hurus

Sretan Božić i Novo Leto svima kolko god Vas ima!

postovani hurus,

hvala na odgovoru

evo izabrala sam 3.opciju koja je mislim najbezbolnija!! Uspjela sam u novoj firmi dogovorit da me cekaju do 18.01. tako da sam danas predala otkaz I odradit cu mj dan otkaznog roka. Bolje da se ne zezam sa izvanrednim, makar krsi radna prava, al eto nek mu bude,idu blagdni!!Samo mi naravno nije dao potpis I stambilj na izjavu ,al sam poslala postom preporuceno sa povratnicom jedan primjerak u sjediste firme. Da ne bi slucajno izignoriral otkaz.

hvala na savjetima

Eto. Dobro ste odlučili. Najbolje je "igrati" korektno. To je vjerojatno prepoznao i Vaš novi poslodavac. Baš mi je drago da ste uspjeli.

LP

orhideja2,

Ime odvjetnika, naći ćete u svojoj pošti. Nije običaj da se nekog reklamira na portalu. On je supotpisnik knjige " Radno pravo kroz sudsku praksu" i eminentan je stručnjak na ovom području.

Potovani, molila bih Vas ako mozete savjetovati sto mi je ciniti. Naime, radim u firmi vise od 13 godina, u sijecnju 2014 potpisali smo nove ugovore zbog stecaja stare firme I prelaska u drugu. Opce stanje u firmi je lose, neisplata placa, mirovinsko, porez, nagodb I mirenje sa sindiatom.....

Vratila sam se sa porodiljnog dopusta 2.11.2015., placu je duzan po ugovoru isplatit do zadnjeg dana u mjesecu za predhodni mjesec, sto znaci jos mi ne kasni, ali ostalima je isplatio tek 9-ti mjesec.Nisam iskoristila ni jedan dan godisnjeg odmora.

Nasla sam novi posao I trebala bih pocet raditi sa 11.01.2016., mene zanima, kakav okaz dati,? Kako to najbezbolnije rijesiti sporazumno na zalost nije moguce!

 

Ažurirano

SPARROWW.d,

prethodno je G-man naveo kako radnik može inicirati Prestanak radnog odnosa. Da ponovimo:

1. Sporazumom sa poslodavcem.

2. Izvanrednim otkazom

3. Redovitim otkazom

4.Smrću....

Mogućnost pod 1. sami ste odstranili.

Mogućnost pod 2. nije izgledna jer i ako Vam poslodavac ne isplati plaću za 11 mjesec bilo bi "oštro" dati izvanredni otkaz,jer se temeljem sudske prakse, smatra se da kašnjenje jedne plaće i nije opravdan razlog za otkaz,ukoliko bi se poslodavac žalio Sudu na vaše obrazloženje otkaza. Tu situaciju Vi morate prosuditi. Inače rečena sudska praksa smatra opravdanim razlogom za izvanredni otkaz tri ne isplaćene plaće.

Mogućnost pod 3. Vama očito ne igra jer biste morali odraditi otkazni rok a našli ste novi posao koji bi trebao započeti prije isteka istog. To je za "najčišća" mogućnost prestanka vašeg radnog odnosa. Možda biste tu trebali pokušati dogovoriti sa novim poslodavcem mogućnost da dođete na novi posao po isteku vremena otkaznog roka kod starog poslodavca.

Da sam ja u Vašoj situaciji riskirao bih sa Izvanrednim otkazom, jer teško da će ga poslodavac sporiti na sudu i tražiti kakvu naknadu štete.

Ima još jedna mogućnost a ta je, da jednostavno ne dođete na posao pa će poslodavac Vama dati Izvanredni otkaz. A onda pak postoji mogućnost da vas poslodavac utuži za naknadu štete (u što sumnjam).

Eto,pa odlučite kako će te!

Hurus Beskrajno Ti hvala !!!

Javim se sa rezultatima ishoda i eventualnim pitanjima

Ok! Joooooooooooooooj i ni tak strašan kak je zgledalo,ne?

U ZOR-u čl. 116 stoji :Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

 

Pitanje:

 

Kako se gleda na ovo ako poslodavac nije isplatio plaću za 3 mj. uzastopno?

