Borbena7

Za odgovor nužno je da saznate temeljem kakvog ugovora je izvršen upis u zemljišne knjige.

Može, ali o visini mjesečnog primitka ovisi, da li gubi pravo na naknadu. Tako da mjesečni primitak nezaposlene osobe koja prima naknadu tijekom 2024. ne bi smio prelaziti iznos prosječno isplaćene novčane naknade u 2023., jer u tom slučaju dolazi do obustave isplate naknade.

O kolikim je troškovima riječ?

Ovisno tome o kojem je pravnom poslu riječ između oca i rođaka. Otac ima pravo plodouživanja? Tko je vlasnik i temeljem čega se upisao?

Trebali su i to da su zaprimili pismeno, da ne prihvaćaju ili prihvaćaju sporazum (bilo djelomično ili u cijelosti), da Vam teče otkazni rok od tog dana, da otkazni rok traje toliko i toliko dana, da imate neiskorištenih dana godišnjeg odmora koje ćete morati odraditi ili ćete ih koristiti od dana do dana kojeg bi već naveli, te da Vam određenog navedenog datuma prestaje radni odnos. Uglavnom, odrađujete otkazni rok, iako se nitko nije udostojio odgovoriti na uručeni otkaz.

@Čuvar22 Bilo bi lijepo kad bi dali povratu informaciju, jer ste i dalje aktivni na forumu, a ne samo ovako pasivno promatrati raspravu o Vašim pravima. Radnik je ponudio sporazumni otkaz, poslodavca ga je odbio potpisati i taj dio je uredu (pogotovo ako je to odradio pisanim putem). Međutim, posve je neispravno Vaše tumačenje, da je za poslodavca dovoljno da samo ignorira pismeno ili kako kažete da se ponaša kao da se ništa nije dogodilo. Ovakvim prostim tumačenjem poslodavac može ignorirati radnika sve dok ne dobije pismeno kakvo želi ili u prijevodu zauvijek. Ovo je protivno ne samo Zakonu o radu, već i Ustavu RH koji jasno kaže da kod nas nema prisilnog, a ni obvezatnog rada (čl. 23.). A Vi to upravo zagovarate. Radnik je po Vama u prisilnom radnom odnosu, jer je poslodavac bacio pismeno koje mu nije po volji. Nema nikakvog "pretvaranja". Poslodavca je dobio ponudu koju nije prihvatio, u daljem tekstu je radnik ponudio odrađivanje otkaznog roka sukladno Zakonu o radu, a koji je pravna posljedica i obveza na strani radnika u slučaju redovitog otkaza o radu. Znači, nudim sporazum, a ti ga ne prihvaćaš, onda radim otkazni rok prema Zakonu o radu i to je to od mene kao radnika, ako imaš kakvih drugih potraživanja izvoli se pismeno očitovati, a u protivnom kao radnik imam svoja prava po prestanku radnog odnosa kao npr. naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Upravo tvrdite ovo što sam navela. Prema Vam, radnik se mora nuditi poslodavcu dok se ovom ne svidi sadržaj, a do tada je u prisilnom radu ili prisilnom radnom odnosu. Uz navedeno, radnik ne može davati višestruke otkaze. Jedan sporazumni prijedlog sa ponudom odrade otkaznog roka uz šutnju poslodavca je upravo jedan dopušteni redoviti otkaz ugovora o radu kojeg je ovdje dao radnik. Upravo to je ovdje poslodavca i morao napraviti. Pisano se očitovati, a on se pravi blesav, jer mu šutnja trenutno odgovara, a što je jasno i iz upita korisnika koji je pokrenuo temu. Moguće je, nitko nije rekao da nije, a isto tako radnik može odbiti to potpisati i ustrajati na redovitom otkazu i određivanju zakonskog propisanog maksimalnog otkaznog roka, a na kojega se i pozvao. Primjenom propisa. Kakvi bi zakoni bili da u njima sve ovako piše. Zakoni se između ostalog i tumače i to u skladu sa drugim važećim propisima RH. Sve temeljite na ovome, a uporišta u propisima nemate. Gdje piše da poslodavac pismena radnika, Zahtjev u ovom slučaju može baciti ili bacati u smeće i praviti se da ništa nije zaprimio?

