Poslodavci i ovrha

[MZ]

Čest je slučaj da poslodavci odbijaju provesti ovrhu na plaći svom zaposleniku uz objašnjenje da mu je plaća već opterećena više od 1/3, a ne navode ovrhovoditelje po redosljedu naplate i po kojim osnovama. Koliko sam shvatila OZ navodi da ovrha i ovršne isprave(zapljena po pristanku ovršenika) imaju prednost u redosljedu naplate. Da li i kako mogu provjeriti (kod neke institucije) koje sve obveze i ustege na plaći ovršenik ima, i po kojim osnovama, i stati na kraj poslodavcima i ovršenicima vlasnicima d..-a. Također još češće se dešava da poslodavci uopće ne odgovore ništa i jednostavno ne provode ovrhu. Jasna mi je odredba čl 177 OZ-a. Zanima me kako to funkcionira u praksi. Čl. navodi prijedlog sudu od strane ovrhovoditelja da naloži poslodavcu.... Kako nisam još imala takav slučaj moje pitanje je; da li se takav prijedlog sudu podnosi u obliku zahtjeva sa navedenim meni poznatim činjenicama o poslodavcu, ovršeniku i drugim činjenicama, uz preslik ovrhe( da li u tom zahtjevu moram navesti obroke koje je poslodavac propustio obustaviti tipa ovrha je poslana u 10. mj 2007, a sada je 2. mj 2008), ili je propisana neka posebna procedura.