hurus

.... ali u biti me interesira koji mehanizam ima poslodavac da zadrži radnika tokom tog otkaznog roka?

U praksi se često dešava da radnik usmeno izjavi otkaz i ode. Ako i nije nastala neka konkretna šteta poslodavcu, ipak je prekršena ugovorna i zakonska obveza poštivanja otkaznog roka?

Nažalost ili bolje na sreću,mehanizma prisile nema. A i koji bi to bio? U ovom slučaju Zakonodavac je išao na ruku radniku smatrajući valjda, da je radnik u većini slučajeva "slabija" strana u Ugovornom odnosu,kao što morate priznati, i jest. Daleko je lakše poslodavcu naći novog radnika ( no svjedoci smo da ni dobrog radnika nije lako naći), nego radniku novog poslodavca.

Radnici često na brzinu odlaze jer su našli "izdašniji" posao. Isto kao što će poslodavci odabrati od dva posla onaj, na kome će više zaraditi. Sve je to povezano sa situacijom u kojoj poslodavci često ne mogu platiti radnika koliko bi trebalo, pa se događaju takove situacije kao što je Vaša. Kad se za poslodavce promjeni situacija na bolje i ovih će nedaća biti manje. Nadajmo se!

..otkaz sam vec sigurno dobila..

Niste. Otkaz možete dobiti samo pismeno i morate potpisati primitak Odluke o otkazu. Ako toga nije bilo,nije bilo otkaza!

...misli da moze raditi kaj god pozeli i maltretirat sve oko sebe..nisam jedina koja je zbog njega dozivjela sokove i stresove,samo svi sute i trpe..

Može misliti, da može raditi kaj poželi, samo ak mu Vi to dozvolite. On se mora ponašati prema OBVEZAMA koje mu je postavio Zakon o radu i drugi Zakoni. A Vi se trebate boriti za svoja prava i držati se svojih obveza! I nitko ne mora trpjeti i šutjeti! Postoje Inspektorati koji znaju uredno obavljati svoje poslove. Postoji i Zakon o radu koji je dobar za radnike! Morate se informirati o svojim PRAVIMA ali i o OBVEZAMA.

Poslodavac mi uporno govori da ja moram ili platiti 1500 kn sta pise u ugovoru ili odraditi mj.dana otkaznog roka

Sve što Vam je rekao G-man,stoji. Dodat ću još da je Vaš Ugovor ne važeći jer Zakon o radu ne poznaje nikakve novčane kazne a pogotovo je ne može biti jer Otkazni rok niste dužni odrađivati iz razloga koje Vam je i G-man reko. Dakle nije bilo Otkaza nego PRESTANKA Ugovora o radu, pa sa time ne može biti ni Otkaznog roka(sama riječ :OTKAZNI, to kaže)!

Radim pola godine za ovog sefa.Problem je poceo kad je pocelo maltretiranje i vrijedanje sa njegove strane.

Za to postoji pravni lijek: Pismeni Prigovor poslodavcu ili imenovanoj osobi vezano za zaštitu dostojanstva radnika.

,o prekovremenome i neslobodnim danima da ne pricam

I za to postoji pravni lijek u vidu Zahtjeva za zaštitu prava u kome ste trebali tražiti da vam se sukladno Zakonu o radu plate prekovremeni ili daju slobodni dani

..otvorila sam bolovanje zbog problema sa zdravljem,da bi me on pratio i zvao stotinu puta i kao secer na kraju lazni oklevetao na hzzo-u da sam videna negdje u izlasku pijana,a to nije istina.skinuta sam sa bolovanja i sad me strah povratka u to ludilo..u stanju je udarit radnika..pomozite..

Nema Vas čega biti strah. Podnesite Izvanredni otkaz ugovora o radu i navedite sve što vam je poslodavac činio. Tražite da Vam plati prekovremene sate.

Naravno, kako kaže G-man: najpreče je zdravlje!

Naime u ugovoru je pisalo da sam radio kao vatrogasc i druge poslove....a u stvari sam radio u skladištu....Tako da se bojim da če mi naškoditi ovaj dokument ili njihova preporuka u danljnem zapošljavanju....Ako je moguče ja bih tražio taj dokument o raskidu ugovora natrag i tažio da drugi napišu...

Neće moći drugi dokument. I neće moći natrag.Kakva preporuka. To ako TI ne tražiš,ne postoji.

Ažurirano

Ne nije bilo ništa gore....nisu oni mene prisilili da potpišem nego nisam razmišljao da mi u buduće može naškoditi

Tebi ne može ništa naškoditi(nikakav dokument). Jedino kaj ti može naškoditi da se nastaviš neodgovorno ponašati kao što je to bilo do sada. Dakle pamet u glavu. Posao nije "zayebancija".

I krivo si naslovil svoju temu. Trebal si napisati:OBVEZE RADNIKA a ne PRAVA. Tvoj je problem da ne poznaš svoje obveze. A trebaš ih upoznati ,prije nego PRAVA!:cita:

Ima li radnik pravo na otpremninu ako je kod poslodavca radio temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme više od 2 godine?

Hvala...

Na žalost nema. Otpremnina je određena samo u slučaju kada poslodavac daje Redoviti otkaz ugovora o radu. S obzirom da kod Vas nema OTKAZA,nego je ugovor PRESTAO protekom vremena na koji je ugovoren,nema ni otpremnine.

Koliko sarkazma:-)

Nisam tražila subjektivno mišljenje,

nego stručan (pravni) odgovor nekog tko čita i pravilno razumije zakone.

Poštovana,

: Čitamo zakone.

Razumijem li ih,teško je reći?!

No međutim, Vi uopće niste svjesni kaj se događa u našem društvu!

Obzirom na to da ste vjerovatno intelektualka. Užasnut sam time,da možete postaviti takvo pitanje na ovak ozbiljnom portalu?!

Sječem e raspri o tzv. "cipelarini" na koju su imali pravo neki službenici. I to je bilo :pre strašno.

Sve kaj je u moć

ovih današnjih političkih snaga,treba usmjeriti na PROIZVODNJU! A onda buju poslodafci dali lovu za "building"- Ak buju?!

Kako da dodjem do pravilnika o radu jer u ugovoru o radu toga nema?a i jednom prilikom kad je kolega napomenuo da neisplacuje placu po ugovoru tj.da ne placa prekovremene i rad praznikom reko je da ne gleda sta pise u ugovoru. Radim za manju firmu cca desetak zaposlenih koja je koperant.totalni sam bauk sta se tice tih radnih prava.

S obzirom da Vaš poslodavac nema dvadeset i više radnika ,nema u obvezi donošenje Pravilnika o radu. Međutim bez obzira na to,ukoliko Vašim ugovorom nemate obvezu koju sada od vas poslodavac traži, on vam Vam ništa nije u mogućnosti odbiti od plaće. Naravno,pod uvjetom da se nekim dodatnim" papirom" niste na to obvezali.

22.12.2015.završava mi porodiljni dopust od 3 godine.Telefonski mi je najavljen otkaz jer firma prestaje s radom.

ivmilard,

to će, u Vašem slučaju teći otprilike ovako: Vi ćete primiti Odluku o redovitom otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Ja ne znam i ne znam dali Vi, nakon tri godine izbivanja,znate u kakovoj je situaciji Vaša firma i dali stvarno prestaje sa poslovanjem. Ukoiko bi ta situacija bila drugačije od rečene Vam telofonom možete se i drugačije postaviti. Ukoliko stvarno firma zatvara poslovanje e onda se na rečeni otkaz nema smisla Žaliti.

Dakle ako bude otkaz koji sam rekao i vi ga akceptirate to nikako ne može biti prije 15 dana od dana kada Vam je otkaz dostavljen (naravno u pisanoj formi) radi Zabrane otkaza prema Članak 34.Zakona o radu

(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

I naravno ne može biti prije nego odradite otkazni rok.

Imam 12 god neprekidnog rada na neodređeno u toj firmi.Koja su moja prava i imam li pravo na godišnji dopust i koliko dana: Ostvarujem li pravo na naknadu s biroa.

