Otkaz na bolovanju

[ksakjdkasjfkjka]

Radnica je na bolovanju već preko godinu dana, i otkazali bi joj ugovor kao tehnološkom višku uz oslobađanje obveze rada, obrt se zatvara. Otkazni rok je dva mjeseca, uračunavamo razmjerni godišnji. Ukoliko radnica zatvori bolovanje po primitku odluke o otkazu (jer ne mora dolaziti na posao, a plaća joj je bila veća od maksimalne naknade), ima li prepreke za isplatu minimalne plaće koja je u ugovoru, iako je plaća prešutno (bez mijenjanja ugovora) u međuvremenu rasla? I ako radnica ostane na bolovanju do kraja, ima li pravo na naknadu sa HZZO-a zbog bolovanja nakon odjave kod nas? Kada se u tom slučaju prijavljuje na Zavod za zapošljavanje, odmah po odjavi ili po prestanku prava sa HZZO, i kada ostvaruje naknadu za nezaposlene (ima uvjete) 

 

Hvala unaprijed