ACMILAN

Da, ako živite u ZG ili Ri. Na otocima nema takvih mogućnosti. Također su i privatni vrtići počeli odustajati od upisa necijepljene djece.

Hah, ja sam u vječitoj borbi sa sistemom! Trenutno na 4 mjesta i ovo mi u ovom trenutnku nije prioritet. U potpunosti se slažem s vama, nije da ne, ali ne nalazim niti jednu zakonsku mogućnost kako bi povratila svoj novac čim prije. Jeste li možda baš i probali pitati u Poreznoj upravi pa da vidite da li ipak ima kakva mogućnost ranijeg povrata?

Kad bi neki zadržavali PK karticu dok ne isplate sve što vam duguju... Imali biste problema što ju ne možete predati novom poslodavcu, ukoliko ga u kratkom roku pronađete. I moglo bi doći do preklapanja olakšica i sl. ukoliko oba koriste za isti mjesec.

Napisala sam jucer odgovor, ali ga ne vidim. Mislim da su u pravu. Ista stvar kod mene, zadnja placa za 12. mj pa cu dobiti povrat tek 2018. Ne moze drugacije, al bolje ikad nego nikad.

Poštovani, HZJZ sam poslala zahtjev za pravo na pristup info. Riječ je o bebama za koje su u medijima izvijestili da su umrle od posljedice gripe, epidemiolozi su odlazili u Split itd. (bilo je dosta o tome na TV krajem siječnja, početkom veljače). Moj zahtjev su ustupili NZJZ Splitsko dalmatinske županije i KBC Split. Oni su dostavili identično rješenje kojim odbijaju dati info - pozivaju se na tajnost podataka i sl. Ukoliko je netko zainteresiran, poslala bih mu na pp ili mail prepisku jer ne mogu podići ovdje zbog ograničenja od 500 KB. Molila bih za komentar na posljednja dva dopisa tj. rješenja. Zanima me da li ima osnove za nastavak - u smislu žalbe ili nešto slično. Kako je moguće da o tom slučaju sami govore u medijima i to izlazeći s neprovjernom informacijom o uzrocima koji su se kasnije pokazali netočnima, a kada netko pita za pravi uzrok (budući da nisu objavili ništa o tome, a javnost su zaplašili), odbijaju dati odgovor pozivajući se na tajnost podataka iako nikad nije zatražena identifikacija osoba niti je ičim na to ukazano? Također vas molim da unaprijed uzmete u obzir da nije riječ o nikakvoj znatiželji i osobnim interesima pri postavljanju ovakvog upita. Bez obzira što mislite o samom pitanju, molm vas da sagledate samo pravnu stranu. Hvala

Mene zanima što je na kraju bilo na tom sastanku? I kako se situacija razvija? Da li netko od pravnika ovdje ima kakvu ideju kako upisati necijepljeno dijete u vrtic?

Ah, Google prevoditelj na žalost... Hvala na linku!!!

Da li netko zna gdje migu naći presude Vrhovnog suda Litve? Ili odluke, nisam sigurna koji dokument zapravo tražim.

Iz osobnog iskustva - sve se računa, bez obzira tko je isplaćivao plaće, naknade BO i sl.

Neka vam daju u firmi tromjesečje koje imate čisto bez bolovanja i sl. Nije važno da je bilo prvo takvo i 2015. godine. Ali poslodavac nek napiše zašto nije mogao dati isplatne liste kasnije (tipa neke specifikacije da jeste na bolovanju bili od x do y i od a do b... Sve periode). Meni je tako bilo ok i uvažili su mi tromjesečje iz 2013.

Jucer sam sve to prekopala pa sam jutros poslala zalbu povjereniku. Provjerila sami u pisarnici grada, nije urudzbiran odgovor ni rjesenje i odbijanju ni nista sl. Hvala!

Pripremila sam žalbu povjereniku za informiranje i napisala dopis Gradu x. Nadam se da će to biti dovoljno.

Poštovani, Gradu x je na njihovom obrascu E-mailom i poštom poslan zahtjev za pristup info još 25.11.16. Do danas nema odgovora. Rok je, koliko sam skužila, 15 dana da odluče o zaprimljemom zahtjevu. Ukoliko nije bio potpun, trebali bi bili obavijestiti tj. zatražiti dopunu. Nisu pa pretpostavljam da je sve ok. Radi se o zatraženim preslikama iz predanog zahtjeva Općinskom sudu u tom gradu. Imam osobni interes u vezi tog zahtjeva buduci da mislim da je zatraženo da se provede nešto sto je njima pozeljno da druga strana ne zna. Imam osjecaj da cekaju da sud provede njihov zahtjev i onda dostavi odgovor na moj zahtjev. Zanima me sto mogu uciniti? Kakva je trenutno njihova odgovornost za nedostavljanje info? Kome se obratiti kad nema odaziva? U petak sam napisala E-mail u kojem molim opet tu informaciju no opet bez odgovora. Od prvog zahtjeva proslo je dakle vec skoro 3 mjeseca. Hvala.

