Jump to content

otkaz ugovora o radu


magiur

Preporučene objave

Poslodavac je sa radnikom sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, a nakon isteka novim ugovorom na neodređeno vrijeme. Zbog recesije je poslodavac dao radniku redoviti otkaz, ali ugovora koji je istekao (na određeno vrijeme), a ne novog ugovora (na neodređeno vrijeme). Radnik smatra da postoji potreba za njegovim radom. Kako se radnik može zaštititi? Kako bi sud trebao odlučiti kad je otkazan krivi ugovor? Što bi radnik trebao tražiti u tužbi?

Link to comment
Dijeli na drugim stranicama

Uključi se u diskusiju

Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.

Posjetitelj
Odgovori na ovu temu...

×   Zalijepili ste sadržaj sa formatiranjem..   Ukloni formatiranje

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Vaš je prethodni sadržaj vraćen..   Očisti

×   Ne možete direktno lijepiti slike. Prenesite ili unesite slike iz URL.



×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija