kruskone objavljeno: 24. studeni 2009. Dijeli objavljeno: 24. studeni 2009. Molim za savjet: U ugovoru o stipendiranju a nakon 6 mjeseci probnoga roka,u slučaju da sam zadovoljila( a jesam), trebala sam dobiti ugovor na neodređeno.Poslodavac to nije napravio već mi je dao ugovor na godinu koji je istekao i koji je opet produžen bez prekida sve do siječnja 2010. Sada su mi najavili da više ne žele produživati i da se žalim jer da ne moraju tj.da mi daju još jednu godinu dobila bih stalan posao automatizmom. Moja pitanja glase: Da li postoji zastara na slučaj kršenja ugovora o stipendiranju iz 2007 sa 6 mjeseci probnog rada? Da li ih mogu tužiti,da li to ide preko odvjetnika.... Hvala, Citiraj Link to comment Dijeli na drugim stranicama Više opcija dijeljenja...
Preporučene objave
Uključi se u diskusiju
Možete objaviti sada i registrirati se kasnije. Ako imaš korisnički račun, prijavi se ovdje kako bi objavljivao s tim računom.