Otkaz nakon povratka s neplaćenog porodiljnog

[Smiley]

Dobar dan.

 

Imam pitanje koje se odnosi na zaposlenje moje supruge, koja je trenutno na neplaćenom porodiljnom koji uskoro završava i trebala bi se vratiti na posao kod poslodavca kod kojeg je bila zapolena na neodređeno vrijeme zadnjih 10ak godina.

Njen poslodavac više nema potrebu za tim radnim mjestom, no ne želi joj dati otkaz, već joj je "pronašao" posao kod drugog poslodavca. Taj drugi posao je rad na određeno vrijeme i to u pola radnog vremena.

Zanima me gubi li moja supruga (osim prava na otpremninu) i neka druga prava u slučaju prihvaćanja ovakve ponude? (npr. prava na burzi etc.)

 

Pozdrav,

[anonimno]

Pa, ukoliko ona prelazi raditi kod drugog poslodavca, znači da joj radni odnos kod ovog poslodavca mora prestati, ne? Dakle, ukoliko joj poslodavac otkaže iz gospodarskih razloga, ima pravo i na otpremninu od poslodavca, i na novčanu naknadu na Zavodu za zapošljavanje. A onda, ukoliko želi raditi kod tog drugog poslodavca, ovisi samo o njoj

[agent]

U svakom slučaju nadam se da od nje ne očekuje da ona da otkaz i ode kod drugoga, nego nek njoj ovaj poslodavac da otkaz, pa ako s tim drugim upali ok. Nemojte da je prevesla, u stili čćeka te posao daj otkaz, a poslje...ništa od svega. Ako dobije otkaz ima pravo na naknadu sa Zavoda.