hurus

Ukoliko Vaš suprug potpiše sporazumni raskid ugovora o radu, nema pravo na otpremninu.

To je netočno. Sporazumni prestanak radnog odnosa podrazumjeva SPORAZUM dviju strana iz ugovora. Znači u tom SP može i mora pisati da radnik IMA pravo na otpremninu!

Dakle, objašnjenje poslodavca o razlozima sporazumnog otkaza je sasvim netočno i neprihvatljivo te poslodavac na takav način pokušava umanjiti svoje novčane obveze prema Vašem suprugu, odnosno izbjeći plaćanje otpremnine.

Sporazumni OTKAZ NE POSTOJI. OTKAZ je VOLJA jedne strane iz ugovora. Postoji SPORAZUMNI PRESTANAK UGOVORA O RADU koji je izraz volje obiju strana iz istog!

Sasvim je druga stvar da poslodavci pokušavaju radnike navesti na "tanak led" i izvući se plaćanja otpremnine. Dakle: radnik NE SMIJE potpisti nkakav sporazumni u kojem nema njegovog prava na otpremninu.

I točno je da gubi pravo na naknadu za nezaposlene u slučaju "sporazumnog".

Pozdrav!

 

Da odmah krenem na problem... Dakle, zaposlio sam se u cetvrtak i danas sam dobio ugovor, no u njemu nije navedena placa, samo je navedeno da o svim informacijama u vezi place, dodacima i sl. mogu saznati iz Pravilnika o radu poslodavca.

 

Da li je taj ugovor pravovaljan? Zar ne bi iznos place trebala biti obavezna stavka u ugovoru?

Ugovor je pravovaljan. Jedan od mjerodavnih akata svake firme je i Pravilnik o radu kojim su regulirana prava i obveze strana iz ugovora koje ne regulira Ugovor o radu i Zakon o radu.

Pitam iz razloga jer imam jos dva razgovora za posao, danas i sutra. Ako bi mi netko od njih ponudio bolje uvjete, promijenio bih firmu. Zanima me da li u tom slucaju mogu raskinuti ugovor na temelju toga sto nije pravovaljan, iz gore navedenog razloga. Ili moram odraditi otkazni rok od dva tjedna (prema clancima 115. i 122., koji su navedeni u ugovoru)?

Morate odraditi otkazni rok prema ugovoru koji je važeći i valjan.

ljejla,

odabrali ste "krivi forum".

Ništa se ne može napraviti. I ne bi se trebalo napraviti. Da radite u privatnoj firmi,vjerojatno bi vam poslodavac otkazao ugovor o radu.

Lijep pozdrav

Radim u srednje velikoj firmi, već 6 godina, uredski posao. Prije nekoliko mjeseci došle su 2 osobe, vježbenice kod mene u sobu.

Ne radimo istu vrstu posla, ali zbog nedostatka prostora dijelo radni prostor.

Pitanje se tiče Zakona o radu, članak 134.

Zakon je izričit i kaže:Ako poslodavac u roku od osam dana ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo očito neprimjerene, radnik koji je uznemiravan ili spolno uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

Oprostite na konfuznosti, zaista je malo je reći da mi je "pun kufer", da tražim novi posao, ali i to da mi nakon svakog radnog dana treba neko vrijeme da uopće dođem k sebi, pa da postavim ovdje odmah pitanje:

 

Imamo povjerenika za pitanja radnika kome ću podnijeti napisanu žalbu.

Zanimaju me detalji za žalbu, (uopće mi je odvratno da brojim nekulturno i ignorantsko ponašanje 2 osobe koje sa mnom dijele najuži radni prostor a koje se dešava doslovno svaki dan, ali koje moram nabrojati). Znači, moram li detaljno navoditi za svaki dan, i kakav oblik ponašanja. Odn. kakva je... forma toga ? Da li je dovoljno navesti oblike ponižavajućeg ponašanja, intenzitet ? A toga ima toliko da za svaki dan može raditi posebna pritužba.

Kada čete podjeti pritužbu??????? I svaki dan uznemiravanja upišite u pritužbu.

Razlog radi kojeg nisam ništa još poduzimao jest da budem siguran za korake i postupak kod Općinskog suda, jer pretpostavljam da se ništa neće promijeniti nakon što dam žalbu povjereniku (stavak 5).

