naknada štete zbog neiskorištenog godišnjeg

[silvi..]

poštovani kolege,

molim vas za vaše mišljenje ili ako ste upoznati sa sudskom praksom po slijedećem pitanju..

naime, ako su u državnom tijelu ukinuta pojedina radna mjesta te su pojedini radnici bili neraspoređeni tri mjeseca koliko je po zakonu moguće u kom vremenskom roku im nisu nađena nova adekvatna radna mjesta, pa su po proteku tog roka stavljeni na rapolaganje, da bi im nakon toga vremena prestao radni odnos.. imaju li oni pravo na naknadu štete zbog neiskorištenog godišnjeg odmora a uzevši u obzir da je plan godišnjih bio donesen te su isti 1. dio godišnjeg iskoristili? jel im poslodavac prije nego ih je stavio na raspolaganje morao ponuditi da iskoriste ostali dio god. odmora te ne bi li to tada bilo prejudiciranje njihova otkaza? isto, obzirom da su pojedini od tih radnika po proteku roka raspolaganjaostali i nadalje u radnom odnosu!sve obzirom da se za vrijeme trajanja raspolaganja i po proteku istoga godišnji odmor ne može više koristiti..

ispričavam se ako nisam bila dovoljno jasna ali situacija je komplaksna a prakse po tom pitanju nisam našla.