Temeljem staža od 12 godina kod tog poslodavca Vaša su prava sljedeća:

a) Imate pravo na najmanje trajanje otkaznog roka prema Članaku 122.Zakona o radu

(1) U slučaju redovitog otkaza otkazni rok je najmanje ,sukladno stavku :5) dva mjeseca i dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina. Tu se možete dogovoriti sa poslodavcem da ne radite to vrijeme ali Vam je poslodavac dužan platiti ta dva i pol mjeseca.

Dakle rekli smo imate petnaest dana u kojima vam poslodavac po isteku korištenje prava ne smije otkazati i imate dva mjeseca i petnaest dana otkaznog roka ,dakle ukupno tri mjeseca.

b) Što se tiče GO iznimno u Vašem slučaju Zakon kaže da dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.Stoga možete iskoristiti cijeli godišnji odmor iz 2015. godine, ali najkasnije do 30. lipnja 2016. godine. Naravno ukoliko firma bude poslovala do tada.

c) Imate pravo na: Otpremninu temeljem Članaka 126.Zakona o radu i to (1) Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.

(2) Otpremnina se ne smije ugovoriti, odnosno odrediti u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.

(3) Ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu nije određeno drukčije, ukupan iznos otpremnine iz stavka 2. ovoga članka ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

Kakav otkaz trebam potpisati ?

Otkaz Vi NE POTPISUJETE ,jer je otkaz jednostran akt i izraz volje jedne strane iz Ugovora, U Vašem slučaju ,poslodavčeve. VI ćete potpisati samo PRIMITAK Odluke o otkazu, a poslje ukoliko se sa istim složite protekom vremena koje imate za podnošenje "Žalbe" - Zahtjeva za zaštitu prava od petnaest dana, otkaz će stupiti na snagu.

Na osnovu kojih primanja ću ostvariti pravo na naknadu sa zavoda za zapošljavanje?

Nažalost,osim što znam da imate pravo naknade sa Zavoda ne bih Vam mogao reći kako se to računa. Posavjetujte se na Zavodu. Ili će Vam neko od naših odgovoriti.

Dakle ,kao što vidite "Vrag ni tak crn ,kak se činilo".

Poštovani

 

kako stvarno neznam kako ovo riješiti MOLIM vas pomoć.

 

Dao sam otkaz u jednoj firmi početkom ovog mjeseca i otkazni mi je rok 30 dana., pa me zanima da li 30 radnih dana ili sveukupno 30 dana?!

Zakon o radu ne govori o DANIMA. Govori o tjednima ili mjesecima pa s tog osnova vi odrađujete otkazni rok od MJESEC dana. Znači kalendarski (broje se i neradni dani)

Isto tako ja sam voditelj skladista u kojem je bila inventura i gdje je nađen manjak, no skladiste je ovakvog tipa: ključeve imaju 3 osobe, kroz skladiste se prolazi da bi se doslo do kancelarija, pristup robi imaju svi zaposlenici poduzeca kao i možebitni gosti. Naravno ja ne mogu 100% uvijek biti ovdje jer moram nekada i van skladista ili slagati robu i sl.

 

On zeli svu krivicu svaliti na mene, no neznam kako da se obranim i da ta obrana stoji.

 

Direktor se prijeti da cemo svi platiti manjkove.

uplašeni,

Zakon o radu kaže sljedeće O dgovornostI radnika za štetu uzrokovanu poslodavcu

(1) Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.

(2) Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao.

(3) Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima.

(4) Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.

Dakle s obzirom da je šteta učinjena,morati čete je solidarno nadoknaditi sa onima koji su uz Vas imali ključeve skladišta.

Isto tako da li ja moram raditi ijedan dan duze od otkaznog roka, s tim da imam potpisan i pozigan papir o otkazu od strane sefa.?

Ovaj dio baš i ne razumijem.

Nije subjektivno mišljenje.

To je objektivno mišljenje vašeg poslodavca.

Da - vašeg poslodavca.

Vama nije poslodavac šef vaše ustanove. Vaš poslodavac su građani ove države, a plaću vam daju porezni obveznici!

 

Slušate li vi uopće vjesti ovih dana?

Raspravlja se o rezanju , štednji... državni proračun treba SMANJITI za 15 milijardi - za cca 12% ! To znači i vama manju plaću, ili otkaz! Ali vi bi team building, i vjerojatno već vaš sindikat planira štrajk čim se formra vlast.

 

 

E pa ja preporučujem novoj vlasti koja god bila da propiše da se u svakoj državnoj i javnoj ustanovi postavi ovaj brojač:

Brojač javnog duga

 

 

 

Zar vama uistinu treba tumačiti da bi trebali tražiti od svojih šefova razne tečajeve za stručno osposobljavanje - da bolje obavljate svoj posao. A ne razne 'plaćene slobodne aktivnosti'. Organizirajte se sami za to.

 

 

 

 

Je , već su rekli da buju otpustili trećinu činovnika. Bu poljoprivreda procvetala!

Moj felixx. Pa kaj ti stvarno misliš da pitateljica zna ko je njezin poslodavac? Ja bi njoj preporučil da otiđe malo do do Zavoda za zapošljavanje. Da si pogleda kakvi se profile traže poslodavci. Svašta se tam traži al se slabo javljaju na natječaje poslodavaca. Svi bi u Holding Team building. Gotovo je z tim. Nadam se! Jer ak nebu,riknuli smo. Pa nek se ide u štrajk. Ja ko poslodavac to nebum plačal a bome nebu ni nova vlast kak mi je za videti. A ak bu buju nas Švabe naučile pameti.A svi koji imaju pravo misliti drukčije čim prije promene mišljenje buju im deca i unuki živeli ko normalni svet. Od svog rada.

 

Pa naravno, imate pravo na mjesec dana sa plaćenim putom - možete birati teme : Bicikliranje na Islandu , jahanje u Mongoliji ili safari sa gorilama u Ugandi. U aranžman je uključeno i tjedan dana spa tretman.

Imate i posebne muzičke želje?

 

 

Mislim , stvarno - koji je to vrag s ljudima u državnoj službi da ne shvaćaju u kakvoj smo banani?

Ma kaj se sekiraš felixx?! Sad bu to nova Vlast rešila! Čul sam da bu team building vu Slavoniji ....ima tam zaraščene zemlja za prekapati na hiljade kilometri a i brdovito Zagorje bi se na priliku moglo malo "poravnati". Prestrašno!

samo paola,

Ništa od ugovorene iznosa plaće poslodavac ne može odbijati ukoliko to nije regulirano Ugovorom o radu, Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom.

pozz! Ne znam jesam pogodila temu di trebam postaviti pitanje. Naime,radila sam u firmi koja je bila pod stečajom,nakon zatvaranja firme (izgubili koncesiju prostora ) ostali su nam dužni isplatiti 3 plaće (sve to je bilo 2011-2012g.) . Nakon gubitka posla obratila sam se odvjetniku za dug koji mi poslodavac duguje rečeno mi je da ne idem u tužbu da ću dobiti presudu,ali ne i novac,jer je firma u stečaju. Prije koji dan sam dobila pismo od porezne uprave di mi je isplaćen porez iz te 2012.god. U poreznoj su mi rekli da firma izašla iz stečaja i blokade. Znači li to da ću ipak možda dobiti svoje 3 plaće iako nisam tužila poslodavca?

Znači da možete dobiti svoje plaće pod određenim uvjetima i to:

1. Ukoliko nemate obračune plaća na kojima piše doslovno: OBRAČUN NE ISPLAĆENE PLAĆE za mjesec x ,god.y, sa žigom firme i potpisom ovlaštene osobe, Vi odmah ,poštom,preporučeno sa povratnicom na adresu poslodavca i odgovorne osobe uputite Zahtjev za zaštitu prava i tražite:

1. Isplatu plaće ,odmah a ukoliko tako poslodavac ne učini, da Vam dostavi gore rečeni Obračun ne isplaćene plaće.

U tom Zahtjevu navedite da ukoliko ne postupi po Vašem Zahtjevu da čete biti primorani obratiti Inspektoratu za radne odnose i u konačnici nadležnom Sudu. Poslodavac sigurno zna kakove su sankcije za ne izdavanje obračuna ne isplaćene plaće.

Naime, poslodavac je dužan, ukoliko ne isplati plaću, dati Vam takav obračun koji je vjerodostojna isprava na temelju koje možete pokrenuti ovršni postupak i naplatiti svoje potraživanje.

