na posao (zapravo nisam došla jer sam bila na godišnjem), nisu rasporedili na novo radno mjesto kako to taj članak nalaže i sad nema na temelju čega napraviti to novo rješenje. Pitam se, kako bi znala da ga je napisala ranije, dok mi nije bila otkazana služba? Nikada nisu pitali poslodavca da se očituje o mojem rasporedu niti išta slično. Samo je rekla kako ju poslodavac nije kontaktirao u vezi rješenja - a nije niti morao, nigdje to nisu tražili. Eto, molim pomoć ako je nekome jasan taj dio... HVALA

Hvala!

Ako u pravilniku o radu ne piše iznos otpremnine (nije predviđena za moj slučaj već samo kod redovnog umirovljenja), znači li to da poslodavac (JLS) mora dati isključivo 1/3 prosječne bruto plaće posljednja 3 mj ili može donijeti odluku da se isplati neki x iznos (viši od onog mInimalnog po ZOR-U)?

Zanima me da li je isplativo i uopće izvedivo sljedeće: Tata ima uskoro 62 god, ima 43 god staža i ima obrt. Htio bi ići u mirovinu i prebaciti obrt na sina. Pitanja su: 1. Da li je moguće prebaciti obrt na sina i nastaviti raditi za njega (taxi, prijevoz malim kamionom, manji iskopi bagerom i sl.)? 2. Sin nema ništa položeno da bi mogao raditi te poslove (u vozačkom smislu), da li je to onda izvedivo? 3. Sin je još godinu i pol učenik srednje škole (u rujnu ove god napunio 18 g) - da li je moguće prenijeti obrt na učenika 4. Da li sinu ide staž bez obzira što je učenik, a kasnije student? 5. Gubi li sin tako neka potencijalna prava (ne samo financijska) budući će se prikazati nekakav dohodak koji će ostvarivati? 6. Koliko je to isplativo, kakva davanja se mogu očekivati u odnosu na trenutno stanje? Obrtnik je izašao iz sustava PDV-a i ide prema tome da ima paušalni obrt. 7. Što je s imovinom tj troškovima ako se obrt ne zatvara nego samo prebacuje na sina dakle člana obitelji? 8. Da li je još nešto važno kao posljedica takvog prijenosa? HVALA!

Imam djelomicni gubitak radne sposobnosti, mirovina nece bit nesto znacajna. Imam samo 7 god staza. Imam vec planove za daljnje zaposljavanje pa mislim da ce se tako nekako otprilike i poklopiti (s primanjem naknade HZZ).

Osobno uvjetovani otkaz, moguce pravo na otpremninu, a i naknadu sa HZZ ako zadovoljavate kriterije. Evo upravo sam u toj situaciji. Koristim godisnji za 2016. i nakon toga cu dobiti otkaz. Isplatili su mi regres za godisnji. I dobit cu otpremninu, jer sam radila vise od 7 god kod njih. Prijavit cu se na HZZ i ostvariti i to pravo na naknadu iducih 7-8 mjeseci. Takodjer su mi priznali pravo na invalidsku mirovinu, ali jos nisam dobila izracun. Kako ste prosli u Centru?

Pročitala sam to i ja, ali ja nisam dobila plaću nego naknadu za bolovanje. Zadnju plaću ću dobiti 1.12. za 11.mj, a prethodne dvije plaće sam primila 2015. god. u 3. i 4. mj.

Nadovezala bih se na prethodne postove - zašto za izračun otpremnine uzeti 3 posljednja mjeseca, a ne visinu olaće koju bih dobila da sam radila? Jer sam za 9 .mj. primila naknadu za bolovanje (djelomično za bolovanje iznad 18 mj), za 10. mj. naknadu za bolovanje (preko 18 mj) te sam sad na korištenju godišnjeg odmora do 13.12. što znači da ću za 11. mj dobiti plaću (bolovanje je zaključeno točno 31.10). Zatim ću primiti još dio plaće za period 1.12.-13.12. Također me to isto zanima prilikom prijave i izračuna naknade od HZZ-a? Da li se isti iznosi uzimaju u izračun? Imam 7 godina staža (malo preko). Zahvaljujem na pojašnjenju jer iz ZOR-a ne razumijem baš koji bi se iznos uzeo odnosno koji ne bi u izračun

G-man zahvaljujem na odg. Dupla otpremnina je propisana, ali ja nisam bila na bolovanju radi ozljede na radu ili neceg uvjetovanog radom. U tom slučaju ne bih mogla ostvariti to pravo? Iako u razgovoru s poslodavcem, vjerojatno ce mi dati otkaz pozivajuci se na čl. 41 ZOR.

Poštovani, radim u JLS, bila sam na bolovanju godinu i pol i utvrđena mi je djelomična radna sposobnost te ako se vratim na posao, potrebna je prilagodna radnog mjesta i sl. mojim preostalim radnim mogućnostima. Nakon što su dobili Rješenje HZMO, stavljena sam na godišnji da se vidi kako će naprijed i što u raditi. Kako ne postoji mogućnost da bi više od 4 sata radila to što mi je sada dozvoljeno raditi, realno nema mogućnosti nastaviti raditi niti na tom niti na drugom radnom mj. Nekakvim međusobnim dogovorom, mogli bi mi dati otkaz prema čl. 41 ZOR. Meni to odgovara. Zanima me da li imam pravo na otpremninu i kako bi se ona računala? Ponajviše što ću zadnju plaću dobiti kao da sam radila jer sam trenutno na godišnjem odmoru, a dvije prije toga su, nažalost, bile minimalne jer sam na bolovanju iza godine i pol. Ako uračunam i vrijeme provedeno na bolovanju, imam oko 7 i nešto godina staža. Imam li kakva ostala prava, ponajviše financijske prirode, s obzirom da imam utvrđen stupanj invaliditeta u odnosu na rad i imam Rješenje kojim mi je priznato tjelesno oštećenje od 70%. Zahvaljujem.

Nisam, priznali su mi djelomicni gubitak radne sposobnosti i moram se vratiti na posao s promijenjenim uvjetima rada. Nisu me slali na prof reh dalje. Svakako uzmite sve pa ce oni procijeniti.

Gore navedeno pitanje nadopunila bih time da u Rj HZMO pise da moze raditi 8 sati, ali max 4 na racunalu, oatalo rad sa strankama. A sluzbenica moli da joj se odobri rad na 4 sata. Realno nema posla bez racunala za ostala 4 sata. Da li JLS MORA i dalje imati tu osobu na 8 sati (s obzirom na rjesenje)? I da li MORA odobriti sluzbenici rad na 4 sata (s obzirom na njen zahtjev)? Koji bi bili zakonski opravdani razlozi da joj se to ne odobri odnosno da eventualno dobije otkaz jer nije moguce udovoljiti rjesenju HZMO?