Za ozljedu na radu ne znam, ali za otpremninu, jeste li gledala Pravilnik o radu? Obično je tamo definirana (koliko po godini staža i sl.). Jeste inače probali razgovarati s nekim kod poslodavca pa da vidite da li ipak ima mogućnosti da vas zadrže? Utvrdili su vam 2. stupanj pa bi vas poslodavac mogao upisati u očevidnik zaposlenih osoba s invaliditetom, imao moguće kakve poticaje itd. Vama dakle neće priznati niti djelomičan gubitak radne sposobnosti?

Poslodavac vam može dati otkaz. Osobno uvjetovani otkaz, tada imate prava na otpremninu i naknadu sa HZZ-a, ovisno o prosjeku place (čiste plaće 3 mj prije bolovanja) i godinama staža. Sami nemojte dati otkaz. Da li vi mislite da uz vaš invaliditet i poznavajući radnu okolinu, ima mogućnosti za vaš povratak? Sve u biti ovisi što će pisati u rješenju HZMO-a u kojem će biti navedeno za što ste sposobni budući vas vraćaju na posao. Ažurirano Htjela sam reći da iz ovoga što sam pročitala, poslodavac se izjasnio da nema mjesta na kojem možete raditi pa znači planira dati osobno uvjetovani otkaz.

Meni iskustvo s Centrom nije bilo takvo, zapravo smo stalno bili u kontaktu i kasnije, zvali su me i ja njih i savjetovali me što mi je najbolje u odnosu s poslodavcem itd. Mislim da su napravili mnogo više nego što su trebali. Uputili me u sve što sam pitala - zakone, prava, opcije itd. Što očekujete od stručne pomoći?

Iz svog iskustva mogu vam reći da s preostalim okom može raditi zbilja svašta, kroz par mjeseci se organizam prilagodi i funkcionira kao da je oduvijek tako. Sretno!

Nadovezala bih se samo na nečiji post koji kaže da ima preko 1000 hrvatskih firmi koje su prevarene pa ih oglašavaju. Dan je link: http://www.e-b-n.eu/ nw kojem možete potražiti te firme i rekla bih kako ta info nije točna jer se pomoću navedene stranice može pronaći i brojne firme koje nisu prevarene (među njima je i naša). Pretpostavljam da su napravili veću bazu radi lakšeg pribavljanja novih/prevarenih klijenata (kad vide koliko firmi ima... I to njima poznatih, lakše se odluče i sl.).

Ok. Ali nije mi jasno da li se to onda prodaje ta npr. 1/12 cijele k.č. (koja je pripojena cesti) ili ce biti dijeljena k.č. na /1 i /2? Ako ne mora biti dijeljena, valjda bi bilo lakše za nas tako.

Još bih molila malo pojašnjenje. Ako se s JLS dogovorimo da otkupe taj dio tek kad mi izvršimo upis u katastru i kad sve bude gotovo, koje radnje mi moramo poduzeti oko prodaje ili pripreme za prodaju? Ne mislim na pripremu ugovora vec po pitanju pripreme papira s naše strane? Što je temelj za prodaju? Da li ništa ne moramo vec npr. kad oni utvrde tu površinu staviti da je to npr. 1/12 k.č. xx k.o. YY ili moramo nekako drugačije izdvojiti taj dio?

Čitajući sve ovo gore i dalje mi nije sasvim jasno ksko mogu "pristojnim" putem postići uklanjanje telefonskog stupa iz dvorišta. U mojem slučaju isti se nalazi točno na mjestu buduće rampe/ulaza u dvorište koje će biti ograđeno zidom. Prije 3 mjeseca poslali smo dopis, fotografije, katastar i sl. da izmjeste stup u roku od 30 dana ili ćemo ga sami ukloniti. Nema još uvijek nikakvog odgovora. Sve je poslano preporučeno. Pls preporuku za sljedeći korak. Ili što reći ukoliko ih probamo kobtaktirati telefonskim putem? Hvala

Danas sam predala sve u HZZ kako sam gore navela i tako su mi projvatili ru u ispostavi i potvrdili da može, ali još poslodavac mora napisati dopis (da bude službeno dakle) u kojem specificira sva razdoblja bolovanja i rodiljnih dopusta i svih ostalih sličnih izostanaka koji su utjecali na izbor tromjesečnog perioda. Ako se što promijeni i navedeno ne bude tako, napisat ću pa možda kome pomogne. Pozz

