Slyder

prije 17 sati , Petrolina je napisao:

Poštovani,

Zamolila bi za pomoć jer ne znam šta da radim, naime radim već godinu dana kod poslodavca kao frizer, radim svakodnevno prekovremene koji mi se ne plaćaju. Zadnjih 3 mjeseca su otišla 2 radnika te sam ostala sama sa šefom raditi. Uz veći opseg posla dnevno ostanem sat vremena do dva. Pitala sam jučer šefa i šeficu zašto mi nemogu platiti prekovremene, da nemogu svaki dan ostajati sat vremena. Na šta su oni počeli bit bezobrazni, cijeli dan su me vrijeđali i imali ispadaje, pitali su me kako se usuđujem pitati za plaćanje prekovremenih, derali se i prijetili da će mi se zamjeriti. Meni je nelagodno otići u ponedjeljak na posao, postoji li mogućnost otkaza i oslobađanje od rada tamo? Piše u ugovoru da je otkazni rok mjesec dana ali i piše da plaćaju prekovremene, što ne rade. 

Šta napraviti u ovakvoj situaciji? Zamolila bi za bilo kakav savjet, ne želim više raditi tamo, hoću samo što prije otići. 

Poštovani,

pogledajte čl. 116. Zakona o radu. Ne plaćanje prekovremenih u suprotnosti je sa Zakonom o radu RH te imate opciju prijaviti poslodavca inspekciji. Nadalje, sve što navodite moglo bi biti valjanim razlogom za izvanredni otkaz Ugovora o radu temeljem čl. 116. Zakona o radu. No, u slučaju izvanrednog otkaza skrivljenog ponašanjem poslodavca, potrebno je dokazati opravdanost istog

prije 23 sati , Tata1966 je napisao:

Pročitah članak 85 ZOR-a i tu se govori isključivo o godišnjem odmoru. Mene zanimaju slobodni dani, oni koje radnik traži i evtl. odradi naknadno, i koji se ne piše kao godišnji odmor, zanima me ima li poslodavac obavezu i u kojoj mjeri odobriti zahtjev radnika za slobodnim danom (kojeg odradi naknadno), i koliko godišnje, ili je sve samo stvar dobre volje poslodavca i nema nekog ograničenja?

Poštovani,

poslodavac nema obavezu odobriti Vaš zahtjev za slobodnim danom, osim u slučajevima iz čl. 86. Zakona o radu. Dakle, u svim ostalim slučajevima poslodavac može ali nije dužan omogućiti Vam slobodan dan.

prije 22 sati , frenki zg je napisao:

Ako se radi o Sjedištvu Trgovačkog Društva,  Osnivaču nije  potreban nikakav  dokaz za mjesto
sjedišta firme, niti isti bilo tko traži ( ni vlasnički list a niti ugovor o najmu ) niti javni bilježnik a niti
trgovački sud.
Ako se radi o sjedištu Obrta, tad je potrebno dokazati ili vlasništvo ili ugovor o najmu.
 

Hvala Frenki. Problem je u tome što sam čuo više informacija. Odnosno, kako jedni kažu da se to mora prijaviti Poreznoj, drugi da ne mora a odvjetnik mi je ubacio "bubu" u uho za prekarij, više nisam siguran mogu li "samo tako" registrirati tvrtku u nekrenini a bez da moram razmišljati hoće li netko tražiti Ugovore i hoće li porezna samoinicijativno procijeniti vrijednost nekretnine pa "lupiti" porez 

Nisam siguran smiju li ali Vam mogu kazati da to dosta firmi radi. Naplaćuju gubitke tokena, kartica i slično a svakako ne u pravoj vrijednosti(uvijek je to više). 

Dana 19. 04. 2022. u 18:21, prof je napisao:

Poštovani,

ako se drže slova zakona moraju Vam odrediti porez i prirez.

Hvala prof. No, ako se radi o prekariju a što je još uvijek mogućnost, na temelju čega bi onda oni naplatili porez? Sumnjam da bi prošlo na ijednom sudu u RH. Jer, radi li se o prekariju a Porezna pokuša naplatu poreza na temelju svoje procijene nekretnine a ja pokrenem postupak pred upravnim sudom ja bih trebao dobiti taj slučaj, zar ne? 

Zakon o radu u Vašem slučaju propusuje da je najmanje trajanje otkaznog roka 7 dana. No, koliko će biti otkazni rok ovisi i o tome što stoji u Vašem Ugovoru o radu a što svakako mora biti u skladu sa Zakonom. 