O čemu pričamo? Vi ste "miljama" daleko od suda!Što će povjerenik?Ne možete znati ništa, dok niste podnjeli PISANI PRIGOVOR-e.

Konkretan opis problema :

(disclaimer za one koji čitaju: Da ja ovo čitam vjerojatno bih mislio bi da je to potpuno nemoguće i da osoba koja to piše ima problema sama sa sobom. Nažalost, svaki dan se ponovo uvjerim u suprotno.)

Dakle. Prvo sam mislio da su sramežljive, no ubrzo se ispostavile kako imaju nekih problema, u prvom redu težak nedostatak kućnog odgoja, da ne kažem nešto više. Prvo što me osupnulo je nepozdravljanje. Dakle ulazim u sobu, pozdravim prvi, nitko ništa ! Potpuno ignoriranje i nepoštovanje. Prasnu u smijeh kad pričam s kolegama a ne pričaju niti se uključuju u razgovor (?!). Dakle uopće ne pričaju sa mnom, dok međusobno pričaju. Nakon par tjedana prestao sam pozdravljati jer mi je bilo beskrajno neugodno i ponižavajuće da pozdravljam nekoga tko uopće ne odgovara niti razgovara.

A zatim nisam mogao vjerovati da njih dvije komentiraju o mojim kolegama , a kasnije i mene (!) kao da me nema u sobi, i o tome što će donijeti u sobu bez ikakvog obzira i pitanja za radio, molio sam da se ne pušta jer mi smeta koncentraciji. Pucanje balona od žvaki skoro cijeli dan, brojanje naglas (samoj sebi) , ili paljenje klime koje je meni iznad glave kad im se sprdne i tako ostavljanje po cijeli dan, daljinski je kod njih a jel moram još što reći kad jedna od njih poteže sline da se čuje kao roktanje. I to tako cijeli dan. Nakon što bih se sabrao zamolio bih da se zatvori prozor, i tako dok nisam shvatio da se se ne mogu ponižavati i pitati za malo kulture nekoga tko se ponaša kao da je štičenik popravnog doma a ne radnik s istim pravima kao ja.Takvo ponašanje od prvih dana se nastavilo kao da nisam ništa rekao.

Dakle izuzetna drkost i provokantno ponašanje bez ikakvog obzira na moje molbe.

 

Još prvi tjedan sam prijavio nadređenom nepozdravljanje, ignoranciju i - kad sam zamolio jednu nakon što je više dana našpricavala parfem u sobi, naravno bez ikakvog pitanja - da li to može obaviti na wcu umjesto u sobi, rekla je da je "nešto zasmrdilo kad sam ušao" i još povikala da sam bezobrazan (?!).

Sve usmeno vezano za žalbu je "rekla - kazala. Nema pravnu vrijednost.To gore je irelevantno ako niste podnijeli žalbu povjereniku. I mogli ste sa tim osoba uredno sjesti i razgovarati o problemu.

Nadređeni ima svojih problema s direktorom (pa neće talasati ili što već) i koji se potpuno oglušio na prijavljeno ponašanje radnika i pokazao da ga ne zanima i na prenesen način mi dao do znanja "to je samo ugovor na godinu dana" da se sam nosim s tim. Hoće li to prijavljivanje od kojega je prošlo nekoliko mjeseci imati kakvo značenje, odn. da li se to broji kao nekakav možebitni rok, odn. propuštanje prijave dalje , povjereniku i sl?

Niste uputili povjereniku pisanu pritužbu. Dakle ne možete očekivati da Vaš problem bude riješen.

Zahvaljujem na odgovoru. U međuvremenu smo saznali da je firma na "listi srama" da cijelu 2014 i ovu godinu nisu isplatili plaće. Najavila je otkaz i zamolili su je da odradi ovaj tjedan dok se ne snađu, na što je ona pristala. Najljepše molim još odgovor: dužni su joj dakle platiti 3 tjedna rada. Da li za to treba dobiti nekakvu potvrdu temeljem koje će potraživati novac? Mislim da se ovdje radi o sporazumnom otkazu, da li se ima pravo javiti na buru? Što bi joj bilo najpametnije činiti?

lili,ništa ne može vaša prijateljica dok ne nastupi rok plaćanja plaće. za protetekli mjesec to je 15-ti ili 30-ti. A onda kako sam Vas uputio.