 

Dali je spomenuto ispunjeno ako se izvanredni otkaz podnese 15 dana nakon što nije isplaćena plaća za 3 mjesec uzastopno, ili treba dati izvanredni otkaz, 15 dana nakon što prva plaća nije isplaćena?

Otkaz treba dati u roku od 15 dana od dospjelosti zadnje neisplaćene plaće (datuma koji imate u Ugovoru, pravilniku o radu ili Kol. ugovoru u kojem roku je poslodavac obvezan isplatiti plaću za prethodni mjesec ili prema čl. 92.(4) Zakona o radu koji kaže da poslodavac mora isplatiti plaću najkasnije do 15-tog datuma tekućeg mjeseca za protekli mjesec) i navesti sve prethodno neisplaćene plaće.

A kako sa ovim nastavkom članka di piše ako u roku 15 dana obavijestim poslodavca o postojanju okolonosti, sa liječnikom dokumentacijom (trudnoća) - je li onda isto vrijedi da je otkaz ništetan??

Da trudna sam sigurno....

Sandra,

vrijedi da je otkaz ništetan ako najkasnije do 21-og Poslodavac primi rečenu potvrdu o "Jooooooooj"!. Najbolje odmah sutra to riješite i pošaljite dokumentaciju POŠTOM,PREPORUČENO SA POVRATNICOM NA ADRESU POSLODAVCA I ODG. OSOBE ili dostavite osobno uz dopis na kojem će Vam potpisati i ovjeriti primitak potvrde.

Pozdrav, dogovor nikako nije išao na moju ruku. Još stoje pri tome da nemam pravo na uvjetovani raskid jer na moje radno mjesto dolazi netko drugi i ne ukida se to radno mj. Nude i dalje novi ugovor sa dosta nižim kof. ili da predam zahtjev za raskid ugovora. Još sam na bo. Međutim imam ugovor od prosle firme koji je jos važeći sa nazivom rad.mj.kojeg tvrtka koja nas je kupila nema u svojoj sistematizaciji.Tako da još stojim da dobijem to pravo.

bebili,

na nikakve više dogovore ne idi!

Poslodavac zna što mora učiniti ako te se želi "riješiti". I ništa nemoj ti tražiti! Neka postupaju kako je odredio Zakon o radu! To ti je rečenu u prethodnim postovima. Kad završiš sa BO uredno dođi na posao i čekaj njihov daljnji PISANI korak. A on može biti,sada kad si odbio SPORAZUM, i ako te žele privoliti da radiš za manje novce, SAMO I JEDINO: Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga sa ponudom novog ugovora sa izmijenjenim uvjetima.

S obzirom da te uvjete ne ćeš prihvatiti slijedit će ti ODLUKA O REDOVITOM OTKAZU UGOVORA O RADU IZ POSLOVNO UVJETOVANIH RAZLOGA,po kojem otkazu imaš sva prava:

1. Otkazni rok

2.Otpremninu i po otkazu

3. Naknadu sa zavoda za zapošljavanje.

THE END! Poslodavac NEMA DRUGIH OPCIJA!

ps. I ne zaboravi: ako nisi iskoristio GO do kraja i to ti morju omogućiti ili dati naknadu za neiskorišteni dio GO.

What to do???

Plsss help someone

p.s. i vrlo vjerojatno sam trudna i strah me test raditi uopće

Jooooooj

 

Ažurirano

 

P.S. ugovor na neodređeno sam imala

Poštovana,

Prvo napišite Zahtjev za uzaštitu prava i referirajte se poslodavcu na razloge otkazivanja sa svom pisanom dokumentacijom koju imate ,bez visokih tonova i onog ko je komu kaj rekel. Takav ZZP pošaljite poslodavcu poštom,preporučeno sa povratnicom.

A joooooooooooooooooooj je jooooooooooooooooj. Zakon kaže da zabranjuje otkazČlanak 34.

(1) Za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada s polovicom punog radnog vremena radi pojačane brige i njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada s polovicom punog radnog vremena radi brige i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka trudnoće ili prestanka korištenja tih prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici i osobi koja se koristi nekim od tih prava.

(2) Otkaz iz stavka 1. ovoga članka je ništetan, ako je na dan davanja otkaza poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti iz stavka 1. ovoga članka ili ako radnik u roku od petnaest dana od dostave otkaza obavijesti poslodavca o postojanju okolnosti iz stavka 1. ovoga članka te o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlaštenog liječnika ili drugog ovlaštenog tijela.

