hurus

Zahvaljujem na odgovoru!

 

Meni je bitnije da je poslodavac po tom pitanju čist

 

Lijep pozdav!!!

Lijepo je da ste "ćist" poslodavac!

tomy07,

na otkazu mora biti potpis samo OVLAŠTENE osobe. Tko je to osim poslodavca ne možemo znati. Dakle,bio je dovoljan samo potpis poslodavca.

srecko101,

Vi se ODMAH morate napisati Zahtjev za zaštitu prava i referirati se na sve što ste i nama rekli. Naročito se to odnosi i na dopis koji ste primili od Poslodavaca. Zaprijetite mu obraćanjem Inspektoratu za radne odnose i opetovano tražite obračun svojih plaća i njezinu isplatu za sve dane koje ste radili. Sve ovo,poštom,preporučeno sa povratnicom. Pričekajte odgovor. Mislim da će Vam poslodavac isplatiti plaću i bez odvjetnika.

Znate, u ovakvim situacijama nema "razgovora" . Samo pisma!

I mala ispravka. Ne postoji "Sporazumni otkaz"! Sama riječ "sporazumni" govori da to nije OTKAZ. Dakle to je Sporazumni prestanak ugovora o radu, kao izraz volje obiju strana iz ugovora o njegovom prestanku. OTKAZ je pak ,izraz volje jedne strane iz ugovora o radu.

hpehf,

Naravno da ima. Prestanak radnog odnosa iz bilo kojih razloga( načina na koji je nastao) ne može utjecati na obvezu poslodavca da isplati neiskorišteni (ili njegov dio) GO!

Pozdrav

Naime ja sam otisao iz firme(ugostiteljstvo) i bio sam prijavljen na placu od 4300 i sad po novome nakon sto sam otisao iz firme kolege mi javili da su potpisali aneks ugovor da ce dobivati minimalac na racun a ostatak na ruke prepostavljam ovo na ruke nije u ugovoru...i stoga sam kontaktirao svojeg bivseg voditelja i on je meni porucio da ce isto tako biti i za mene...dali je to dopusteno ako ja nisam nista potpisao?i ako u ugovoru ne pise na koju sam svotu prijavljen???

tomy,

Ugovor o radu a i nepotpisani Anex, reguliraju obveze dviju strana iz radnog odnosa i izražavaju volju tih strana,a s obzirom da Vi niste potpisali Anex, za Vas vrijedi Vaš stari Ugovor i poslodavac ga nikako NE SMIJE mijenjati.

LEJKA,

svega kaj ste nabrojili u dogovoru sa poslodavcem možete se i odreći.

Nitko te ni neće upoznat sa tvojim pravima jer to nije u opisu njihovog posla - kao što je meni rečeno od strane jednog doktora. Sramotno, ali istinito.

 

Stvar je u tome što od ozljede na radu, pogotovo priznate, svi bježe glavom bez obzira.

Pa i nebih se baš složio...ako se poštuje procedura,ne može biti spornih stvari.

Si mislim,

jel isto kaj iprijre.

komunjre,fašisti,

ko to tam nekaj brije?

I opet bu

sve isto kak je bilo,

prije.

A raji se:

povraća,smije.

Pa kaj,

kaj niko ni znal prije,

za se vodozemce

zmije

Yebi ga,

meni se snije,

kak bu lepo

i fino,a kasnije,

kak bum z ženom

otišel v

kino

Valjda bum smel,

,....

prečitavat

novine

.............dost mi je s.anja

i opačine:

Nabijem Vas sve, na onu stvar

to je vama :

komunjrama,hrvatinamaq,popima

i fratrima,

moj osobni dar.

A svi da ste mogli, malo lakše,malo tanje,

da ste navčili znanje,

da ste bili blaži, pokazali se draži,

bi morti bilio bolje,

da je bi bilo volje

i morti bi Hrvati,prestali s.ati,

po svemu,.

Kaj? da mi je znati?

Si mislim;

idem ssssspati!

Molila bih netkoga tko zna da mi odgovori kako se može dobiti otkaz od poslodavca škole. kolikoje potrebno opomena s mogućnošću otkaza, za što i tko ih mora dati. hvala unaprijed

Ajde molim te mila17,ja tebe ...a ni ini ništ ne razmem! Daj malo to objasni!