Ako ne učini kao što ste tražili a po Vašoj prijavi inspektoratu učinit će jedan od najtežih prekršaja prema:

(1) Novčanom kaznom od 61.000,00 do 100.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:

34) ako radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine, ili ako obračun nema propisani sadržaj (članak 93. stavci 2. i 4.)

Eto,to bi bilo tak.

Hvala,dogovor je da javim kada nesto rjesim jos nisam.ovaj tjed.moram ici na razgovor jer mi izlazi bolovanje.zahvaljujuci tebi znam sta traziti.Samo ovisi o njima jer tvrde da mi poslovni ni osobni nece dati.Ali eto vidit cemo jer cu trazit svoje sta mi ide.svakako cu se javiti.

Pazi, na dogovoru nikako ne smiješ pristati na sporazumni i ako ti predlože da ti isplate otpremninu jer ćeš sporazumom izgubiti pravo naknade sa zavoda za zapošljavanje (ne znam jeli ti to važno?).

Dakle: hladne glave pri dogovoru . Reci im da od njih tražiš da postupe prema propisima Zakona o radu i ne pristaj na ništa što nije u skladu sa onim što Zakon propisuje.

ah, ovako dalje ide. još sam na bo. odgovor mi je dala naša kadrovska koja tvrdi da nemam pravo na otpremninu; odnosno da mi neće dati poslo. uvjetovani jer su mi ponudili drugi ugovor (sa nižom plaćom).ALI bi mi išli u susret i dali 1 mj otkaznog roka i ne moram dolaziti raditi već moram napisati im zahtjev za sporazumni i gdje ću navesti da u 11 mj koristim otkazni rok.

Tvoja kadrovkinja te "navlači na tanki led".Oni znaju kako se "nudi novi ugovor sa nižom plačom. Nikakav sporazumni NE SMIJEŠ tražiti ni potpisivati ako sporazum ide sa njihove strane. Zakonska procedura je da ti poslodavac mora dati REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU SA PONUDOM NOVOG UGOVORA SA IZMIJENJENIM UVJETIMA ukoliko bilo što želi mijenjati iz tvog starog ugovora, pa ako ne prihvatiš te izmjene (a nećeš) slijedi ti Redoviti otkaz sa kojim stječeš pravo na otpremninu i otkazni rok te naknadu sa zavoda!

Sa pravnicom sindikata sam se čula i uporno tvrdi da za otpremninu imam pravo . Ovo je već sada luda kuća.Pa kad već idem iz tvrtke a zašto ne daju radniku ta mu prida.pomozi

Zbog gore rečenog pravnica sindikata je u pravu.

Zanima me o otkaznom roku!Naime ja sam dala otkaz i sad mi je izracunato da moram odraditi otkazni rok mjesec dana i dva tjedna a ako zelim odmah prestati raditi(jer selim u zagreb,sto je 120km udaljeno) moram platiti odstetu sefu u iznosu od 3000kn!dali je to po zakonu tako?molim vas za odgovor jer mi je hitno!!hvala

Nije po Zakonu da plaćate bilo kakove štete poslodavcu. Eventualnu naknadu štete radi otkazivanja i ne odrađivanja otkaznog roka on može potraživati samo putem Suda i naravno mora dokazati da je šteta bila počinjena. Vi bi svakako morali odraditi otkazni rok.

Pozdrav,

Problem je sljedeci:

nakon redovitog kašnjenja plaće i neplaćanja prekovremenog rada. Odlucio sam dati redovan otkaz ugovora o radu. Nakon što sam o tome obavjestio poslovodju i osobno mu urucio otkaz ugovora o radu i imao sam namjeru odraditi otkazni rok u trajanju od 30 dana.

Redoviti otkaz ugovora o radu od strane radnika podnosi se pismeno i to najbolje POŠTOM;PREPORUČENO SA POVRATNICOM na adresu firme i odgovornu osobu( što nikako nije poslovpođa nego vlasnik firme). Ovo učinite ODMAH. U tom Redovitom otkazu ne morate navodizi razloge otkazivanja ali morate odraditi otkazni rok (ukoliko to poslodavac ne želi možete se i tako dogovoriti).