Na koji način je uplaćivala navedeni iznos? Mišljenja sam da bi banka morala imati podatke o uplatama. Sa druge strane, samo Vaša majka zna koji je dogovor imala sa bankom i u vezi s cime pa bi bilo najbolje da se gospođa osobno uputi u matičnu poslovnicu banke kako bi riješila sva pitanja. Djelatnici banke će joj dati najtočnije informacije.

Dana 21. 04. 2022. u 15:00, MaracCK je napisao:

A kaj velite na ovaj otkazni od 6 tjedana?

Jel mi mogu šta skinut sa plaće?

Na koji naćin mislite jel Vam mogu što skinuti sa plaće? 

Kod redovnog otkaza Ugovora o radu, maksimalan  otkazni rok propisuje ZOR. Međutim, ukoliko Vi ne odradite otkazni rok, poslodavac ima mogućnost  sudskim putem potraživati naknadu štete. 

Poštovani,

Da li osoba bez srednje škole može otvoriti svoju tvrtku i u njoj biti na funkciji direktora?

Lp

Dragi kolege forumaši,

Ukoliko privatna osoba iznajmljuje određeni prostor u svojoj nekretnini pravnoj osobi u svrhu registracije sjedišta na toj adresi  jeli za to  potreban Ugovor o najmu? Odnosno, hoće li porezna uprava priznati Suglasnost vlasnika nekretnine kojom isti izjavljuje da dopušta obavljanje djelatnosti na svojoj adresi poslovnom subjektu bez naknade? 

Prije 29 minuta, Borbena7 je napisao:

Sve možete obaviti putem usluge e-zdravstveno

Isprike, ali ja nigdje nevidim opciju za prijavu kao građanin, već samo za poslodavce. Moguće da mi je nešto promaklo pa ako imate točan link bio bih zahvalan

Srdačan pozdrav!

pozdrav,

Moram li pri prijavi na HZZO predočiti potvrdu o odjavi sa istog od strane poslodavca ili je dovoljna iskaznica?

Također, negdje sam pročitao da prijavu nogu izvršiti elektronskim putem zbog pandemije, jeli to točno?

Hvala i lp

pozdrav,

Uručen mi je poslovno uvjetovani otkaz. Kako je velika vjerojatnost da ću se u  8. mjesecu vratiti na posao, zanima me samo s pravne strane gledano hoću li prilikom potpisivanja novog Ugovora o radu opet se morati baviti birokracijom tojest dostabljati svu dokumentaciju ponovno ili je dovoljno sto me poslodavac ima u arhivi kao bivšeg djelatnika?

Lp

Poštovani, ukoliko imate određen postotak tjelesnog oštečenja, tada biste, prema svemu sudeći trebali moči ostvariti to pravo. Ali pripazite jer koliko mi je poznato, Vi kao osoba s invaliditetom ostvarujete pravo na 70% mirovine a ne na puni iznos.

Za detaljnije informacije pričekajte nekog od starijih kolega forumaša.

Moj Vam je savjet da se obratite izravno HZMO-u jer ce Vam oni dati najtočnije informacije.

Svako dobro!

Pozdrav,

Koji je iznos naknade sa burze za osobu koja ima 24mj neprekidnog staza i kako podnjeti zahtjev? Koliko dugo se isplačuje naknada nakon prestanka radnog odnosa?

Upravo sad, Borbena7 je napisao:

Tako je, jer ovo nije plaća već naknada iz paketa Vladinih mjera. Poslodavac ovisi o radu Vlade, tako da ovdje nema njegove krivnje.

Hvala na brzom odgovoru.

Prije 20 minuta, Borbena7 je napisao:

Ovdje nije u pitanju plaća. Vaš poslodavaca koristi Vladinu mjeru za očuvanje radnih mjesta tj. isplatu naknade od 4000 kuna mjesečno za svakog radnika.

Znači li to da ukoliko poslodavac ne dobije potporu u roku određenom za isplatu plaće u Ugovoru o radu, taj rok nemora ispoštovati?

Prije 16 minuta, Borbena7 je napisao:

Ovdje nije u pitanju plaća. Vaš poslodavaca koristi Vladinu mjeru za očuvanje radnih mjesta tj. isplatu naknade od 4000 kuna mjesečno za svakog radnika.

A država to misli isplatiti kada? Postoji li uopće provjerena informacija? Jer koliko se meni čini, ukoliko se ovako nastavi plaća za travanj bi mogla biti u lipnju, hoću reči nebi me začudio takav scenarij? Kako stvari tu stoje sa pravne strane?

Prije 4 minuta, Borbena7 je napisao:

Ukoliko je njegovo opravdanje istinito, tada se bojim da nemate nekakvu alternativu. Jednostavno tada nije u pitanju propust poslodavca.