Molim nekog upućenog da mi odgovori na par pitanja.

 

Član obitelji zaposlen je oko 12 godina kod privatnika. Prijavljen je na 3500 (zajedno sa prijevozom). Poslodavac mu zadnjih nekoliko mjeseci uporno kasni sa plaćom, a ovaj mjesec je to skoro 25 dana (isplate su inače bile do 5. u mjesecu). Dakle, plaću za prošli mjesec još uvijek nije dobio.

 

1. Da li je ovo povreda ugovora o radu i temelj za izvanredni otkaz?

Ne. Prema Zakonu o radu poslodavac je u obvezi isplatiti plaću do 15-tog u tekućem mjesecu za protekli mjesec. Osim ovoga čak i ne isplata jedne plaće za protekli mjesec,prema sudskoj praksi(koja govori o tri neisplačene plaće kao opravdanom razlogu za izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane radnika),ne bi bio opravdan razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu od strane radnika jer se okvirno određuje da se ugovor o radu može izvanredno otkazati zbog osobito teške povrede radne obveze i druge osobito važne činjenice, zbog kojih, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć a što kašnjenje plaće svakako nije jer se radi o nekoliko mjeseci kašnjenja u isplati. sudskom praksom ide sa "na ruku" poslodavcima s obzirom na kod nas teške uvijete poslovanja iako je u zakonu o radu definiranio da bi "opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu od strane radnika bio i ne isplata plaće odnosno učestalo ili znatno kašnjenje s njezinom isplatom.

2. Da li ta osoba ima pravo na naknadu sa burze i u kojem iznosu?

S obzirom da razlog otkazivanja ne bi bio opravdan,nebist mogli ostvariti naknadu sa Zavoda.

3. Da li je moguće tražiti otpremninu jer se ipak radi o 12 godina staža kod istog poslodavca?

Dakle po meni; Vaš poslodavac nije jako "grešan". Morte se strpiti i uzeti u obzir da danas ni poslodavcima nije lako poslovati.

Pozdrav,

imam sličan problem kao i gospodin ovdje. Dakle, bio sam prijavljen na minimalac + dnevnice koje nikad nisam vidio, a tog se nakupilo oko 3 tisuće eura. Zanima me što ja tu mogu poduzeti i kako bivšem poslodavcu otežati poslovanje. Hvala.

izigrani&elvis,

uputite poslodavcu Zahtjev za zaštitu prava. Nabrojite sve što ste ugovorili sa poslodavcem a što nije izvršio i tražite isplatu dnevnica pod prijetnjom obraćanja Inspektoratu za radne odnose i Poreznoj upravi. ZZP uputiti,poštom,preporučeno sa povratnicom na adresu poslodavca i odgovornu osobu.

Ok,zanima me još što nakon tih 15 dana,mislim ako poslodavac i dalje ne želi dati papire ,dal ja mogu prijeći u tu drugu firmu pa onda naknadno tražit papire ili se moram obratit odvjetniku ?!

domagoj,

jedino kaj vi morate je odraditi otkazni rok. Poslodavac vas mora odjavit sa soc. i mitovinskog. To lako možete provjeriti. Dan nakon odrađenog otkaznog roka otiđite na posao kod novog poslodavca.

Zaposlena sam 12 god. kod privatnog poslodavca u zdravstvu na neodređeno vrijeme, poslodavac traži od mene da prekinem taj ugovor i potpišem ugovor o radu na određeno( 1 god) .

Ja na Vašem mjestu ne bih pristajao na nikakve "sporazume" koji idu na moju štetu. Predviđeni novi ugovor na određeno vrijeme lišit će Vas otpremnine u slučaju prestanka istog. Naime,ugovor o radu ne otkazuje se (u principu) pa stoga ne može biti ni isplate otpremnine .

Razlog za to je što bi u toj godini izvor mog financiranja bilo na teret HZZO.

Za ovakvo što nemam saznanja. Provjerite to na HZZO-u.