Nisu već istek roka ovisi o danu na kojega pada. Mora pisati u odnosu na što 30 dana tj. od pravomoćnosti. Naravno, zato se tako strogo prema propisima i računa. Bilo bi konkretnije da ste naveli stvarne datume.

Pretjerujete. Sve je u rješenju obrazloženo. Naknada za troškove provedbe se donosi na temelju propisa, tako da nema govora o lihvarenju. Odavno je on mogao podmiriti duga da ovrhovoditelj ne pokušava prisilnu naplatu i ne radi nove troškove provedbe. Iz razloga što provedba ovrhe košta, a naknada ovisi o vrsti ovrhe, a samim tim i o propisu. Sve morate imati obrazloženo u pravomoćnom i ovršnom sudskom rješenju.

Teme su Vam spojene. Nema potrebe da za svaku objavu otvarate novu temu.

Ne, ako je u pitanju biološki otac

Kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika, tada taj radnik nema pravo na isplatu otpremnine. Tako da se postavlja pitanje, da li poslodavac smatra opravdanom tu opomenu koju mu je dao?

Zašto sumnjate u sudska rješenja?

Ovo trebate vidjeti prvo sa upraviteljem zgrade, a potom sa mjesnim vodovodom.

Dobili ste samo ponudu za sklapanje ugovora o radu, a koja Vas ne obvezuje dok je vlastoručno ne potpišete.

Treba Vam tužba za povećanje iznosa alimentacije.

Adresa na kojoj Vam je mjesto rada.

Općenito se potvrde o primitku iz inozemstva vraćaju tek nakon nekoliko mjeseci. Zemlje EU nisu ništa ažurnije od Rusije.

Ne, ako mu je uistinu platio tu edukaciju i ako mu je isplaćivao plaću za vrijeme dok je bio odsutan radi usavršavanja, ali zato mora dokazati krivnju radnika koja je razlog za izvanredni otkaz. Premalo informacija. Zašto ne radi?

Trebao bi, ali teško da će platiti dobrovoljno.

Isplatiti joj suvlasnički dio.

Po Vašem tumačenju, poslodavac se ima pravo ponašati kao da ništa nije zaprimio. Baciš poštu u smeće i vozi dalje. Svašta.

Ne mora biti tako. Ovrha se provodi na svim računima ovršenika koji su otvoreni u bankama sa sjedištem u RH i samo ako ovrhovoditelj zatraži ovu ovrhu od FINA-e kada se zaposlite, jer će mu u bilo kojem drugom trenutku FINA-a poslati obavijest da ne može provesti ovrhu.

Slobodno pitate što Vas zanima i nema potrebe za zatvaranjem teme. Zastara je 10. godina od pravomoćnosti rješenje o ovrsi, ali samo ako u ovom roku nije bilo prekida zastarnog roka, jer po prekidu zastara i dalje teče, ali se zastarni rok računa iz početka. Uglavnom, nemojte računati na zastaru. Sve i da umrete dug i dalje postoji, te za njega odgovaraju Vaši nasljednici, ali samo do visine vrijednosti nasljeđene imovine.

Mišljenja sam da može potraživati, ako bi se radilo o izvanrednom otkazu ugovora o radu do kojeg je došlo krivnjom radnika.

Čovjek je poslodavcu uručio Sporazum o prestanku ugovora o radu gdje je naveo da će odraditi otkazni rok od mjesec dana. Ako je poslodavac odbio potpisati sporazum, a na što ima pravo, onda se morao pisano i očitovati, a ovako je prešutno prihvatio da teče otkazni rok od maksimalnih zakonskih propisanih mjesec dana.