Nije li isplata plaće odgovornost poslodavca a ne države, što primjerice ukoliko tvrtka ima dovoljno novca bez obzira na to ali ne želi isplatiti plaću dok nebudu isplaćene potpore?

Pozdrav, isprike što dižem temu ali stvari stoje ovako:

Poslodavac još nije uplatio plaće za travanj opravdavajući se time da mu država još nije isplatila potporu. Da li se tu što napraviti ili smo "osuđeni" na čekanje? 

Prije 2 minuta, Borbena7 je napisao:

Poslodavac može tražiti da sud utvrdi nedopuštenost izvanrednog otkaza, te pri tome zahtijevati i naknadu štete koju je pretrpio zbog ovakvog nezakonitog otkaza.

Najljepša hvala na brzom odgovoru

Prije 4 minuta, Borbena7 je napisao:

Kašnjenje s isplatom može biti razlog za otkaz, s time da će u slučaju spora sud ocijeniti, da li je takav otkaz bio opravdan. Pogledajte čl. 116. Zakona o radu.

Koje su posljedice po djelatnika ukoliko sud talav otkaz ocijeni neosnovanim?

Pozdrav ekipa,

Jeli zakašnjela plaća uslijed covida dovoljan razlog/opravdan razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu od strane djelatnika? 

Primjerice, ako u Ugovoru stoji odredba da plaća mora biti isplačena do 15 a ista bude isplačena ili vidljiva na računu radnika kasnije od 15 dana u mjesecu?

Lp

, BRKICA00 je napisao:

Nema tu primjera koliki dug se može pojaviti. Ovisi koliko "zavaljate" nekoga. Tipa uzmete od nekoga uslugu, ne platite. On pokrene ovrhu nad firmom koja se pak preusmjeri na vas. Iznos fakture koja je neplaćena će vam sjesti na račun. Ukoliko platite sve prema dobavljačima i državi onda se ne bi trebao pojaviti nikakav dug

Najljepša hvala. U svakom slučaju je cilj pošteno poslovati. Ako nemožemo pošteno nećemo nikako. Tvrtka je trebala biti otvorena vec ranije, no nije obzirom na stanje sa Covid-19. Još jedno pitanje, obzirom da će tvrtka poslovati u drugom gradu, može li tvrtka snositi putne troškove obzirom da ću ja kao vlasnik svakoga mjeseca 1-2 puta putovati zbog posla?

, BRKICA00 je napisao:

Onog trena kada rezerve kapitala pređu 20.000 kn. Svake godine ste dužni odvajat 1/4 dobiti u rezerve. Kad dođe vrijeme za pretvorbu postoje dva načina: prvi je da se provede revizija koja će potvrditi da društvo ima 20.000 kn te se to izvješće podnosi na trgovački sud (trošak revizije iznosi prosječno 5.000 kn plus cca 1.000 kn sudskih troškova). Drugi način je da uzmete 19.990 kn, odete do javnog bilježnika da vam sastavi izjavu o dokapitalizaciji i pretvaranju j.d.o.o. u d.o.o. što vam je daleko povoljnije i brže.

 

Ovisi o plaći. Ukoliko vam je neto manja od cca 4300 (brutto je 5.682,30) plaćate razliku doprinosa od svoje plaće do minimalne direktorske i to je trošak koji tereti vas osobno

Što se tiče minimalca na koji mislite? Radnički ili direktorski?

Ugovore na određeno mislim da možete produžavati do 3 godine nakon čega se smatra da je radnik prešao na neodređeno

Mislim da je najbolje u tom slučaju da radnika plaćate prema ugovoru o djelu. Druga opcija bi bila da sklopite ugovor o radu na minimalac pa da onda ako radnik prebaci taj minimalni prag da napravite anex ugovora za taj mjesec.

Koji porez? Porez na dobit ide godišnje. PDV ovisi kako ste odabrali (mjesečno, kvartalno, polugodišnje). Porez na dohodak (ukoliko radnik ima plaću veću od neoporezivog dijela i nema nikoga na pk kartici) također ide mjesečno. 

Ukoliko tvrtka nema dobiti možete ju poslati u stečaj. Ili druga opcija je izračunati koliko imate dugova, uplatiti toliko temeljnog kapitala i pokriti dugove te ishoditi kod PU potvrdu da nemate dugova. Nakon toga s tim papirom idete kod javnog bilježnika koji sastavlja izjavu i firma se zatvara po skraćenom postupku. Kada se firma zatvori vi svojom imovinom odgovarate za dugove koji se eventualno pojave u roku od 2 godine. Postoji još postupak likvidacije koji je užasno skup, dugotrajan.