Upitno je i nije definirano da li ćemo nakon isteka godine dana ponovo sklopiti bilo kakav ugovor. Moje pitanje je da li ja gubim svoja prava, tipa otpremnine, prava kod prijave na Zavod za zapošljavanje potpisivanjem tog novog ugovora?

Ukoliko Vam nakon godine dana, po isteku ugovora poslodavac ne ponudi novi ugovor,

imati će te pravo na naknadu sa Zavoda. Za otpremninu smo rekli.

Da li imate kakvu preporuku kako se postaviti i na što još obratiti pažnju?

Unaprijed zahvaljujem

Preporuka je :razgovarati sa poslodavcem. Neka Vam isplati otpremninu na koju inate pravo po prestanku postojećeg ugovora o radu u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Neznam baš da je ono gore sa HZZO-om i Vašom plaćom na teret istog ,"legalno"?! Kakve koristi Država ima od toga? Kakve radnik koristi ima od toga? Ako ima korist samo poslodavac, onda neka Vam isplati otpremninu. To bi eventualno iamalo logiku da poslodavac zapošljava novog radnika. Ovako,tu nekaj "smrdi"!

jozo,

Poslodavac vam može dati Redoviti otkaz ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga. Očito da je nemogućnost nastavka poslovanja opravdan razlog za otkazivanje.

Temeljem gornjeg otkaza vi imate sljedeća prava

1. Pravo na otpremninu 1/3 Prosječne plaće u zadnja tri mjeseca za svaku godinu staža ali ne više od 6 prosječnih plaća.

2. Pravo na naknadu sa Zavoda za zapošljavanje.

3. Pravo naknade dok ste na BO a koju će Vam isplaćivati Zavod za zdravstveno osiguranje(do sada Vam je isplaćivao poslodavac a Zavod je njemu refundirao)

Odmah se informirajte kod rečenih ustanova kako biste znali što i kada morate učiniti.

Pozdrav!

 

Molim vas malu pomoć.

Zaposlila sam se 01.07.2015., s time da prije nisam bila zaposlena. S obzirom da znam da imam pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci rada, koliko dana prema tome imam na godišnji odmor

Za prošlu godinu imate pravo na pola godišnjeg odmora (koliko je to dana ovisi o vašem Ugovoru ili minimalno dva tjedna prema Zakonu o radu) koji morate iskoristiti do 30.o6. ove godine.

.....i od kada imam pravo na puni godišnji ?

Unaprijed hvala!

Pravo na puni GO imati čete za ovu kalendarsku kalendarsku godinu, prema rasporedu koji će ustanoviti poslodavac, temeljem Zakona o radu. Naravno, ukoliko ostanete raditi kod tog poslodavca.

Molila bih informaciju da li je moguće pokrenuti postupak, odnosno kome se obratiti (da li inspekciji rada?) u slučaju kada je radniku na potpis dostavljen sporazum o prestanku ugovora o radu (na žalost isti je radnik i potpisao - mladić od 18 godina koji nije u tom trenutku razmišljao da isti ne bi trebao potpisati)

2410, to što je radnik maladić od 18 dodina i što nije razmišljao kada je potpisivao Sporazumni prestanak ugovora o radu nije razlog zbog kojeg isti sporazum ne bi bio valjan. Drugi je par cipela da je poslodavac "računao sa ne iskustvom mladića i da to baš i nije najmoralnije. No kako bilo,nekakva je to životna škola i momak će se u buduće morati informirati o svojim pravima i obvezama vezano za radne odnose.

....da prije toga nikad nije dobio ugovor o radu.

Mladić je svakako trebao dobiti svoj primjerak ugovora o radu. On to može učiniti i sada i tražiti PISANIM putem da mu se ugovor dostavi te u istom pismenu navest razlog. Naravno ako navede razlog da nije dobio svoj primjerak poslodavac će ustvrditi da ga je dobio i vjerojatno će mu dostaviti kopiju. Tu će biti teško išta postići kod Inspektorata.

Na žalost.

