Pitanja vezana za ugovorna pravila i slobodne dane

[Cuphead89]

Pozdrav,

Trebalo bi mi nekoliko uputa vezanih za radno pravo.

Naime trenutno imam potpisan ugovor na određeno vrijeme, posao je u turizmu, turistički vodić. U ugovoru kao samom nemam navedeno moje radno vrijeme (pise samo da sam obavezan raditi u punom radnom vremenu), nego samo imam usmeni dogovor s poslodavcem koliko bi otprilike morao tura mjesecno odraditi za svoju plaću, s time da smo i ugovorili jednako tako usmeno da ako se dogodi da mjesecno se taj broj ne ostvari da neće moći se koristiti kao razlog da se plaća ne isplati ili smanji.

Sada, zbog cijele situacije s virusom, ove godine se promjenio način poslovanja i umjesto da su ture unaprijed ugovorene (dobijao sam najavljeno kada radim) moj posao se sveo na to da moj poslodavac očekuje da sam u pripravništvu (o kojem sam citao,ali nisam bas sve povezao) svakim danom otprilike od 8 ujutro do 7 popodne (kada potencijalne ture mogu biti). Svih 7 dana u tjednu. Jednom sam pitao slobodan dan, jer mi je trebao za privatne razloge i taj dan mi je odbijen s obrazlozenjem da taj dan potencijalno mozda bude posla. Zanima me da li je tu sve legalno sa strane poslodavca, da li ja i dalje imam pravo na slobodan dan u tjednu nevezano za to koliko je posla ostvareno? Jer iskreno,osjecam se zatocen, jer za vrijeme tog pripravnistva ja nesmijem nista vremenski zahtjevno obavljati u privatnom zivotu zbog potencijalnog poziva. Pripravnistvo na nijedan nacin nije definirano u ugovoru koji mi je dan.

Drugo pitanje bi bilo, kasnije u ugovoru stoji stavka vezana o raskidu ugovora gdje kaze da za vrijeme perioda rada ne mogu uruciti otkaz ugovora o radu,ukoliko zdravstveno stanje nije razlog. Nadalje pise da u slucaju prekrsenog se obavezujem vratiti ukupnu stetu sa svim pripadajucim troskovima. Tu stavku kompletno ne razumijem, isao sam citati o tome i nasao sam da u slucaju nekakvih obrazovanja sa strane poslodavca, da se taj zakon primjenjuje. Naime ja nikakva obrazovanja nisam dobijao, van svoje mjesecne place, unatoc manjem prometu. Nakraju krajeva, ispravite me ako sam u krivu, ali ja kao obicni zaposlenik nemam nikakvog utjecaja na to. Iz te stavke jedino sto mogu vratiti je sama placa, a zdrav razum mi govori da to nije legalno. 

Ispricavam se na ogromnom postu, hvala unaprijed na vremenu 

uređeno: 7. lipanj 2021. od Cuphead89

[Borbena7]

Ajde objavite taj ugovor na način da uklonite sve osobne podatke.

[Borbena7]

prije 21 sati , Cuphead89 je napisao:

U ugovoru kao samom nemam navedeno moje radno vrijeme (pise samo da sam obavezan raditi u punom radnom vremenu).

U ugovoru nedostaje biran sastojak, a to je definiranje punog radnog vremena. Zna se da je to 40 sati tjedno, ali vrijeme rada je nepoznato.

prije 21 sati , Cuphead89 je napisao:

nego samo imam usmeni dogovor s poslodavcem koliko bi otprilike morao tura mjesecno odraditi za svoju plaću

Ubuduće je potrebno paziti prije potpisivanja ovakvog nedorečenog ugovora ili se može tražiti aneksom, uređenje propuštenog bitnog sastojka ugovora o radu.

prije 21 sati , Cuphead89 je napisao:

moj posao se sveo na to da moj poslodavac očekuje da sam u pripravništvu (o kojem sam citao,ali nisam bas sve povezao) svakim danom otprilike od 8 ujutro do 7 popodne (kada potencijalne ture mogu biti). Svih 7 dana u tjednu.