S obzirom da "joooooooj nije bio poznat poslodavcu, jer još nije ni vama, vi ste u problemu jer ne možete spriječiti otkazivanje. Na žalost.

Za sad toliko.

Sklopljen je i novi ugovor na inicijativu radnika, za drugo radno mjesto koje je i manje plaćeno..

 

No u prethodnom ugr stoji obveza poslodavca da nakon raskida tog ugovora radniku isplaćuje plaću tog radnog mjesta još 2 mjeseca, ako je ugovor raskinuo poslodavac ili je istekao rok na koji je ugovor bio sklopljen.

 

Ne piše ništa o slučaju da se ugovor raskine na zahtjev radnika. Primjenjuje li se i u tom slučaju obveza poslodavca isplaćivati plaću utvrđenu starim ugovorom 2 mjeseca od raskida?

 

 

Hvala svima na pomoći.

Poštovana,

mislim kako radnik nema osnove za tužbu ,jer je potpisom prihvatio novi ugovor a koliko sam shvatio iz prethodnog, on je i inzistirao na raskidu starog ugovora. Dakle kako nije bilo inicijative Poslodavca da se stari ugovor raskine, nema ni obveze da po starom isplaćuje plaću (dva rečena mjeseca).

Bu nekaj rekel i G-man. Mislim da je ovo logično kaj sam rekel. Ali počesto u pravu logika baš i nije nekaj na kaj bi se trebalo osloniti....pa ?????

Poštovani,naša tvrtka u većinskom vlasništvu države bavi se sa više djelatnosti,izrada obuće,prodaja,strojarstvom...i sada poslodavac želi jedan dio toga izdvojiti tj prodati,nas radnike zanima mogu li to oni napraviti a da i nas se tako riješe bez našeg pristanka?

Pravnim poslom Vaš poslodavac ima pravo svoju firmu prodati kome god želi. I to nema veze sa Vašim pristankom jer vi niste vlasnici te firme ..ili jeste koliko i ja. To kaj se vama ne sviđa ići u privatni sektor je " drugi par cipela"....pa kaj sad mi smo neki radili 25 g. u privatnom sektoru. Morete i vi još tolko...bez Božićnice, Uskršnice, Cipelarine i slićnih pi........

Možemo li mi tražiti odnosno da li zakon dopušta da mi ostanemo u staroj tvrtki samo da nas preraspodjele u druge djelatnosti ili da nas se proglasi tehnološkim viškom.

Kada Vaš poslodavac proda firmu,svako vaše pravo isto je i kod novog poslodavca...naravno ako ne popišete nekakav drugi Uogovor sa novim poslodavcem.

Radnici nisu oduševljeni tom zamisli sadašnjeg poslodavca i svi bi više voljeli da ih se proglasi tehnološkim viškom i sve što ide sa time,a onda će oni sami tražiti posao.hvala

To kaj bi radnici "voljeli" nema pravnu snagu. Vaš je poslodavac prodao firmu drugom i vi se trebate prilagoditi toj situaciji. Sve ostalo kaj bu se poslije događalo stvar jer vaših procjena. A one su podložne poštivanjau Zakona o radu od strane Vašeg novnog poslodavca.

Štel sam reč: Ništa vam se nemre dogoditi kod novog poslodavca ,kaj vam se nije moglo dogoditi kod starog. Dakle; Vezano za otkaze isto je i sad,kak je bilo i prije.

Al znam ja koja je frka. Otpremnina.... Dobim otpremninu od državne firme. Odem na burzu. Tam zemem neku lovu...pa odem redit kod je....... privatnika.

Mislim da tak više ne pe! Ko bu to sve platil ,pitanje je sad? Ja baš i ne bi.

Bar se nadam. A i svi bismo se trebali nadati radu za peneze koje bumo napravili!

Roxxete,

ja smatram da; ukoliko je u pitanju bilo koje materijalno pravo radnika,odnosno njegovo potraživanje plaće ili njenog dijela isto ne zqastarjeva PET godina od dospječa. I irelevatno je jeli radnik ili nije podnio Zahtjev za zaštitu prava u rečenom roku od 15 dana. Rok od 15 dana odnosi se nas sva prava ...osim Plaće. Tak ja mislim,čitajući sudsku praksu.

