magiur objavljeno: 9. ožujak 2009. Dijeli objavljeno: 9. ožujak 2009. Poslodavac je sa radnikom sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, a nakon isteka novim ugovorom na neodređeno vrijeme. Zbog recesije je poslodavac dao radniku redoviti otkaz, ali ugovora koji je istekao (na određeno vrijeme), a ne novog ugovora (na neodređeno vrijeme). Radnik smatra da postoji potreba za njegovim radom. Kako se radnik može zaštititi? Kako bi sud trebao odlučiti kad je otkazan krivi ugovor? Što bi radnik trebao tražiti u tužbi? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.