Molim info.Suprug mi je vozač šlepera i poznato je da su prijavljeni na minimalac a ostatak dobivaju na ruke.Dao je otkaz poslodavcu tj nije htio da mu se produzi ugovor o radu radi toga sto mu je poslodavac htio naplatiti štetu tereta koja se nije dogodila njegovom krivicom.Suprug je bio fer i odradio je cijeli 12 mj kako je i vezan ugovorom.Suprug je mislio da nebude nista naplatio međutim kad ga je nazvao i pitao taj za taj dio place rekao mu je da to ne bude dobio da je to samo pola novaca od iznosa stete.Molim vas info sto uciniti i kako do tih zarađenih novaca.Ugovor mu je napravljen da radi od 8-16 sati a on je na putu po 11 sati i mobilni je radnik.

ALMA,

Zakonodavac nije predvidio dio plaće "na ruke". Slijedom rečenog ne postoji način kako bi Vaš suprug "silom zakona" naplatio svoje potraživanje. Jedino možda da Poslodavcu pri prijeti Inspektoratom rada i prijavom Poreznoj upravi, jer je očito da je potonji varao Državu. No za to bi trebao imati svjedoke, Dakle i to će biti teško.

A znam

niko se nebu javil

mislite

kak vas davim

kaj se niasam setil

MOSTA!

Kaj god

sveg mi je dosta!

Opet smo p0kazali iso!

Ništ ni čisto:

Sve je prako

kur.a

raja će platit

svakog novog

gnjurca

kaj je zabil glavu,

u pesek i u travu,

za svoju slavu!

Ab ovo,se kunemo

u ljubav

u poštovanje

inih

a onda im

stavimo karu

ko

svetinju na oltaru.

Pa nek puše fore,kolumnista,

populuista,polufašista

oportunista i huškaća

ćija je pedestogodišnja

doktrina,

jača?! Zayebi.

Ničega tu nema.

Od Radića na dalje,

mi smo samo sjena.

evo napokon je izašao natječaj pa me zanima pravno tumačenje jedne situacije.

 

uvjeti u natječaju su: SSS/VŠS, elektrostruka, 3 god iskustva u struci

posebni uvjeti: stručni ispit, B kategorija, znanje rada na pc

 

radnik "A" ima sve posebne uvjete(SI, B kat i pc) ali nema 3 godine iskustva u struci(nema ni 1 dan u struci) a to je glavni uvjet.

 

radnik "B" ima više od 3 godine iskustva u struci(glavni uvjet) i od posebnih uvjeta ima B kat i pc ali nema stručni ispit(nije mu firma omogućila praktični dio i polaganje SI).

 

jedan od ova dva radnika mora biti izabran i pravno koji je u prednosti?

 

onaj koji ima osnovni uvjet i stručni ispit može položiti za 7-8 mjeseci ako mu firma omogući praktični dio ili onaj radnik bez osnovnog uvjeta(kojega nemože ostvariti za iduće 3 god) ali ima posebne uvjete.

 

pravnik je izjednačio osnovne i posebne uvjete i kaže da svakom radniku fali 1 uvjet i da direktor donosi odluku.

 

mogu li se ostali uvjeti izjednačiti sa osnovnim uvjetom ili osnovni uvjet ima veću važnost?

Ovakvi uvjeti omogućiti će "netjaku" da Vas "strikani" onemuguće da dobijete to mjesto.

...

:tupan:ž

 

I Soprano je skupljal otpad. Tam negde. To sve vezano za temu a i po imenima koja se tim bave liči mi na tu sagu.

 

 

 

 

Organizirajte skupljanje papirića oko ustanove ...

 

I da:

 

Napravite potpisivanje peticije da se zabrani kemikalija dihidrogenmonoxid.

 

To je kemikalija koja se upotrebljava u prljavim i štetnim industrijama poput kemijske industrije i u nuklearkama.

Sve je to u rukama naših "Soprana"! Pročitajte imena vlasnika tih firmi. Sve je jasno kaj beli dan. Mafija.

Nekolko meseci

se niko

ni javil

sam vas motri gnjavil?

smo u to vreme

pobrkali teme

il su ostale iste

Yebeš komuniste

yebeš

partzane

ustaše ,

ćetnike,

i sve oko toga

sranje

Orešković

ja bi štel salame

i kolaća

i nebi štel ostat

bez gaća

i nema nam budućnosti

bez moguičnosti

sedi si kraj peči

život ti je

s mandatarima

il bez njih

veći

Kak je navek bilo

Hrvatima se samo

snilo

da bu bolje

Nigdar za to nije bilo

volje

a volja sve pokreče

il sve ide u yebeno

smeće.

Kaj ne bi bilo dobo

popit čašu vina

pojest čobanac

izjesti pršut

sist pod drveče,

gledat kak Sava

mirno

neuzrujana

teće?!

Poštovani, imam pitanje pa ako netko može da mi malo razjasni. Radi se o sljedećem: suprug mi radi u jednom javnom poduzeću. Ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Prije godinu dana prešao je sa starog radnog mjesta na novo. Sada je trazio da ga prebace u taj dio poduzeća, ali ga je pravna služba odbila jel kao nema završenu srednju školu, a politika firme je ta da ako se zasniva novi radni odnos više ne zapošljavaju ljude samo sa osnovnom školom. Ali stvar je u tome da nema potrebe za zasnivanjem novog radnog odnosa već se samo radi o prelasku iz jednog dijela poduzeća u drugi. Sta mu je činiti?

Dacika,

neka se savjetuje sa sindikatom i pravnom službom i obrazloži razloge zašto to traži. Neka to učini pisano.

Radim u firmi 8godina,zaposlena na neodređeno. Međutim otisla sam na porodiljni i u međuvremenu firma je zapala u dugove i sad navodno da će sa prvim u stečaj. No nije ni to sporno nego to što poslodavac radnicima nudi ugovore na mjesec a najviše na tri mj. u novoj firmi ali sve i jedan radnik mora potpisati sporazumni otkaz iz firme koja će u stečaj.

Sporazumni otkaz ne postoji. Postoji sporazumni prestanak radnog odnosa. Sam izraz govori što je to. Vaš poslodavac Vas pokušava "preveslati". Nikako nemojte potpisivati nikakav sporazum. Vi uzmite sporazum i proučite ga. Zasigurno un njemu neće biti otpremnine a vjerojatno ni nikakove garancije da će Vas poslodavac zaposliti u novoj firmi (ponudio bi Vam novi ugovor da ima namjeru zaposliti vas). Tim sporazumom gubite i pravo na naknade za nezaposlene ka zavodu.

Preporučam vam ne potpisati nikakav sporazum.

Ide li poslodavac u stečaj ili ne ide diskutabilno je i nisam siguran da vi to pouzdano znate.

Ako ode u stečaj imat čete sigurno pravo naknade na zavodu. Sporazumom to otpada.

Ne znamo da li Vi imate potraživanja vezano za plaću?

Rad,

s obzirom da se Ugovornom zabranom utakmice ne može se ugovoriti opća zabrana zaposlenja u poslodavčevoj djelatnosti (a što je u skladu i s ustavnom odredbom o pravu na rad i slobodu rada), već se ona odnosi samo na one fizičke/pravne osobe koje su izravna/stvarna konkurencija poslodavcu, a time i na radnike koji bi znanja i iskustvo te poslovne tajne za koje su saznali kod bivšeg poslodavca mogli prenijeti novom poslodavcu.

Bitno je istaknuti da ugovorna zabrana utakmice ne obvezuje radnika (odnosno takva odredba smatra se ništavom) koji je u vrijeme sklapanja ugovora o radu imao plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj, ako je takvu odredbu ugovorio malodobni radnik ili ako cilj te odredbe nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, ne razmjerno ograničava rad i napredovanje radnika.

Ugovorna zabrana utakmice s poslodavcem radnika obvezuje samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu isplaćivanja radniku naknade najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu za cjelokupno vrijeme trajanja zabrane utakmice.

Dakle prema onome što ste nam opisali i onome o čem govori Zakon, ja ne vidim da biste mogli imati kakovih problema.

dali u privatnoj firmi bez kolektivnog ugovora kada se daje božićnica i dar za djecu svi trebaju dobiti isto ili se smije nekoga izuzeti iz toga?

dadotea,

ukoliko isplata božićnica nije nije regulirana pravilnikom o radu,volja je poslodavca kome će je isplatiti. To nije lijepo od poslodavca, ali je moguće.