Zakon o mirovinskom osiguranju

[anonimno]

Molim za savjet!

Poslodavac je djelatniku dao otkaz i odjavio ga sa Zavoda za mirovinsko osiguranje retroaktivno tj. prekršio je odredbu zakona o mirovinskom osiguranju koja kaže da se prijava i odjava djelatnika mora obaviti u roku 15 dana. Poslodavac je to napravio u roku 25 dana, znači prekršio je odredbu Zakona. U razgovoru s djelatnicima HZMO-a rečeno mi je da ovo toleriraju retroaktivnu odjavu do recimo 30 dana. Poslodavac nije kažnjen, iako je Zakon o mirovinskom osiguranju propisao kaznene odredbe za takve slučajeve. Po rječima djelatnika HZMO-a za njih je to sve u redu i u skladu sa Zakonom. Zanima me što napraviti u ovakvom slučaju, ka da institucija koja je propisala Zakon svjesno i namjerno krši odredbe Zakona. U Zakonu nije predviđeno da poslodavac koji djelatnika ne odjavi u roku 15 dana to može obaviti u narednih 15 dana. Zašto HZMO štiti prekršitelja Zakona i ne postupi sukladno propisu kojeg je donijelo. Molim savjet što učiniti u ovakvom slučaju. može li se ta odjava smatrati valjanom ili ju se može na neki način pobiti.

[rubens]

1) odjava se može smatrati valjanom, ukoliko je valjana pravna osnova, otkaz, dakle zbog kašnjenja kojeg navodiš ne možeš osporavati valjanost odjave poslodavca

 

2) ako smatraš da je poslodavac prekršio zakon možeš sam pokrenuti prekršajni postupak prema kaznenim odredbama iz zakona o mirovinskom osiguranju jerbo prekršajni postupak pokreće pred sudom nadležno tijelo ili oštećenik podnošenjem zahtjeva za pokretanje prekršajnog postupka.