Molim pomoć: Prije 2 tjedna prijateljica se zaposlila u firmi (3 smjene) i jučer saznala da poslodavac od ljeta ne isplaćuje plaće. Što joj je činiti? Ima ugovor na 3 mjeseca.

lili,

prijateljica bi trebala sačekati plaću. Vidjeti da li je njezino saznanje točno. Ako ne dobije tu plaću i mora dobiti OBRAČUN NEISPLAĆENE PLAĆE ovjeren žigom i potpisom odgovorne osobe (što je ovršna isprava).Upozoriti će poslodavca na njegovu obvezu,usmeno. Ako se ogluši i ne isplati plaću,temeljem rečenog obračuna sastavit će OVRŠNI PRIJEDLOG i prisilno naplatiti svoje potraživanje.

Imam jedno pitanje.Prije 2 mjeseca sam dobila poslovno uvjetovani otkaz(dakle iz gospodarskih razloga),a odmah nakon mene su primili novog radnika na moje radno mjesto(i sa istim nazivom radnog mjesta).Koliko mi je poznato na to radno mjesto poslodavac ne bi smio 6 mjeseci primiti nikoga.Zanima me kolika je kazna za poslodavca za takvo kršenje zakona?

Maja,

Prema Članaku 228. Zakona o radu (1) Novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:

18) ako prije isteka roka od šest mjeseci na istim poslovima zaposli drugog radnika, a nije ponudio sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga (članak 115. stavci 5. i 6.),a oni su kako slijedi:

(5) Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika.

(6) Ako u roku iz stavka 5. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

Dakle ZZP-om(poštom,preporučeno sa povratnicom) tražite da Vas vrati na posao pod prijetnjom obraćanja Inspektoratu za RO i konačnici Sudu

Saša,

teško da će tko odgovoriti na ovo osim onog tko Vas je zaposlio.

vjerojatno se nisam dobro izrazila, zanima me imam li pravo korištenja godišnjeg dok koristim pravo na rad s polovicom punog radnog vremena?

Da. Za polovicu punog radnog vremena, razmjerni dio GO.

radim polovicu punog radnog vremena (tj. 4 sata) nakon bolovanje dužeg od šest mjeseci.

imam li pravo koristiti godišnji odmor kada idem na kontrole i ugovorene pretrage?

Raspored korištenje GO isključivo određuje poslodavac. Radnik pak kada želi može koristiti JEDAN dan. Ostalo je stvar dogovora sa poslodavcem.

Pozdrav!

zanima me da li je legalno i dozvoljeno obračunati uvijek istu neto plaću za radnika neovisno o tome da li je isti radio na blagdane ili ne radne dane ukoliko se radnik sa time slaže?

Ne. Zakon o radu je odredio da se rad blagdanom,prekovremeni rad,rad nedjeljom plaća VIŠE. Koliko više nije određeno i stvar je dogovora. Uobičajeno je to 30 % prekovremeni. 50% nedjela. 100 blagdani.

A tko financira taj vozački ako ga radnik nema?

 

Pričamo o 7 000 kuna i više.

Roxette,

pa onaj tko je stavio obvezu.

Pozdrav još jednom!

Stvari se kompliciraju zbog novih ugovora, naime djelatnici dobivaju novi koeficijent i nove Ugovore o radu te im plaća skače ili pada , ovisno o trudu i angažmanu, stručnoj spremi i raznim drugim sitnicama. Potpisivanjem novih ugovora za sve djelatnike prestaje vrijediti stari ugovor. Priča se da u ugovorima stoji famozna B kategorija i rok u kojem treba dostaviti vozačku. To nam je potvrdila pravna služba iako ugovore još nismo vidjeli. Onda je radnik doveden pred gotov čin- treba potpisati svoj ugovor inače ostaje neraspoređen- a upravo se toga svi boje. Samo da dodam, i djelatnici pravne službe u velikoj su grupi koja mora zadovoljiti traženu odredbu, iako (kaže naša pravnica) ne mrdaju sa stolca mjesecima i godinama...

"0".

to ti je , sa strane poslodavca išlo tak da je promenil stvari u pravilniku o sistematizacijiradnig mjesta i nagrađivanju.