Tu nastaje problem, poslovođa kaže da mu taj moj otkaz ništa ne predstavlja, nego mi prijeti izvanrednim otkazom gdje je kao razlog otakaza naveo razne gluposti i neistine i prijeti mi da ako istog trena ne potpišem ugovor da će ti razlozi biti vidljivi na HZZ-u svim budućim poslodavcima! I da mi je bolje da odma potpišem.

Naravno nisam potpisao.

Drugi dan došavši na posao nisam mogao uci u firmu jer je sve bilo zakljucano!

NI SA ČIME on vama ne može prijetiti i ništa ne može biti vidljivo vezano za razloge kojima bi vam poslodavac eventualno otkazao Radna KNJIŽICA VIŠE NIJE RELEVANTAN DOKUMENT a i da jest u smije pisati samo ono što je propisano zakonom (a to nije vrsta prestanka radnog odnosa ili eventualne greške radnika pri radu).

Poštovani,

redom je situacija tekla ovako:

PU je 12.10.2005-te sačinila ZAPISNIK O IZVRŠENOJ PLJENIDBI I PROCJENI POKRETNE IMOVINE(vozila).

Dug poreznog obveznika (iz obrta koji je zatvoren) tada je bio 53.000 kn.

U međuvremenu je do 12.10.2015 g. obveznik podmirio 38.000 kn. Dakle ostao je dug od 15.000 kn.

Sada 04.11.2015 (prekjučer) Inspektor porezne uprave traži dužnika da odveze na procjenu vozilo o svom trošku i da ga licitacijom proda na dražbi.

Zanima me smije li to učiniti i nije li nastupila zastara tog potraživanja s obzirom da je od dana pljenidbe vozila isteklo 10 godina ?

Zahvaljujem na odgovorima.

Bilo bi lijepo da netko pokuša odgovoriti.

Hvala.

Poštovani,

redom je situacija tekla ovako:

PU je 12.10.2005-te sačinila ZAPISNIK O IZVRŠENOJ PLJENIDBI I PROCJENI POKRETNE IMOVINE(vozila).

Dug poreznog obveznika (iz obrta koji je zatvoren) tada je bio 53.000 kn.

U međuvremenu je do 12.10.2015 g. obveznik podmirio 38.000 kn. Dakle ostao je dug od 15.000 kn.

Sada 04.11.2015 (prekjučer) Inspektor porezne uprave traži dužnika da odveze na procjenu vozilo o svom trošku i da ga licitacijom proda na dražbi.

Zanima me smije li to učiniti i nije li nastupila zastara tog potraživanja s obzirom da je od dana pljenidbe vozila isteklo 10 godina ?

Zahvaljujem na odgovorima.

Evo povratne informacije - D pristao i potpisao Odluku nakon sto se glavni tajnik sveucilista pismeno ocitovao kako nema nikakvog pravnog razloga za zabranu takvog rada.

 

Ipak pravda na kraju!

 

 

Hvala svima na savjetima!

Bravo!

da Veteran, ne znate računati, svašta ste pobrkali. U ovoj državi, državni službenik sam od 1.1.1991. godine. Kolektivni ugovor propisuje jubilarnu nagradu. Uostalom tražila sam stručan odgovor temeljen na propisima. Smatram da je na formu neprimjereno voditi neumjesnu raspravu.

anasim,

po čemu neumjesnu? Zato kaj ja nisam dobil jubilarku a radil sam 25 g kao i Vi? Ni božičnicu,ni uskrsnicu,ni regres. Nikada u 35 g staža! I kaj to nisam dobro zračunal?

76 do 91 =15 g u onoj "truloj" državi

91 do 01= 10 g u Lijepoj našoj.

Suma = 25 g i za to ste dobili jubilarku

01-15 = 15 godina i nije 25! Bez obzira na propise to je samo zbrajanje? Ne? ili trebate dobiti dva put jubilarku za 91-01?

Pozdrav

U nekoliko zadnjih godina moji poslodavci (2) nisu mi uplatili doprinose.

To je pa gotovo NEMOGUĆE! U današnje vrijeme Porezna odmah "sjeda" na račun poslodavca ukoliko za protekli mjesec nije platio doprinose. Ne može isplatiti plaću ukoliko nije platio doprinose.

Sad sam opet nezaposlen,s pravom na naknadu sa zavoda za zapošljavanje. Imam 2 pitanja:

Hoću li dobiti naknadu,tj hoće li mi ista biti uskraćena zbog toga?

Pa velite da imate pravo na naknadu. Neće Vam biti ništa uskračeno ako ste poštivali propise vezano za prijavu na zavod

Što mogu učiniti kako bi država naplatila svoja potraživanja?

Otiđite na Poreznu upravu i provjerite jeli vam poslodavac uplaćivao doprinose?! Ukoliko nije prijavite poslodavca . No sigurno je već to učinila porezna.

Obje firme još posluju,i obje su d.. ,ako to nešto znači.

Unaprijed zahvalan.

Naravno da znači. Ako je "živa" plaća svoje obveze. Inače bi bila "mrtva".

Hurus,

 

odredbom čl. 126. st. 1. Zakona o radu propisano je sljedeće:

 

Radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine

neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih

ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se

određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja

radnog odnosa s tim poslodavcem.

 

Zakon o radu priznaje otpremninu isključivo u slučaju redovitog poslovno uvjetovanog otkaza te redovitog osobno uvjetovanog otkaza.

 

Čak i u slučaju da u sporazumnom raskidu ugovora o radu stoji odredba da se poslodavac obvezuje radniku isplatiti neki novčani iznos, pa čak i u slučaju da ugovorne strane taj novčani iznos nazovu otpremninom, isti nije otpremnina u smislu odredbi Zakona o radu, ali ono što je još bitnije - taj iznos nije otpremnina niti prema Zakonu o porezu na dohodak te je oporeziv.

 

Dodatno, poslodavac koji radniku na ovakav način i uz ovakvo obrazloženje nudi sporazumni raskid ugovora zasigurno u isti neće staviti svoju obvezu za isplatom ikakvog novčanog iznosa, već će najvjerojatnije radnika uvjeravati da po potpisu sporazuma ima pravo na otpremninu. I nakon što radnik sporazumni raskid potpiše, naglo će se ispostaviti da na otpremninu ipak nema pravo.

 

U nastavku je link na pravno mišljenje porezne uprave u vezi oporezivanja otpremnina:

 

http://www.porezna-uprava.hr/HR_publikacije/Lists/mislenje33/Display.aspx?id=18014

 

Dakle, ostajem u cijelosti kod prvotnog odgovora na ovaj post od 3. studenoga.

Kalos,

porez za radnika nije bitan. Za radnika je bitno : da ne mora prihvatiti "sporazum "u kojem neće dobiti otpremninu!

2001. godine dobila sam jubilarnu nagradu za 25 godina rada u državnoj službi gdje se u staž računao rad od 1976. g. - SFRJ+RH.

 

Potom je Ministarstvo rada (ministar Mrsić) dopisom propisao da se rad u ustanovi u kojoj sam radila u SFRJ više ne računa državnom službom, već se mi državna služba računa od 1.1.1991 godine.

 

1.1.2016 godine opet navršavam 25 godina radnog staža u državnoj službi (Ministarstvo kulture RH ) - da li imam pravo na jubilarnu nagradu za 25 godina? (Kolektivni ugovor to propisuje)

 

U mom Ministarstvu su pisano odgovorili da 'nemam jer sam ju dobila 2001. godine. '

 

Ljubazno molim odgovor s uputom na propis, zakon što li već koji govori o tome.

Anasim,

ako ste jadan put dobili nagradu za 25-g 0d 1976 do 2001.g. A Od 2001 do do 2015-te je bumo rekli 15g. Nije 25. Kak bi vi onda tu "jubilarku"?! jer 15 u onoj državi +10 u ovoj državi = 25 i dobili ste jubilarku! +15 u ovoj državi= 40 i nije 50. Ili ja ne znam računati.

A i ima nas nekih koji smo radili 25 g. u "onoj državi" i dobili smo "brus" ,i u ovoj 10 i dobili takaj: "brus".

Moje je pitanje za Vas poštovana: tko je platio onu jubilarku kaj ste Vi dobili za svojih 15 g. u "onoj državi" i 10 u ovoj i ko bi trebal platit ovih ne postojećih 25 g.????!!!!