Nova sistematizacija

[luce09]

Pozdrav,

Zbog nove sistematizacije svi radnici će dobiti novi ugovor o radu i prema tome novi obračun plaća. Zanima me što se događa u slučaju da se taj ugovor ne potpiše?

[weezz0]

u tom slucaju vrijedi stari ugovor.

uređeno: 15. lipnja od weezz0

[luce09]

prije 21 sati , weezz0 je napisao:

u tom slucaju vrijedi stari ugovor.

Znaci ostaju stari koeficijenti i izracun placa prema starom pravilniku iako on vise ne vazi?

[weezz0]

@luce09 za pravilnik nisam siguran, ali samtram da stari ugovor bi trebao vrijediti.

uređeno: 17. lipnja od weezz0

[Robi77]

Zdravo! Imam i ja jedno pitanje. Radim u domu za starije i nemoćne kao portir. Nešto se priča da bi novom sistematizacijom mogao se smanjiti broj portira jer treba veći broj njegovatelja. Drugim riječima portirima bi bilo ponuđeno da idu na radno mjesto njegovatelja. Pošto ni jedan portir nema tečaj za njegovatelja, a niti želi taj posao obavljati može li se uvjetovati radniku da završi tečaj i bude njegovatelj ili otkaz?

[weezz0]

@robi77

smatram da se u takvom slucaju moze radniku dati otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora kojeg radnik ima pravo odbiti potpisati i onda postujuci rokove mislim da radnik ima pravo na naknadu za nezaposlene ako ispunjava sve potrebne ostale uvjete za ostvarivanje tog prava.

[Robi77]

prije 4 sati , weezz0 je napisao:

@robi77

smatram da se u takvom slucaju moze radniku dati otkaz s ponudom izmjenjenog ugovora kojeg radnik ima pravo odbiti potpisati i onda postujuci rokove mislim da radnik ima pravo na naknadu za nezaposlene ako ispunjava sve potrebne ostale uvjete za ostvarivanje tog prava.

A što je s otpremninom? Neki rade na tom radnom mjestu i do 30 godina.