Nadalje to pe ovak:

- bu ponudil nove ugovore, pa ko pririhvati ostaje a ko ne dobil bu Redoviti otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora sa promijenjenim uvjetima. Na isti radnik ima pravo ZZP-a. No poslodavac i ne mora odgovoriti ili može odgovoriti negativno. Sada radnik ima pravo zaštite na Sudu. E a to ne bi bilo dobro za radnika, jer bi izgubio.

Dakle radniku ostaju dvije mogućnosti:

ili prihvatiti novi ugovor ili će mu uslijediti Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga.

"Pljuga"! Ha?

Smije li poslodavac onda radniku koji ne ispuni traženu obavezu i ne donese vozačku- udijeliti otkaz?

Poznajete li slučajeve takve prakse?

U 35 godina radnog staža nikada nisam čuo da bi tko dobio otkaz radi toga jer nama B kategoriju. Takvi zahtjevi obično su se nalazili u Ugovorima o radu pa zasnovati radni odnos nije bilo moguće ako niste bili vozač.

Ne znam zasada koliko je takvih ljudi kod nas, no oni koje poznajem mahom su vrlo vrijedni i savjesni radnici.

S druge strane ako dio ljudi prihvati novu obavezu, ovi koji se o nju ogluše nekako bi trebali biti kažnjeni?

Na vidim temeljem čega bi oni koji ne pristaju raditi nešto što nije određeno aktima poduzeća,Zakonom o radu ili Ugovorom o radu,bili "kažnjeni"?!

missLilly,

jedino kaj ja sad mogu je pohvaliti Vas. Rijetko se sreće takva ustrajnost i želja za radom pa makar se radilo i o JEDNOM JEDINOM RADNOM danu. T želju da radite i ustrajnost sigurno će netko mjerodavan nagraditi.

Na žalost ja Vam ne znam odgovoriti na Vaše pitanje : hoćete li vi ili nećete dobiti svojih 70%. Da "sam ja učiteljica" dal bi Vam 300%.

Budite i dalje ustrajni. Smirite se i pronaći ćete rješenja.

Hvala, javit ču se.Lp.

Nema na čemu.I Vama Lp.

1. Sukladno rečenom otpremnina u vašem slučaju nije izuzeta iz ovrhe. Ovršit će Vam cijeli iznos osim 2/3 prosječne plaće u RH koji će biti izuzet i uplačen na Zaštićeni račun.

2. Razmišljajući malo nisam baš najsigurniji da sam ja ovo dobro ustvrdio?! Ili jesam?! Molim nekoga da pomogne!
   

Znači, ZOR-u propisuje obvezu poslodavca da da pismenu opomenu, a za Sud je to nebitno, tj. sudska praksa je stajališta da takav otkaz nije ništavan.

Pa čemu onda postoji ZOR-u ?

Napominjem da ne opravdavam postupak prijateljice.

galapagos,

to ti je malo teže objasniti. No recimo da je to ovako. Odnosno,meni se čini da je tako. Sudovi se odlučuju da nema ništavosti otkaza ukoliko je radnik povrijedio materijalna prava poslodavca u slučajevima REDOVITOG otkaza radi skrivljenog ponašanja radnika,kao blaže "kazne" u odnosu na IZVANREDNI otkaz ugovora o radu,jer radnik zadržava pravo otkaznog roka. Dakle otkaz ne nastupa odmah sa danom uručenja i radnik ima mogućnost da se u međuvremenu snađe i nađe novi posao.Osim toga Sudovi smatraju da su se poslodavci teško rješavali radnika koji su činili materijalne povrede, dajući radnicima Izvanredne otkaze ,jer je u takovim slučajevima Sud često presudio u korist radnika i vračao ga na posao smatrajući da je Izvanredni otkaz prestroga mjera. Na taj način sudska praksa "pomaže" poslodavcima da se bezbolnije riješe "nestašnih" radnika.

Osim toga čini mi se da je to OK. Iz mojeg iskustva a radio sam u proizvodnjama kao tehnički rukovoditelj cjeli radni vijek,Zakon o radu je rigidan u u slučajevima čak i učestalih kršenja radne discipline, savjesnog rada i ponašanja u vezi sa radom od strane radnika,teško je bilo radniku dati otkaz. Radnice se stoga moraju zamisliti i uredno izvršavati radne obveze. Da ne govorimo o krađi,korištenju službenih automobila u privatne svrhe i da ne nabrajam. Sve to poslodavcu izaziva troškove koje je teško pokrivati u današnjim uvjetima poslovanja, a ako se radi o državnoj firmi onda to moramo platiti mi svi. I galapagos i hurus. Svi. Osim toga takove su stvari i stvar morala. Da ne kažem nešto oštrije.

Neznam baš, jesam li ja to dobro sročio?!No netko će me ispraviti ukoliko nisam.

Poštovani, nova sam u svemu ovome pa još neznam kako to funkcionira. Malo prije sam pisala, ali ne vidim nigdje. Ukratko jako Vam se zahvaljujem i sigurno ču se javiti i još samo da pitam gdje predajem žalbu za ZZP. hVALA

giorgina,

ZZP se upućuje poštom,preporučeno sa povratnicom!

Rekoh, Vi sad trebate sačekati sljedeći korak poslodavca ili njegova odvjetnika. I to PISANI . Na sve eventualne usmene nagovore ,prijetnje i sl. nemojte odgovarati,one i onako nemaju nikakvu pravnu vrijednost. Bilježite to kronološki pa kad dođe vrijeme pogledati ćemo i eventualno koristiti u ZZP-u. Dakle,sad je došlo vrijeme da sa poslodavcem razgovarate isključivo pismeno,poštom,preporučeno na njegovu adresu i ime.

Pozdrav,

 

Zanima me da li ste dosli do nekog konkretnog rjesenja za ovaj problem.

Dobit cu dio otpremnine koji se dobiva od drzave, tocnije od agencije za osiguranje radnickih potrazivanja u slucaju stecaja poslodavca. Trazili su me broj zasticenog racuna ali mi nisu znali reci dali ce i koliki iznos biti ovrsen.

S obzirom da imate zaštičeni račun kod FINE,znači da se kod Vas provodi ovrha nad SVIM novčanim sredstvima ,osim onih koje striktno navodi Ovršni zakon i to:

Prema Ovršnom zakonu ovrha se ne provodi na sljedećim novčanim sredstvima:

1. primanjima po osnovi zakonskoga uzdržavanja, naknade štete nastale zbog narušenja zdravlja ili smanjenja, odnosno gubitka radne sposobnosti, naknade štete za izgubljeno uzdržavanje zbog smrti davatelja uzdržavanja;
   
2. primanjima po osnovi naknade zbog tjelesnoga oštećenja prema propisima o invalidskome osiguranju;
   
3. primanjima po osnovi socijalne skrbi;
   
4. primanjima po osnovi privremene nezaposlenosti;
   
5. primanjima po osnovi dječjega doplatka;
   
6. primanjima po osnovi stipendije i pomoći učenicima i studentima;
   
7. naknadama za rad osuđenika, osim za tražbine po osnovi zakonskoga uzdržavanja te za tražbine naknade štete prouzročene kaznenim djelom osuđenika,
   
8. primanjima po osnovi odličja i priznanja,
   
9. rodiljnim i roditeljskim novčanim potporama, osim ako posebnim propisom nije drugačije određeno (primanja prema Zakonu o rodiljnjim i roditeljskim potporama),
   
10. utvrđenim iznosima za uzdržavanje djeteta uplaćenim na poseban račun kod banke,
    
11. naknadi troškova za službeno putovanje i naknadi troškova prijevoza na posao i s posla do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada (u visini stvarnih izdataka prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne prijevozne karte javnog prijevoza),
    
12. daru za djecu do 15. godine života (600,00 kn) i potpori za novorođenče do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada (3.326,00 kn),
    
13. naknadi za saniranje posljedica štete od katastrofa i elementarnih nepogoda,
    
14. potpori zbog invalidnosti radnika (2.500,00 kn godišnje) i neprekidnog bolovanja radnika duljeg od 90 dana (2.500,00 kn godišnje), potpori za slučaj smrti radnika (7.500,00 kn) i smrti člana uže obitelji radnika (do 3.000,00 godišnje), do propisanih iznosa do kojih se ne smatraju oporezivim primicima po osnovi od nesamostalnog rada (u slučaju isplate djeci radnika zbog smrti radnika, potpora je u cijelosti izuzeta od ovrhe),
    
15. ostalim primanjima izuzetim od ovrhe po posebnim propisima. (npr. novčane potpore prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji).-
    
16. Sukladno rečenom otpremnina u vašem slučaju nije izuzeta iz ovrhe. Ovršit će Vam cijeli iznos osim 2/3 prosječne plaće u RH koji će biti izuzet i uplačen na Zaštićeni račun. Možete to izbjeći tako da dogovorite isplatu na račun pravnog zastupnika-odvjetnika(povjerljivog!)
    

