crnaa objavljeno: 21. ožujak 2009. Dijeli objavljeno: 21. ožujak 2009. Da li mi može netko reci imam li pravo na opremninu ako sam bila na određeno nepune tri godine? Hvala! Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
pravednik2 odgovoreno: 21. ožujak 2009. Dijeli odgovoreno: 21. ožujak 2009. Na temelju ćl.125 . st.1. ZOR radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu, osim ako se ugovor otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
crnaa odgovoreno: 21. ožujak 2009. Autor Dijeli odgovoreno: 21. ožujak 2009. pravednik2 je napisao: Na temelju ćl.125 . st.1. ZOR radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada ima pravo na otpremninu, osim ako se ugovor otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Otkaz je usljedio zbog nedostatka posla. Ne znam koliko može biti sporno to što firma nema kolektivni ugovor? Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.