Štel sam reči, bilo koja prava radnika podložna su ZZP-u osim potraživanja vezana za ne isplatu plaća.. Dakle i bez upućivanja ZZP-a radnik može Sudskim putem tražiti isplatu plaće i to bu Sud uvažil! Bar prema prema onome kaj sam ja čital o sudskoj praksi u toj domeni.

Da, prijava je podnesena jos 2011... Zahvaljujem na odgovorima

A o rezultatu bilo bu "ad calendas grekas" ....ili kasnije!

Znači zaposlen sam na ugovor na neodređeno uz probni rok od (6mj)...trenutno radim 2 godine.

U ugovoru postoji stavka da minimlano moram raditi 5 godina

dturkanovic,

odredba ugovora u kojoj poslodavac određuje da kod njega MORATE raditi 5 godina,ništava je jer nema uporišta ni u jednom Zakonu. Vi danas možete dati Redoviti otkaz ugovora o radu ne ne navodeći razlog otkazivanja. Jedina obveza je da odradite Otkazni rok.

.. te ukoliko prekinem radni odnos moram nadoknaditi štetu(iznos je jednak onome koliko mi je ostalo do kraja tih 5 godina uz određeni prosjek plaće) jer me on obučava za taj rad.

Šteta koju biste eventualno prouzročili morala bi biti predmetom Sudskoga spora koji bi poslodavac morao pokrenuti i dokazati. a to je nemoguće.

Međutim tu je i druga stavka gdje piše da obrazovanje snosim o svojem trošku.

Znači nije platio nikoga da me obučava i slično nego se posao uči kao i svaki drugi.

Zanima me dali je taj ugovor valjan(dali to spada u neke posebne uvjete u ugovoru o radu)

To kaj on Vas obućava, to je njegova obveza i ne može to naplaćivati ukoliko obučavanje nije bilo izvan firme. Obučavanje radnika izvan firme obično je regulirano Pravilnicima o radu ili Kolektivnim ugovorima.

Po svemu sudeći Vaš poslodavac nema uporišta da Vam bilo što naplati vezano za Vaše"Obučavanje".

PS. I ja sam imao priliku sporiti se o tome sa bivšim poslodavcem svoga sina ,koji je bio vezan ugovorom u kojem je pisalo da ukoliko želi napustiti firmu mora platiti 50.000 kn. nakon razgovora sa odvjetnikom poslodavca odmah je sastavljen "Sporazum o prestanku ugovora o radu" bez ikakvih uvjeta, jer zakon o radu točno propisuje načine na koje isti može prestati.

Poštovani,

 

kako je moguće da je odbacena kaznena prijava Inspektorata rada protiv osumnjičenika zbog kaznenog djela iz članka 132. stavka 1. Kaznenog zakona? Osumnjičenik, kao odgovorna osoba trgovačkog društva TECTOR d.., NIJE isplatio plaće za razdoblje od ožujka do rujna 2011 godine.

Naime, piše da onaj tko ne isplati plaće nema kaznenog djela kada je do neisplate plaće došlo zbog nemogućnosti raspolaganja financijskim sredstvima na računu poslodavca...

I što sada? Mi smo radili u Njemačkoj mjesecima i nitko nam taj rad nije platio i ništa oko toga ne možemo poduzeti. Nitko nije kriv i nikome nista?

Kako je moguće da nas je Šipek uopće mogao poslati na rad u inozemstvo ukoliko nije imao financijska sredstva za plaće na raspolaganju? Kako je bilo moguće dobiti vize i sve ostalo? I sada nikome ništa. Mi smo radili, napravili (što je dotični dobio SIGURNO plaćeno), gladovali i spavali u ekstremnim uvjetima za jedno veliko - gosp. Šipeku ne može nitko ništa.

 

Hvala i lp

Haloooooo! Iz 2011-te? Pa kaj je bilo između toga do danas???????????????????

Poštovanje,

Danas sam bila pozvana na razgovor s šeficom i direktorom iz uprave, u kojem su me isti optužili za krađu koju nisam počinila.Rekli su kako imaju snimku te krađe i svjedoke, ali naravno snimku nisu pokazali, niti su naveli koji su to svjedoci koji su me vidjeli.Dali su mi da potpišem otkaz i ja sam ga potpisala iako nisam ni znala što potpisujem od šoka.Mogu li ja s time izboriti bilo kakva prava ili podići tužbu?

Obrambeni "sistem" kod svih živih bića djeluje na način ,da negira nepoželjnu situaciju u kojoj se našao....odmah! Od kad Vam je netko dao ,nešto na potpis,što niste željeli potpisati...obranbeni sistem treba je reagirati.

Osim toga OTKAZ se ne potpisuje. Otkaz je volja jedne strane iz Ugovora. Na to upučuje i post g. G-mana da ste vjerojatno potpisali "sporazumni prestanak radnog odnosa" čime prestaju sve Vaše šanse da se sporite sa poslodavcem.

Poštovani,bila je edukacija van mog mjesta .Tako da je putovanje bilo i trajalo dva dana .

Oprostite "b",

malo sam zmešal Vaš i post "davoristre". Hm..........Sve što ste radili izvan "fonda" sati iz Zakona o radu,Vašeg pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora mora Vam biti plaćeno na način kako to propisuju rečeni akti. Bilo bi dobro da se obratite Vašem Sindikatu. Što su dnevnice u svrhu službenog putovanja objasnili smo. Dakle je bit stvari kako se tumači Vaša edukacija u tim Vašim aktima.

......NADALJE PREBAČEN SAM NA SLABIJE PLAĆENO RADNO MJESTO A KOLEKTIVNIM UGOVOROM MI JE ZAJAMČENO AKO JE ZBOG OZLJEDE NA RADU RJEŠENJEM INVALIDSKE KOMISIJE UTVRĐENA NEPOSREDNA OPASNOST OD NASTANKA INVALIDNOSTI IMAM PRAVO ZADŽATI PROSJEK PLAĆE KOJU SAM OSTVARIVAO DO PREBACIVANJA NA SLABIJE PLAĆENO RADNO MJESTO.

Što znači "prebačen sam na novo radno mjesto"? Da bi Vas poslodavac mogao prebaciti na novo radno mjesto mora imati Vaš pristanak. Naravno u vidu novog ugovora o radu. Ako toga nema,ne može Vam umanjiti plaću. Toga ni ne može biti, jer Vas štiti Kolektivni ugovor. Dakle, Poslodavac Vam mora vratiti dio neisplaćenih plaća po starom ugovoru. Tražite to Zahtjevom za zaštitu prava.

MOLIM SAVJET POGOTOVO UZ OVAJ DIO O NASTANKU INVALIDNOSTI.

Koliko je meni poznato, ukoliko invalidnost nije nastupila, ne možete tražiti odštetu. Za odštetu će biti potrebno novo invalidsko vještačenje nakon operacije i ukoliko Vam se ustanovi stupanj tjelesnog oštećenja. ( Moglo bi se dogoditi i da završite u Invalidskoj mirovini,što je odvojeni postupak). O stupnju tjelesnog oštećenja ovisit će i naknada po osnovi istog koji će Vam naknadu plaćati država. Što se tiče odštete od poslodavca? Tu mi nije jasna ta Vaša situacija. Kažete :da se poslodavac dogovorio sa centrom za prof,reh. o radnom mjestu. U nastavku pak kažete: da to, što je dogovoreno,poslodavac nije ispoštovao. Moje je pitanje:ako je tako, zašto niste odbili raditi na mjestu koje za Vas nije adekvatno?

Poštovani ,poslodavac ne priznaje to kako je navedene ugovorom.

To što je navedeno u ugovoru Poslodavac mora poštivati.

Kaže da mi je dao dnevnicu ,i da to pokriva subotu .

Molim Vas da mi odgovorite ,dali je to ok ?Mislim da je dnevnica nešto drugo ...

Da,dnevnica jest "nešto drugo". Naime, Dnevnica služi za pokriće izdataka prehrane, pića i prijevoza u mjestu u koje je radnik upućen na službeno putovanje. S obzirom da službenog putovanja nije bilo i koliko god je poslodavac učinio krivo plativši Vam dnevnicu umjesto plaćenog dopusta na koji imate pravo,toliko ste i Vi učinili krivo,primivši je. Naime je dnevnica kao izdatak poslodavca,prema Pravilniku o porezu na dohodak,oslobođena plaćanja poreza. S obzirom da službenog puta nije bilo vaš je poslodavac izbjegao plaćanje poreza, koji bi da vam je isplatu izvršio kao "plaćeni dopust" morao platiti jer razdoblje koje radnik provede na plaćenom dopustu, smatra se razdobljem provedenim na radu, slijedom čega je poslodavac dužan ispuniti sve obveze koje ima prema radniku temeljem radnog odnosa pa tako i obveze doprinosa i poreza prema državi.

Na "dušu" Vama i Vašem poslodavcu.

Kako da ostvarim prava za naknadu sa biroa kada dam izvanredni otkaz, jer mi poslodavac ne isplati cijelu plaću nego samo 20% iznosa koji stoji u ugovoru o radu. Listu također dobijem ali samo sa 20% iznosa.

Šta da napravim?

One fore sa obabještavanjem poslodavca nepuše, jer to završi u smeću. Jedino ako dođe do suda. Meni je jedino u interesu se makniti iz firme i ostvariti naknadu sa biroa dok ne riješim drugi posao.

U Vašem slučaju to je jednostavno: Dajete Izvanredni otkaz sa obrazloženjem koje je ste i nama naveli i ostvarit čete ona prava koja ste spomenula.

Vecer!

Zaposlena sam na ugovor po 3mj,kod istog poslodavca sad vec 9mj.Zanima me nakon kolko je poslodavac DUZAN ili mi dati ugovor na neodredeno ili otkaz?!

Za Ugovor o radu ma određeno vrijeme vrijede slijedeći propisi ZOR-a vezano za vaše pitanje;Ugovor o radu na određeno vrijeme

Isto tako me zanima jedna stavka iz ugovora koja kaze da je ugovor moguce prekinuti u bilo kojem trenu.(dal bi to trebala biti neka kardinalna greska ili je to ako im tako dode da me mogu otpustiti?

Hvala!

Najvjerojatnije u je da je u Vašem Ugovoru ostavljena mogućnost Redovitog otkazivanja istog ugovora, pa onda nema nikakve "kardinalne" greške,jer je taj otkaz omogučen propisom Zakona o radu. Pročitajte još jednom svoj Ugovor.

Imam pitanje, imam status redovitog studenta i sam plaćam studij, mogu li zadržati taj status i raditi preko ugovora o radu?

Uvjeren sam da za ono što želite ne postoji niti jedna zapreka!

di da prvo onda krenem??jednostavno me strah njega vidjeti i bit sa njim u istoj prostoriji..

natren,

morate doći na posao. Nitko Vas neće napasti. Ako Vas i je strah nečega,za to nema osnove.

Sve je to samo "posao". Vi ni ne mote biti ni u kakvoj "prostoriji"! Budite u svojoj "prostoriji"! Pa ne idete na strijeljanje! I niste čitali kaj sam Vam napisao! Dajte IZVANREDNI otkaz kao što sam Vam preporučio. I ne morate ići na nikakve razgovore.

Drage kolege!

 

Imam paušalni obrt, te imam priliku početi raditi i u sferi trgovine, što je naravno nedozvoljeno unutar paušalnog obrta. Zanima me, ukoliko bih otvorio j.d../d.. te bio direktor istog, bih li morao plaćati doprinose za direktora, pošto ih plaćam u obrtu?

 

Ako ne, vrijedi li to izuzeće plaćanja doprinosa za "nezaposlenog" direktora i/ili direktora koji je uredno zaposlen?

 

Hvala!

Frano,

svoje pitanje-temu otvorite na podforumu TRGOVAČKO PRAVO. Zacijelo čete dobiti odgovor koji će Vas zadovoljiti.

Kad poslodavac daje otkaz radniku, otkazni rok služi radniku da pokuša pronaći novi posao.

Kad otkaz izjavljuje radnik, otkazni rok služi poslodavcu da pronađe zamjenu za radnika koji odlazi.

U potpunosti se slažem sa Vama. To je i bila intencija zakonodavca. No sankcija nema. Nisu propisane Zakonom o radu. Osim naknade štete o čemu smo govorili.