PITANJE: …. Možete li mi reći na koji se način izračunava naknada sa HZZ u sljedećem slučaju: - Staž 7 god i nekoliko mjeseci (bez prekida) - Bolovanje od 10.3.2015.-31.10,2016. - Prestanak radnog odnosa (otkaz poslodavca) 13.12.2016. Da li se u izračun uzima naknada HZZO koja je primana tijekom bolovanja ili isključivo plaća prema njenoj definiciji koja bi dakle bila da je osoba radila, a ne bila na bolovanju? … ODGOVOR: Poštovana, ostvarivanje prava na novčanu naknadu za vrijeme nezaposlenosti regulirano je Zakonom o posredovanju pri zapošljavanju i pravima za vrijeme nezaposlenosti („Narodne novine“, br. 80/08, 121/10, 25/12, 118/12, 153/13). Osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe te novčana naknada za prvih 90 dana korištenja iznosi 70%, a za preostalo vrijeme korištenja 35% od tako utvrđene osnovice. Budući da u osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima ako je osoba u tromjesečnom razdoblju prije prestanka radnog odnosa bila na bolovanju osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo bolovanju. Ako se osnovica ne može utvrditi na navedeni način, nezaposlenoj osobi se utvrđuje osnovica u visini minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, ovisno o postotku vremena provedenom na radu. Zakonom je propisan najviši i najniži iznos novčane naknade te iznos novčane naknade za prvih 90 dana korištenja ne može biti viši od 70%, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 35% iznosa prosječne plaće isplaćene u gospodarstvu Republike Hrvatske u prethodnoj godini prema posljednjem službeno objavljenom podatku (za 2015. godinu taj iznos je 5.711,00 kuna, tako da iznos novčane naknade za prvih 90 dana ne može biti viši od 3,997,7 kuna, a za preostalo vrijeme korištenja ne može biti viši od 1,998,85 kuna). Najniži iznos novčane naknade ne može biti niži od 50% iznosa minimalne plaće, umanjene za doprinose za obvezna osiguranja utvrđene posebnim propisom, osim u slučaju kada se visina novčane naknade određuje prema postotku vremena provedenom na radu. Minimalna plaća umanjena za doprinose za obvezna osiguranja iznosi 2.496,00 kuna, tako da najniži iznos novčane naknade ne može biti niži od 1.248,00 kuna mjesečno. Napominjemo da se postupak za ostvarivanje prava utvrđenih Zakonom, pa tako i prava na novčanu naknadu, pokreće se na zahtjev nezaposlene osobe. Podnošenjem zahtjeva inicira se upravni postupak u kojem se na temelju potrebnih dokaza utvrđuje da li nezaposlena osoba ima pravo na novčanu naknadu te ukoliko ima trajanje i visina novčane naknade. S poštovanjem, HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE | Središnji ured | Radnička cesta 1, 10000 Zagreb PITANJE: …. Da se nadovežem na prethodni E-mail, bolovanje u 1. i 2. mj 2015. bilo je do 42 dana pa da li se onda uopće tretira kao bolovanje po posebnim propisima ili se to razdoblje može koristiti za izračun prosjeka? Molila bih vas brz odgovor jer mi je rok za predaju zahtjeva pri isteku, a čini mi se da mi poslodavac nije napravio dobar izračun. ….. ODGOVOR: Poštovana, kao što je već navedeno, u osnovicu ne ulaze naknade plaće ostvarene po posebnim propisima pa osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek obračunate plaće, umanjen za doprinose za obvezna osiguranja, ostvaren u tromjesečnom razdoblju koje je prethodilo bolovanju. Upućujemo Vas da se u navedenom roku prijavite nadležnom regionalnom/područnom uredu Zavoda (prema mjestu prebivališta, odnosno uobičajenog boravišta), gdje možete, uz predočenje potrebnih dokaza, dobiti konkretne odgovore na Vaše pitanje, te da podnesete zahtjev za ostvarivanje prava na novčanu naknadu. Napominjemo da potrebne dokaze možete dostaviti i naknadno, nakon podnošenja zahtjeva. S poštovanjem, HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE | Središnji ured | Radnička cesta 1, 10000 Zagreb Ažurirano Iz navedenog i pročitanog zakona, dostavit cu platne platne liste za tromjesečje iz 2013. godine jer tek tada imam čisto tromjesečje (bila sam na porodiljnom do polovice listopada 2014.). Budući da nije precizirano koliko se unazad može tražiti to tromjesečje, pokušat ću tako.

Dobila sam odg HZZ-a da se uzima tromjesečje prije bolovanja. Na to sam se na neki način i pozvala. Ako mislite da bi kome njihov mail mogao koristiti, mogu ga tu kopirati

Upravo mi je računovodstvo provjerilo kada sam imala unazad prvi put čista tri mj bez bolovanja Bilo je to u 2013.g. (bila sam na porodiljnom do 14.10.2014.). Hoće li mi hzz prihvatiti taj prosjek i isplatne liste uz objašnjenje da nakon toga nije bilo "čistog" tromjesečja?