Ovakav rad bi trebalo urediti aneksom. Ali definitivno nema prostora da ste ovoliko na raspolaganju. Ako baš želite pristati na ovakav usmeno dogovor, onda to može biti maksimalno 40 sati tjedno.

prije 22 sati , Cuphead89 je napisao:

Jednom sam pitao slobodan dan, jer mi je trebao za privatne razloge i taj dan mi je odbijen s obrazlozenjem da taj dan potencijalno mozda bude posla.

Pogledajte čl. 85. st. 5. Zakona o radu.

prije 22 sati , Cuphead89 je napisao:

Drugo pitanje bi bilo, kasnije u ugovoru stoji stavka vezana o raskidu ugovora gdje kaze da za vrijeme perioda rada ne mogu uruciti otkaz ugovora o radu,ukoliko zdravstveno stanje nije razlog

I ovdje ste potpisali nešto što se ne potpisuje. Ova odredba je protivna Zakonu o radu, točnije čl. 114. tako da nema pravni učinak. Uvijek imate pravo dati otkaz. I da, zdravstvo stanje nikada ne bi trebao biti razlog zbog kojega radnik podnosi otkaz već u to vrijeme koristi svoje pravo na privremenu nesposobnost za rad tzv. bolovanje.

prije 22 sati , Cuphead89 je napisao:

Nadalje pise da u slucaju prekrsenog se obavezujem vratiti ukupnu stetu sa svim pripadajucim troskovima. Tu stavku kompletno ne razumijem

Trebalo je to pitati poslodavca prije potpisivanja. Mada se nemate zbog čega brinuti, jer kako sam navela odredba o zabrani otkaza je protuzakonita, pa kao takva ni ne proizvodi pravne posljedice.

[Cuphead89]

Kao prvo hvala na ovakvom detaljom odgovoru.

Procitao sam odgovore i clanke vezane za to. Imam samo jos dva podpitanja vezana za vase odgovore.

Prvo bi bilo vezano za ovo pripravnistvo. Naveli ste da bi se to moglo aneksirati ugovorom i traziti da se definira pravo radno vrijeme, to je i meni palo na pamet. Htio bi samo naglasiti informaciju da za to vrijeme dok cekam potencijalne ture nisam u uredu ni nista slicno, nego sam kuci. Ali de facto ne bih rekao da sam slobodan, jer zbog mogucnosti poziva moram biti u stanju krenuti svaki cas. Zapravo vasa ideja aneksiranja takvog ugovora mi je i pala na pamet i tako cu uciniti kad ste mi ovako lijepo sve poslozili i nema straha od pravne retribucije.

Drugo pitanje je vezano za slobodan dan, taj clanak sam procitao, al on je vezan uz godisnji odmor. Pod slobodan dan sam mislio na onaj jedan dan u tjednu kada se kao ne radi (vecinom nedjelja). Taj dan do ove godine je uvijek bio fleksibilan u tjednu, a sada je nestao zbog promjene nacina poslovanja. Mislim da reformuliram pitanje da li osoba ima pravo na njega u tjednu nevezano koliko radnih sati odradi, ili se to stice tek kad se odradi satnica spomenuta (vecinom 40h). Ako je tako moj nedoreceni ugovor me stavlja u takvu poziciju da ja neman ni uporiste za ostvariti tih 40h,a time ni taj slobodan dan?

[Borbena7]

prije 35 minuta, Cuphead89 je napisao:

Htio bi samo naglasiti informaciju da za to vrijeme dok cekam potencijalne ture nisam u uredu ni nista slicno, nego sam kuci.

Svejedno, jer je ovo propušteno napraviti u samom ugovoru, a naknadno su se okolnosti promijenile i ugovor o radu, odnosno aneks je taj koji mora popratiti stvarno stanje.

prije 38 minuta, Cuphead89 je napisao:

Mislim da reformuliram pitanje da li osoba ima pravo na njega u tjednu nevezano koliko radnih sati odradi, ili se to stice tek kad se odradi satnica spomenuta (vecinom 40h).

To bi onda bio tjedni odmor, pa pogledajte čl. 75. Zakona o radu.

prije 40 minuta, Cuphead89 je napisao:

Ako je tako moj nedoreceni ugovor me stavlja u takvu poziciju da ja neman ni uporiste za ostvariti tih 40h,a time ni taj slobodan dan?

Da, nedorečeni ugovor radi problem kod utvrđivanja prava na tjedni odmor.

[Cuphead89]

Ovime mi je kompletno jasno sada sve.

Jos jednom hvala