Jump to content

Otkaz na bolovanju


ksakjdkasjfkjka
 Dijeli

Preporučene objave

Radnica je na bolovanju već preko godinu dana, i otkazali bi joj ugovor kao tehnološkom višku uz oslobađanje obveze rada, obrt se zatvara. Otkazni rok je dva mjeseca, uračunavamo razmjerni godišnji. Ukoliko radnica zatvori bolovanje po primitku odluke o otkazu (jer ne mora dolaziti na posao, a plaća joj je bila veća od maksimalne naknade), ima li prepreke za isplatu minimalne plaće koja je u ugovoru, iako je plaća prešutno (bez mijenjanja ugovora) u međuvremenu rasla? I ako radnica ostane na bolovanju do kraja, ima li pravo na naknadu sa HZZO-a zbog bolovanja nakon odjave kod nas? Kada se u tom slučaju prijavljuje na Zavod za zapošljavanje, odmah po odjavi ili po prestanku prava sa HZZO, i kada ostvaruje naknadu za nezaposlene (ima uvjete) 

 

Hvala unaprijed

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.

 Dijeli

  • Temu je nedavno pogledalo   0 korisnika

    • No registered users viewing this page.
  • Korisnici koji su trenuto na stranici



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija