Mao

Mozda bi se to i moglo dokazati, a kakva je naša policija za pretposataviti je da im se nebi dalo time baviti, i tu bi sve stalo?Što mislite?

OKAN je napisao:

Ako Vam dokažu da ste dali krive podatke dobit ćete kaznenu prijavu za kazneno djelo Davanje lažnog iskaza.

Pogledaj zadnji stavak članka 21. Kolektivnog ugovora za djelatnost trgovine koji glasi:

"Kriterije iz točaka b/ i c/ konkretno utvrđuju poslodavci pravilnikom o radu."

Ne znam da li u firmi gdje radis imate vise ili manje od 20 zaposlenika, pa ako imate vise od 20 onda morate imati pravilnik o radu i tamo bi tvoj poslodavac morao podrobnije razjasniti te kriterije, dok u protivnom on je prekršitelj ovog kol. ugovora.I tu je stvar jasna.

Ali ima tu po meni jedna nejasnoca koja se mozda ne odnosi na tvoj slucaj, a ta je kako je to regulirano kod poslodavca koji nije duzan po zakonu o radu imati pravilnik o radu jer ima manje od 20 zaposlenih.Ako tvoja firma spada u tu kategoriju za to se obrati kako ti je prethodni kolega-ica rekao-la onom tijelu nadležnom za tumačenje kolektivnog ugovora, što je spomenuto člankom 68. spomenutog kolektivnog ugovora.

Pa dobro ajde ti prebij svojega susjeda ili ukradi čokoladicu pa ces za to trpiti i sankcije. A za sta ce radnik odgovarati ako ne da osobnu poslodavcu, koje su tu izravne sankcije?Nema ih.Nemože mi ništa, osim da mi kako je gore netko napisao "otkazao bi mu ugovor o radu, o razlogu otkazivanja, zakonitosti otkaza, već bi nešto smislio, ako ne sada onda prvom prilikom".

Hm...U biti ispada da poslodavac ima pravo tražiti od radnika osobu iako to nigdje nije izričito propisano...a radnik može odbiti poslodavcu dati osobnu bez da izravno zbog toga razloga trpi sankcije...?Izgleda mi da je ovo nekakva rupetina u zakonu?

rubens je napisao:

Može, pa čak i mora.

 

Nema direktne odredbe Zakona o radu koji uređuje ovo što te muči, ali i osnovno prilikom ugovoranja rada, trajanja radnog odnosa, upućuje na to da se i poslodavac i radnik moraju na neki način identificirati zbog sklapanja ugovora.

 

Posodavcu je to bitan podatak, budući da se tom ispravom posredno dokazuje - državljanstvo (treba radna dozvola ili ne), prebivalište odnosno boravište (obračun putnih troškova) .........

Dobro, recimo da je istina to što kažeš,a sad predpostavimo što ako radnik jednostavno kaže svojem poslodavcu "ne dam svoju osobnu niti kopiju osobne nikome, osim policiji", što tu sad poslodavac smije konkretno poduzeti, jer ako ne učini ništa i drugi radnici će početi tako?Da poduzme disciplinske mjere protiv radnika,otkazuje mu ugovor, da radniku onemogući kakvo materijalno pravo za koje su potrebni podaci s osobne pa ga radnik tuži?Sorry možda sam dosadan...

je napisao:

sve jasno, ali da li postoji pravni izvor koji će reći "uvjerenje o nekažnjavanju vrijedi 6 mjeseci" ili je to isključivo diskrecijsko pravo tijela koje ga traži da odredi njegovu vremensku valjanost?

Ne, to što pitaš nigdje ne piše općenito koliko dugo vrijedi, već se to spominje u posebnim propisima, da ne idemo sada u dubioze npr. za javnu nabavu, u tim proisima natječajnu dokumentaciju sačinjava i uvjerenje o nekažnjavanju direktora ne starije od 6 mjeseci, za zapošljavanje državnih službenika i namještenika isto se traži od kandidata temeljem propisa koji reguliraju zapošljavanje službenika i namještenika itd.

Nije problem nego me zanima odgovor na ovo pitanje, pa bih molio ako ovdje ima pravnika koji se kuže u materiju zaštite osobnih podataka, da odgovore koga u ovom slučaju štiti zakon, da li radnika ili poslodavca?

Ima li poslodavac pravo tražiti radnikovu osobnu iskaznicu na uvid, tj. traži da mu se dostavi fotokopija osobne iskaznice kako bi je spremio u dosje radnika.U toj firmi neprekidno radim 10 godina i firma je u većinskom privatnom vlasništvu.Zanima može li me poslodavac prisiliti na to,i na koji način, odnosno kakve mogu pretrpjeti sankcije ako mu nedam osobnu?

Zna li netko nešto o ovoj pravnoj regulativi?