Mogu li nesto poduzeti da izbjegnem ovrhu i u ovom slucaju i u slucaju da dobijem neki iznos od poslodavca, sto bas i nije vjerojatno ali nadamo se.

Možete dogovoriti sa poslodavcem da vam ispatu izvrši u gotovom novcu ili da Vam isplati na račun odvjetnika(ako mu vjerujete).

Poduzeo bi sto god je potrebo posebno jer ovrha nije za moj kredit nego sam jamac.

Činjenica da ste dužnik kao jamac za tuđi dug,ne mijenja vašu situaciju.

 

Nije jasno može li čovjeka xy njegov poslodavac prisiliti najprije da položi vozački u poznim godinama, zatim da sjedne za volan i vozi uokolo još troje svojih dragih kolega?

Pozdrav i sve pohvale najboljem portalu!

"pravna0",

nisam pročitao da poslodavac bilo kojeg radnika može na nešto "prisiliti". "Prisiliti" ga može zakonski propis. Kako "vaš slučaj" nije ničime zakonski reguliran, vaša obveza u tom smislu ne postoji.

......medjutim ne znam da li kod privatnika vazi isto pravilo, tocnije rijec je o priznatoj ozljedi na radu, 100% bolovanje dulje neprekidno od 3 mjeseca.

fango,

pravilo vrijedi i kod privatnika ako je tako regulirano Kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Po mojem iskustvu: nema takvih. Razlog bolovanja pri tome nije relevantan.

Da li se to odnosi samo ako u poduzecu imaju potpisan kolektivni ugovor ili treba provjeriti ugovor o radu?

unaprijed zahvalan!

Nisam čuo da je takva odredba određena Ugovorom o radu.

Dali imam pravo na otpremninu i kako se računa? Dali ide 5 godina unatrag ili 20 godina.

Imate pravo na otpremninu a računa se kao 1/3prosječne brotto plaće u zadnja tri mjeseca X broj godina staža kode tog poslodavca. Ide 20 godina.

Dali moram potpisati ugovor za novo radno mjesto, a ako ne potpišem dali dobivam otkaz. Kakva su mi prava i kako da se postavim?Hvala.

Ne morate potpisati novi ugovor. Ako ne potpišete novi ugovor, poslodavac može:

-predložiti sporazumni prestanak ugovora o radu,što čete naravno ODBITI potpisati.

-može Vam dati Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga na koji imate pravo žalbe ZZP-om(Zahtjev za zaštitu prava) kojim možete osporavati razloge otkazivanja. U ovom slučaju Vi biste se mogli žaliti i na postupak prije otkazivanja u kojem bi Vam poslodavac morao uručiti REDOVITI OTKAZ UGOVORA O RADU SA PONUDOM NOVOG UGOVORA SA IZMIJENJENIM UVJETIMA,što je propisana procedura i obveza poslodavca prije redovitog otkazivanja ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Naravno i na ovu ponudu vi možete uložiti ZZP i ne prihvatiti "nove uvjete". Učinite li tako uslijedit će gore rečeni redoviti otkaz kojim stječete:

-rečeno pravo na otpremninu

-naknadu za nezaposlene sa Zavoda za zapošljavanje

To je ono što Vas čeka,otprilike. Kad dođe konkretna situacija,kad dobijete kakav PISANI dokument od strane poslodavaca ili njegova odvjetnika (potpišite samo primitak istog,dokument nemojte potpisivati),onda se javite pa ćemo nastaviti savjetovati vas.

Tko odlučuje o tome hoću li te dane iskoristiti i otići na godišnji ili odraditi pa da mi budu plaćeni? Ja ili poslodavac?

MT,

o korištenju GO u principu odlučuje poslodavac (osim o jednom danu na koji radnik ima pravo koristiti po vlastitom nahođenju) a pri tome mora poštivati propise Zakona o radu.

Pitam jer mi su mi slobodni dani trenutno puno bitniji nego plaćeni godišnji. Hvala!

Kako čete iskoristiti tih 5 dana, stvar je dogovora Vas i poslodavca.