Firma može poslovati bez zaposlenih i to je odluka Ustavnog suda (ili Vrhovnog nisam siguran). Sad ne znam kolika vam je plaća da bi vam znao reći. Što se mene tiče ukoliko imate novaca idite na d.o.o. manji su troškovi kasnije. Ili ako se mislite baviti uslužnom djelatnošću savjetujem vam paušalni obrt (pazite na dugove jer vam mogu sjesti na privatnu imovinu). Naravno da se možete zaposliti u svojem društvu ukoliko date otkaz u drugom. Ali vodite računa da si trebate plaćati minimalac kojem nikako ne možete doskočiti da ga izbjegnete.

To je jako malo u pravu ste. U pravilu toliko se uplaćuje, a onda vlasnik daje pozajmice poduzeću da ono ima novaca za tekuće poslovanje. Ili jednostavno počne firma odmah zarađivati pa to nije problem.

Što se tiče minimalca na koji mislite? Radnički ili direktorski?
Radnički 

Prije 7 minuta, BRKICA00 je napisao:

Onog trena kada rezerve kapitala pređu 20.000 kn. Svake godine ste dužni odvajat 1/4 dobiti u rezerve. Kad dođe vrijeme za pretvorbu postoje dva načina: prvi je da se provede revizija koja će potvrditi da društvo ima 20.000 kn te se to izvješće podnosi na trgovački sud (trošak revizije iznosi prosječno 5.000 kn plus cca 1.000 kn sudskih troškova). Drugi način je da uzmete 19.990 kn, odete do javnog bilježnika da vam sastavi izjavu o dokapitalizaciji i pretvaranju j.d.o.o. u d.o.o. što vam je daleko povoljnije i brže.

 

Ovisi o plaći. Ukoliko vam je neto manja od cca 4300 (brutto je 5.682,30) plaćate razliku doprinosa od svoje plaće do minimalne direktorske i to je trošak koji tereti vas osobno

Što se tiče minimalca na koji mislite? Radnički ili direktorski?

Ugovore na određeno mislim da možete produžavati do 3 godine nakon čega se smatra da je radnik prešao na neodređeno

Mislim da je najbolje u tom slučaju da radnika plaćate prema ugovoru o djelu. Druga opcija bi bila da sklopite ugovor o radu na minimalac pa da onda ako radnik prebaci taj minimalni prag da napravite anex ugovora za taj mjesec.

Koji porez? Porez na dobit ide godišnje. PDV ovisi kako ste odabrali (mjesečno, kvartalno, polugodišnje). Porez na dohodak (ukoliko radnik ima plaću veću od neoporezivog dijela i nema nikoga na pk kartici) također ide mjesečno. 

Ukoliko tvrtka nema dobiti možete ju poslati u stečaj. Ili druga opcija je izračunati koliko imate dugova, uplatiti toliko temeljnog kapitala i pokriti dugove te ishoditi kod PU potvrdu da nemate dugova. Nakon toga s tim papirom idete kod javnog bilježnika koji sastavlja izjavu i firma se zatvara po skraćenom postupku. Kada se firma zatvori vi svojom imovinom odgovarate za dugove koji se eventualno pojave u roku od 2 godine. Postoji još postupak likvidacije koji je užasno skup, dugotrajan.

Firma može poslovati bez zaposlenih i to je odluka Ustavnog suda (ili Vrhovnog nisam siguran). Sad ne znam kolika vam je plaća da bi vam znao reći. Što se mene tiče ukoliko imate novaca idite na d.o.o. manji su troškovi kasnije. Ili ako se mislite baviti uslužnom djelatnošću savjetujem vam paušalni obrt (pazite na dugove jer vam mogu sjesti na privatnu imovinu). Naravno da se možete zaposliti u svojem društvu ukoliko date otkaz u drugom. Ali vodite računa da si trebate plaćati minimalac kojem nikako ne možete doskočiti da ga izbjegnete.

To je jako malo u pravu ste. U pravilu toliko se uplaćuje, a onda vlasnik daje pozajmice poduzeću da ono ima novaca za tekuće poslovanje. Ili jednostavno počne firma odmah zarađivati pa to nije problem.

Fasciniran sam brzinom odgovora, hvala! 

"druga opcija je izračunati koliko imate dugova, uplatiti toliko temeljnog kapitala i pokriti dugove te ishoditi kod PU potvrdu da nemate dugova. Nakon toga s tim papirom idete kod javnog bilježnika koji sastavlja izjavu i firma se zatvara po skraćenom postupku. Kada se firma zatvori vi svojom imovinom odgovarate za dugove koji se eventualno pojave u roku od 2 godine." Tu Vas molim pojašnjenje. Ako ishodim u ovom slučaju potvrdu da tvrtka nema dugove, koji bi bio primjer duga koji se može javiti u roku 2 godine?